¿Es una mala comunicación de recursos humanos una señal de alerta?

Ahora me invitaron a las últimas rondas otras dos empresas que ofrecen las mismas o mejores condiciones.

Continuaría con estas ofertas como si la oferta de la otra compañía nunca hubiera ocurrido. Hasta que obtenga una oferta por escrito y una firma, podría considerarla válida.

y no estoy seguro de si el proceso en la empresa descrito anteriormente fue una bandera roja o no.

No es una bandera roja sino una gran bandera roja. Cada vez que algo es urgente, ahora mismo o el mundo entero termina, debes detenerte e ignorarlo. Nunca es tan importante y nunca tan urgente. Acelera su proceso de mudanza, lo que podría tener consecuencias en sus finanzas como resultado de este sentido de urgencia. Ahora no tiene una oferta en la mano y su fecha de inicio supuestamente urgente se está cerrando rápidamente.

¿Sería injusto si ahora les pido una semana más o menos para firmar el contrato ya que quiero considerar otras oportunidades?

Ni siquiera les preguntaría eso. Simplemente continuaría con su negocio. Dado que no cumplieron su promesa, debe asumir que la oferta se retira y no es válida.

Una "promesa" de un contrato no es un contrato. Si no ha firmado nada, no está obligado por ningún contrato.

Solo se apresuró a proporcionar la confirmación verbal, debido a la fecha de incorporación inmediata que proporcionaron.

Como estaba en varios otros procesos de contratación pedí unos días para decidirme. Me dijeron que necesitaban mi decisión para el viernes temprano en la mañana dado que comenzaría en breve.

Ahora bien, si están retrasando el proceso, entonces parece que no necesitan saber su aceptación tan rápido, lo que le permite tomarse más tiempo para pensar y reflexionar.

Puedes hacer un par de cosas aquí:

• Pregúnteles si su fecha de incorporación aún se considerará a partir del 13 de febrero o no. Esto parece ser un retraso de su parte en la ejecución de la preparación/firma del contrato, por lo que deberían tenerlo cubierto durante el período de tiempo prometido. Sin embargo, es igualmente probable que simplemente pospongan la fecha de incorporación después de que puedan firmar y sellar el contrato. Necesitas tomar una llamada lo que harías en cualquiera de los casos.

• Además, mientras tanto, puedes continuar con las otras entrevistas. Si logra obtener una mejor oportunidad antes de firmar el contrato con la primera empresa, seguramente puede aceptar la otra. Legalmente, no hay nada que lo detenga hasta que realmente firme un contrato.

Entonces, para responder

¿Es una mala comunicación de recursos humanos una señal de alerta?

Sí, es una señal de alerta; sin embargo, este incidente es demasiado pequeño y demasiado temprano para decidir sobre toda la organización. Podría darse el caso de que la persona que maneja su caso tenga un plan descuidado, esté enferma o esté de vacaciones no planificadas y alguna persona provisional esté manejando la carga. Siga un poco más y, en función de los resultados, podrá tomar una decisión.

1) Una oferta no es una oferta hasta que esté por escrito y firmada por la empresa. Como tal, lo que respondiste y lo que necesitaban tu aprobación no era una oferta, era una oferta de una oferta . Aún no tienes la oferta.

2) Lo presionaron para que les diera su aceptación de su oferta de una oferta dentro de un período de tiempo corto, porque querían acelerar su fecha de inicio. Eso te puso en una posición muy estresante. Ahora que el estrés está de su lado porque tienen a alguien enganchado, te están molestando. Lo que debe responder es confirmar con ellos que su fecha de inicio sigue siendo el 13 de febrero y que se le pagará a partir de esa fecha, y no a partir de cualquier fecha arbitraria que saquen de su trasero dentro de un mes, independientemente de si usted están trabajando a partir de esa fecha o no.

3) Esta es una enorme bandera roja para mí. Cada vez que Recursos Humanos hace un truco como este, mi opinión principal es decir "¿y si hicieran este tipo de cosas en otras situaciones?" El acceso a eso sería su cheque de pago. ¿Qué pasaría si dijeran "Le pagaremos el 13 de febrero... oh, espere, tenemos que obtener algunas aprobaciones para su cheque de pago, lo siento, no podremos pagarle hasta finales de marzo, espere un mes y un la mitad de tu sueldo". Eso apestaría, ¿no? Parece que esto no está particularmente fuera del ámbito de posibilidades de esta empresa en función de su cultura, y debe considerar seriamente si es algo que está dispuesto a tolerar o no.

4) Debe continuar buscando trabajo. Como ya configuró su mudanza, supongo que debería continuar buscando en la ubicación a la que se está mudando, aunque de manera óptima habría dicho que debería cancelar su mudanza (aunque eso probablemente sea demasiado difícil en este momento). Si encuentra otra oferta, en cualquier momento, debe abandonar inmediatamente esta empresa y mudarse a esa, incluso después de haber firmado su oferta, e incluso después de haber comenzado a trabajar allí. Incluso si vienes el día 1 y dices "Lo siento, encontré una mejor oferta de trabajo, no trabajaré más allá de hoy", simplemente hazlo.