Trabajo para la Compañía XYZ como consultor, pero mi lugar de trabajo es en el lugar del cliente como contratista.
Mi empleador, que es la Compañía XYZ, presentó una solicitud de mano de obra (LCA) por 100k, pero como trabajo como contratista, mi salario depende del pago del cliente. Así que ahora el cliente le paga 150k a mi empleador.
Mi empleador tiene un salario de solo 100k y debe estar de acuerdo con LCA. Paga la cantidad restante 50k como bonificación al final del año.
Mis preguntas: 1) ¿Se beneficia de alguna manera el empleador si está pagando como bonificación, es decir, como ahorrar algunos impuestos de la empresa?
2) Me han dicho que si mi empresa paga toda mi cantidad de 150k como salario, entonces la empresa no puede obtener beneficios fiscales, es decir, pueden obtener beneficios fiscales si pagan como bonificación al empleado.
Estoy en EE. UU.
por favor ayúdame a entender
No creo que exista una ventaja fiscal por pagar a los empleados una bonificación en lugar de un aumento de salario. Todo es un gasto para el empleador, todo es un ingreso para usted y se grava de la misma manera (los cheques de bonificación pueden tener más retenciones, pero su carga fiscal de fin de año no cambia).
Beneficia a su empleador retrasar una parte significativa de su pago hasta el final del año, retrasar el pago proporciona un amortiguador en caso de retrasos en el pago por parte del cliente. Su empleador podría incluso poner el dinero extra a trabajar para ganar más dinero durante el año.
Dependería de su contrato, pero ¿se le debe su bono si dejara su trabajo antes de fin de año? Si no, esa es una gran razón para retrasar el pago, porque hace que sea menos probable que te vayas a mitad de año, y si no lo haces, pueden quedarse con la diferencia.
Hart CO
usuario2683098