La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (a/k/a Obamacare) impone ciertos requisitos, restricciones y obligaciones a las entidades comerciales. Por ejemplo, las empresas que emplean a más de 50 trabajadores a tiempo completo deben... etc.
Mi pregunta es: ¿Se aplican estos requisitos a los grupos de control como se define comúnmente en el código tributario? ¿O se podría separar a los empleados en empresas más pequeñas para nunca alcanzar ningún umbral particular que se intentara evitar? ¿Cómo maneja la ley esto?
Sí, se aplica a los grupos de control. Si mal no recuerdo, las reglas comunes de propiedad se usan para determinar el estado de "Empleador grande aplicable", pero si llega el momento de pagar una multa, solo la entidad real que no obtuvo la marca deberá pagar una multa, no todo el grupo de control.
Este es un extracto de la Sección 4980H (la sección que establece los requisitos y sanciones del empleador)
(16) Empleador. El término empleador significa la persona que es el empleador de un empleado según la norma del derecho consuetudinario. Ver § 31.3121(d)-1(c). A los fines de determinar si un empleador es un gran empleador aplicable, todas las personas tratadas como un solo empleador en virtud de la sección 414(b), (c), (m) u (o) se tratan como un solo empleador. Por lo tanto, todos los empleados de un grupo controlado de entidades conforme a la sección 414(b) o (c), un grupo de servicios afiliados conforme a la sección 414(m), o una entidad en un acuerdo descrito conforme a la sección 414(o), se tienen en cuenta. para determinar si los miembros del grupo controlado o del grupo de servicio afiliado juntos son un gran empleador aplicable. A los efectos de determinar la condición de gran empleador aplicable,