Si uno tiene una "bandera roja" en su historial (en términos de cuestiones no académicas), ¿es mejor comunicárselo a un posible supervisor? Esto puede aplicarse a cualquier tipo de situación (un conflicto con un miembro de la facultad, otro estudiante, un problema de salud mental que afectó el comportamiento de uno, etc.). Obviamente, uno no querría revelar algo menor cuando el supervisor/universidad probablemente no lo haría. oír hablar de ello de todos modos; Me refiero a situaciones que llegan a la administración y que pueden ser mencionadas en una "carta de recomendación" (o cuando puede que no haya cartas del departamento de uno, etc.)?
Trataría esto como una cita. Deberá ser honesto y revelar señales de alerta antes de comprometerse o casarse. Pero no es necesario que salga en la primera cita. La razón es que pueden suceder muchas otras cosas que harían que revelar la bandera roja fuera totalmente innecesario.
Por ejemplo, usted escribe a un profesor expresando interés en trabajar con él/ella, y él/ella responde "lo siento, me tomaré un año sabático el próximo año y no aceptaré nuevos estudiantes", o "lo siento, mi laboratorio está lleno en este momento. no hay lugar para nuevos estudiantes". En esos casos, revelar una bandera roja no tiene sentido. Él/ella no va a trabajar contigo de todos modos, así que ¿por qué mencionarlo?
O tal vez, él / ella responde "sí, me encantaría trabajar contigo, tengo una vacante inmediata para <un proyecto extremadamente aburrido >". En ese caso, no querrás trabajar en ese aburrido proyecto, entonces, ¿por qué mencionar algo más?
Ahora bien, si han intercambiado algunos correos electrónicos o una llamada telefónica y parece que hay algún interés mutuo, usted está interesado en sus proyectos y él/ella está interesado en usted, pero antes de que haya aceptó el puesto, entonces es cuando probablemente debería decir: "antes de seguir adelante, quería ser honesto con usted e informarle sobre la < señal de alerta potencial >".
wimi