¿Tiene un empleado derecho a pagar los impuestos federales y estatales por sí mismo en lugar de que lo haga el empleador?

Me preguntaba si un empleado W-2 tiene la opción de decirle a su empleador que pagará sus impuestos en lugar de que el empleador lo haga...

Puede ingresar como 500 excepciones (como si tuviera 500 hijos) y, como resultado, no se deduzcan impuestos. Entonces, por supuesto, usted es responsable de pagarlos usted mismo. Sin embargo, dudo que esto sea legal, y no te aconsejo que lo hagas. Si hubiera una opción legal para lo que desea, mucha gente lo haría: significa un préstamo gratuito. Así que probablemente no sea posible.
No es un préstamo gratuito. Invita a una multa enorme por debajo de la retención. Y para el asalariado promedio, 15-20 exenciones serán suficientes. No necesito 500.
@JoeTaxpayer, ¿existe una multa específica por no tener suficiente retención a través del cheque de pago? El OP declaró que pagarían los impuestos directamente. Si lo hicieran a través de pagos estimados trimestrales correctamente calculados y presentados, ¿eso evitaría o no las multas por pago insuficiente?
Buen punto. Si realmente hicieran pagos trimestrales y, al final, no retuvieran menos, según las reglas habituales, podrían salirse con la suya. La pregunta seguiría siendo por qué uno querría hacerlo de esta manera.
Bueno, una posible razón sería si no confía en que su empleador lo haga o lo haga correctamente.

Respuestas (3)

Puede presentar un W-4 revisado con su empleador reclamando más asignaciones de las que tiene ahora. Más asignaciones significa menos impuestos federales y (si corresponde y probablemente con un formulario separado) menos impuestos estatales. Sin embargo, esto no afecta la seguridad social y Medicare con retención.

Dicho esto, los impuestos estadounidenses se basan en un sistema de pago por uso. Si el IRS determina que está reclamando más asignaciones de las que tiene derecho y no está pagando los impuestos correspondientes durante todo el año, le impondrán una multa por pago insuficiente, lo que probablemente anularía los beneficios de mantener ese dinero en el primer lugar. Es por eso que los contratistas independientes y los trabajadores por cuenta propia pagan impuestos trimestrales o estimados. Según el empleador, es posible que requieran prueba de las concesiones por ajuste antes de aceptar el W-4 revisado.

Una ventaja de la retención de cheques de pago es que siempre se considera recibido de manera oportuna, independientemente de cuándo se recibió en el año. Con los pagos trimestrales estimados, no solo tiene que pagar el monto total correcto, sino que debe pagarse en el trimestre correcto (o antes, supongo).

No. Un empleador está legalmente obligado a deducir impuestos de su cheque de pago y enviarlos al IRS. La única forma de evitarlo es proporcionar evidencia de las deducciones que reducirían su factura de impuestos a nada, o trabajar por cuenta propia.

trabajar por cuenta propia y ser responsable de un 15,2% más de impuestos antes de acumular deducciones, excelente observación
Tu empleador no tiene más obligación que calcular la retención en base a la información que le proporciones, y remitir el dinero retenido al IRS en tiempo y forma.

No, incluso las empresas pagan impuestos trimestralmente. Por lo tanto, si formó Nathan, LLC, o se convirtió en un trabajador por cuenta propia, aún tendría que presentar estimaciones trimestrales y hacer pagos de impuestos. Esto haría que los impuestos fueran una parte mucho más importante de su vida.

Sin embargo, debe asegurarse de reclamar las exenciones adecuadas, etc., para evitar retenciones excesivas.

¿Tiene un empleado derecho a pagar los impuestos federales y estatales por sí mismo en lugar de que lo haga el empleador?
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