Trabajo en un parque estatal y soy una de las pocas mujeres que trabajan aquí. Nuestros uniformes son los mismos para hombres y mujeres: pantalón verde oscuro y camisa caqui con botones.
Al principio me molestaba que no me dieran un uniforme hecho a la medida de una mujer. Entonces pensé que tal vez es mejor así; al menos puedo vestirme igual en lugar de verme obligada a usar un atuendo de guardabosques demasiado feminizado. Sin embargo, dicho esto, todavía me siento incómodo con el uniforme. Soy bastante pequeña y bajita. Me dieron la ropa de uniforme más pequeña que tenían, pero todavía cuelgan de mi cuerpo de una manera cómicamente grande. No siento que me vea profesional en absoluto. Por lo general, simplemente meto toda la tela extra en los pantalones, la subo con un cinturón de cuero y trato de cubrirla con el chaleco unisex (que también es demasiado grande). Tampoco se nos permite alterar nuestros uniformes, comprobé. Creo que el fabricante del uniforme incluso tiene las mismas camisas en un corte femenino,
No estoy tratando de lucir sexy ni nada, pero si no tengo cuidado, voy a conseguir que esta ridícula ropa quede atrapada en un helicóptero o algo así. También me hace sentir que no puedo y no seré tomado en serio. A las otras mujeres no les molesta porque no son tan pequeñas, por lo que sus cosas les quedan mejor.
Entonces, mi pregunta es: ¿debería exigirse a mi empleador que acomode a los trabajadores con un uniforme de corte más apropiado?
¿Cómo debo abordar el problema sin poner en peligro mi trabajo?
La ropa debe quedar bien: creo que tienes un caso allí. Sólo tienes que seguir empujando. Si es un empleado nuevo, a menudo los empleadores se muestran reacios a hacer gastos adicionales por usted al principio, pero, después de un tiempo, no debería haber ningún problema. Cuando yo era trabajador forestal tampoco se nos permitía alterar el equipo. Esto se debió a que el equipo eventualmente iría a otra persona. Tuvimos un tipo pequeño (gran trabajador) que se veía ridículo por un tiempo, pero finalmente se decidieron por un nuevo atuendo después de que demostró su valía.
Si hay un problema de seguridad, entonces, por todos los medios, busca ese ángulo. No estoy al tanto de lo que hace un guardabosques, pero la seguridad es una preocupación principal en la mayoría de las ocupaciones al aire libre, de tipo boscoso, donde puede estar trabajando con herramientas potencialmente letales y, con bastante frecuencia, la asistencia médica puede estar a 50 millas de distancia sobre terreno accidentado. Tanto por tu propia seguridad como porque es posible que necesites ayudar a alguien más en algún momento.
No puedo verte perdiendo tu trabajo por quejarte del equipo. Tener un aspecto profesional y moverse de manera eficiente es bueno tanto para usted como para el trabajo.
¿Se debe exigir a mi empleador que acomode a las trabajadoras con un uniforme de corte más apropiado?
No. Pero se les debe exigir que proporcionen un uniforme que sea seguro y efectivo. Si su uniforme es holgado y esa holgura causa un peligro en el lugar de trabajo, entonces tiene mucha más influencia para empujar. Del mismo modo, si su uniforme está ajustado en lugares extraños, lo que causa rozaduras u otros problemas físicos, debe tener mucha influencia.
Si solo se ve pobre, entonces probablemente deberías intentar mejorarlo, ya que eso afectará tu capacidad para hacer tu trabajo, pero se mete en situaciones difíciles sobre un "uniforme femenino apropiado".
¿Cómo debo abordar el problema sin poner en peligro mi trabajo?
Concéntrese en cómo el uniforme afecta su capacidad para hacer su trabajo. Incluso si eso es "nadie me tomará en serio en esto", enfócate en eso. Su empleador debe querer que haga bien su trabajo, por lo que debe escucharlo cuando le ofrece sugerencias para tratar de hacerlo.
Si te preocupa que te etiqueten como un alborotador o un creador de excusas por ello, ten cuidado con lo mucho que presiones. Haz la sugerencia, asegúrate de que se escuche y luego retrocede si no llega a ninguna parte.
Tienes que decírselo a tu jefe. Sería bueno si se diera cuenta de lo obvio que es esto, pero algunas personas necesitan un dibujo.
Si hay problemas de presupuesto o "no los hacen más pequeños", pregunte si puede modificarlos. Con suerte, podría obtener un reembolso por el gasto. Concéntrese en la preocupación por la seguridad.
¿DEBE ser requerido el empleador? Esa es una pregunta subjetiva que la gente podría debatir interminablemente. La razón obvia para decir "sí" sería que todos los empleados deberían tener uniformes que tengan un aspecto razonablemente profesional y cómodo. La razón obvia para decir "no" sería el costo potencial: si los uniformes existentes se ajustan al 99% de los empleados, esforzarse por crear un uniforme especial para una persona podría ser una molestia y un gasto adicional. Esto sería especialmente cierto para un nuevo empleado. ¿Tienen que gastar mucho dinero para conseguir un uniforme hecho a la medida para esta persona, cuando la persona puede decidir que no le gusta el trabajo por varias razones y renunciar en poco tiempo?
Lo que podría hacer al respecto es más responsable.
Si el uniforme que le dieron es claramente demasiado grande, si pudiera darse la vuelta en los pantalones tres veces y no se movieran, etc., sin duda podría acercarse a su jefe y decirle cortésmente: Oye, este uniforme realmente se ve poco profesional. Si hay un problema de seguridad legítimo, si realmente lo llaman de forma rutinaria para trabajar con maquinaria en la que la ropa holgada podría quedar atrapada o algo así, menciónelo también. Permítanme enfatizar "cortésmente": Entrar gritando sobre la injusticia y la discriminación o lo que sea puede hacerte quedar como un tonto si es un problema que nadie más ha notado y todos están felices de remediarlo. Y si eres nuevo en el trabajo, no querrás dar la primera impresión de que eres la persona enojada que grita con la que es imposible llevarse bien. De ninguna manera eso es bueno para las perspectivas laborales a largo plazo. Y si la seguridad no es realmente un problema, no invente problemas de seguridad hipotéticos improbables para que pueda hacer que el problema suene más serio. Es probable que tu jefe sepa que estás inventando problemas que en realidad no existen y que no funcionarán a tu favor.
De todos modos, ve a tu jefe y describe el problema. Si él dice: "Oh, no me había dado cuenta, por supuesto que nos ocuparemos de eso", entonces genial, problema resuelto. Si me da una respuesta semi-satisfactoria, como, "Veremos cómo conseguirte un uniforme que te quede mejor cuando hayas estado aquí durante seis meses", lo aceptaría.
Si te dice que te calles y te vayas, entonces debes considerar tus opciones. Tal vez podrías ganar una demanda por discriminación sexual. No sé; tendrías que consultar con un abogado. Si es un problema lo suficientemente importante para usted, siempre tiene la opción de renunciar. Puedes decidir aguantarlo.
Tal vez pueda sugerir alternativas prácticas. Por ejemplo, ¿qué pasa si le pagas a una costurera para que altere tu uniforme de tu propio bolsillo? (O hágalo usted mismo si tiene la habilidad). ¿Sería eso aceptable para el jefe? No sé qué tan distintivo es el uniforme. Si se trata básicamente de pantalones y camisas verdes, ¿puedes comprar pantalones y camisas verdes en una tienda por departamentos que te queden bien y usarlos? Etc.
Además, tenga en cuenta que la situación que describe presenta al empleador con un catch-22. Si crean un uniforme de mujer que tiene un estilo y corte notablemente diferente al uniforme de hombre, algunas mujeres se quejarán de que no están siendo tratadas de la misma manera que los hombres y esto es sexismo. Si esperan que las mujeres usen el mismo uniforme que los hombres, algunas mujeres se quejarán de que esto no les queda bien y esto es sexismo. A menos que le guste la confrontación, trate de darle a su jefe una solución que no lo ponga en un aprieto.
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