¿Se considerará mi experiencia laboral en una empresa sin una carta de experiencia explícita?

Trabajé en una empresa durante 1,5 años, seguí cada término y condición ya que estaba más fresco en ese momento y no tenía más conocimiento sobre cómo funciona el sector de TI con respecto a la documentación.

Le había dado un período de aviso adecuado de 2 meses trabajados hasta la última fecha. En mi último día, me reuní con mi jefe para darle las gracias. Me dijo que me enviaría mi salario y toda la carta el 5 de diciembre de 2018. Creí en él y me uní a una nueva empresa después de un mes en el que no recibí ninguna llamada ni salario ni ninguna carta, luego fui a la oficina después de hablar y preguntar por qué se estaba retrasando esto. Luego me dan un salario y una carta de autorización y también mencionan que renuncié a mi empleo y me liberaron de mis funciones después del 30 de noviembre de 2018 después de las 7 p.m., y me dijeron que me darán una carta de experiencia después de ver todo el trabajo que hice. porque están ocupados, pero nuevamente han pasado 5 meses y no tengo mi carta de experiencia.

Esto es lo que tengo de la primera empresa.

  1. Carta de oferta
  2. cada mes de salario acreditado en mis cuentas nómina por lo que tengo el E-slip del banco,
  3. Correo electrónico sobre el período de aviso y mi última fecha de trabajo,
  4. Correo electrónico con mi carta de autorización en copia electrónica,
  5. correos electrónicos sobre retraso salarial

Aquí lo que estoy recibiendo de mi empresa actual

  1. Carta de oferta
  2. todos los meses salario acreditado en mis cuentas de sueldo por lo que tengo el E-slip del banco,
  3. tambien me mandan recibo de sueldo todos los meses

¿Mi año de experiencia desde la primera empresa contará en el futuro?

Realmente necesitas deshacerte de todos esos detalles innecesarios.
Cambié el título de su pregunta, no dude en volver si tiene objeciones.
Dependiendo de su localidad, creo que a menudo existe el derecho legal de obtener un testimonio. Sin embargo, la pregunta es si vale la pena. Si incluye una experiencia laboral en su CV, a menudo se considera sin más preguntas, especialmente si se trata de un trabajo de nivel de entrada corto de perfil bajo. Y siempre puede responder en la entrevista de trabajo que todavía no proporcionaron la documentación adecuada.
Etiqueté esta India, porque muchos conceptos que mencionas parecen ser específicos de ese país y solo se aplican en India . Siéntase libre de cambiar las etiquetas de nuevo si me equivoco.
está bien y es una etiqueta válida

Respuestas (2)

¿Mi año de experiencia desde la primera empresa contará en el futuro?

Sí, dada la lista de documentos que posee (específicamente, el correo electrónico del último día hábil y la carta de autorización), puede demostrar que trabajó para ellos y se contará para su experiencia total.

gracias, Sourav, pero estoy preocupado porque mis colegas dijeron que en el futuro podría tener problemas durante la verificación sin carta de experiencia
@ArunPratap No lo entiendo... tienes una carta de unión, tienes una carta de autorización (alivio)... eso en sí mismo establece la experiencia, ¿no es así? O bien, ¿está hablando de una experiencia específica de un dominio en particular, en cuyo caso es más un testimonio, generalmente sin valor en una entrevista?
si la carta de oferta y la carta de autorización y, como dijiste, eso mismo establece la experiencia, entonces gracias resolviste mi dolor de cabeza

La experiencia siempre cuenta. La mayoría de las veces se confiará en usted, pero se tendrá en cuenta incluso la más pequeña de las pruebas de que trabajó en algún lugar. Una empresa (a veces) no es una burocracia, por lo que no podría importarles menos qué documentos puede mostrarles.

gracias David tengo todo ademas de carta de experiencia aun me se cada parte de los proyectos que he hecho ahi
@ArunPratap ¡Entonces, por supuesto, contará!
¿Se considerará mi experiencia laboral en una empresa sin una carta de experiencia explícita?
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