Retención incorrecta de FICA por parte de mi empleador

Durante mi proceso de contratación hace unos meses, hubo un error en mi información entregada a o en la nómina. Habían pensado que tenía una visa de estudiante y que no tenía que pagar impuestos FICA. Entonces esa parte de mi cheque de pago nunca fue retenida.

Ahora que se detectó el error, se me informó que los impuestos adeudados se retendrán de mis próximos cheques de pago a plazos. Se me ha pedido que acepte la deducción de pago y firme un acuerdo.

Entiendo que los impuestos deben pagarse, pero la deducción más la retención de FICA que ahora se realizará son una buena parte de mi cheque. ¿Tengo alguna opción? ¿Soy responsable de su error?

¿Cómo estás dañado? Le debes el impuesto al gobierno de los Estados Unidos. El error le dio el valor temporal del dinero al que de otro modo no tendría derecho.
@user662852 Alguien que vive de cheque en cheque y apenas gana lo suficiente para pagar el alquiler/la comida/las facturas, que espera que cada cheque de pago sea de $X, de repente tener que pasar un mes con $X/2 tendría desafíos importantes. Sí, deberían haber sabido sobre el impuesto y haberse acomodado a él, pero ¿qué porcentaje de personas de 20 años saben hasta ese punto? Solo lo hice porque era mesero en la universidad (y como mesero, no ganas casi nada en tu cuenta, por lo que todo se nota).
@Joe La ignorancia nunca es una excusa.

Respuestas (1)

La respuesta corta es que sí, usted es responsable de completar los impuestos FICA. Tenga en cuenta que no se le cobrará nada que no deba; de hecho, tenías que tener parte del dinero antes de tiempo, por lo que saliste ganando en un sentido. Pero técnicamente, la parte del impuesto FICA que debe retenerse es su responsabilidad de pagar (y la responsabilidad de ellos de retener).

Ahora, si vives de cheque en cheque, esto probablemente no te ayude a sentirte mejor al respecto, y dado que no lo encontraron hasta el último mes del año, terminas siendo más bajo (probablemente estén intentando para ponerse al día al final del año, ya que el impuesto de cada año está separado hasta cierto punto).

Si se trata de una carga que no es razonable, puede preguntarle a su supervisor directo o a RR. de su salario, o simplemente permitirle trabajar algunas horas extra para compensarlo temporalmente. Puede haber muchas opciones para ayudarlo aquí, y dado que inicialmente fue su error, deberían estar al menos algo dispuestos a trabajar con usted.

Además, como se indica en los comentarios a continuación, puede ver si puede reducir su retención W4 (impuesto sobre la renta). En particular, si es probable que obtenga un reembolso, podría reducir su retención para los próximos cheques de pago para trasladar parte de ese reembolso al presente. Es posible que su empleador no pueda hacerlo al instante, pero puede valer la pena preguntar.

Cualquier cantidad faltante también se deberá cuando presente la declaración de impuestos.
@enderland En realidad tenía curiosidad por eso. Sí, es debido entonces, pero ¿el OP tiene la opción de esperar para completarlo hasta entonces? Muchos jóvenes obtienen reembolsos de impuestos, especialmente si no sabían cómo presentar un formulario W-4 con las deducciones correctas; así que para una persona que va de cheque en cheque, esa podría ser una buena solución. Sin embargo, no sé si eso está permitido o es posible.
@Joe Buen punto sobre la presentación de W4: el OP debe verificar su retención. Si les retienen más de lo que necesitan, ajustarse para buscar solo un pequeño reembolso puede aliviar un poco la situación.
"Pero técnicamente, la parte del impuesto FICA que se debe retener es su responsabilidad de pagar (y la responsabilidad de ellos de retener ). ¿Significa esto que el empleador ha cumplido con el pago al IRS? ¿El OP ahora le debe a los federales, o su empleador?
"Pero técnicamente, la parte del impuesto FICA que debe retenerse es su responsabilidad de pagar". No. Técnicamente, solo la empresa es responsable de pagar al gobierno. El empleado no es responsable. Sin embargo, la empresa tiene derecho a exigir el dinero del empleado.
@user102008 No, el empleado debe el impuesto. El empleador está obligado a retener, pero si el empleador no lo hace, aún debe el impuesto.
@Joe: No. Consulte irs.gov/publications/p15/ar02.html#en_US_2015_publink1000202531 "Si usted [el empleador] no retuvo impuestos sobre los ingresos, el seguro social o Medicare o menos de la cantidad correcta del salario de un empleado, puede hacer del pago posterior a ese empleado. Pero usted es el que debe el pago insuficiente. El reembolso es un asunto de acuerdo entre usted y el empleado".
Eso no me parece bien, sobre todo porque incluye el impuesto sobre la renta. Su empleador no es responsable del impuesto sobre la renta. Son responsables de la retención, pero no disminuiría su responsabilidad personal por el pago del impuesto sobre la renta. Supongo que podría cambiar las sanciones a su empleador por retención insuficiente, pero ni siquiera sé si creo que ese sería el caso.
Si tienen curiosidad, mi empleador pagó los impuestos pendientes. Mi reembolso es para mi empleador, no para el tío Sam. Yo pregunté.
@Joe Cambiar sus retenciones para impuestos federales sobre la renta es ciertamente permisible. Hubo varios años en los que, debido a muchas deducciones que no eran predecibles con anticipación, pagué todos los impuestos que debía para el año alrededor de octubre, así que presenté un nuevo W-4 reclamando algo así como 20 exenciones para que mis retenciones FIT fueran a cero por el resto del año, luego presenté otra normal al comienzo del próximo año fiscal para volver a las retenciones FIT normales. Sin embargo, no creo que puedas cambiar las retenciones de FICA.
Retención incorrecta de FICA por parte de mi empleador
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