Conseguí un nuevo trabajo hace unos meses, después de un largo período de trabajo por cuenta propia/desempleado. No tengo un portafolio o currículum sólido, así que me sentí afortunado de haber obtenido algo después de una larga búsqueda. Sin embargo, ahora siento que me he unido a un barco que se hunde. En unos pocos días llegamos a una fecha límite importante, pero no estamos ni cerca ni a la mitad. Dentro de unos meses también se supone que iremos en vivo. Incluso si todos empezáramos a hacer horas extraordinarias masivas, como se nos ha instado a hacer, simplemente no veo que suceda. Lo peor es que los clientes ya han sido informados de la fecha de lanzamiento, por lo que no hay vuelta atrás ni demora en lo que respecta a nuestro CEO.
Me pregunto qué es lo mejor que hacer en este momento. Podría contactar al reclutador que me puso aquí y ver si tiene nuevas oportunidades, pero eso significa explicar durante las entrevistas por qué solo he estado aquí unos meses, y eso después de un historial laboral tan pobre. O podría quedarme y ver, pero estoy preocupado porque ya hemos visto a un colega reemplazado por bajo rendimiento este mes. Nos han dicho que si no cumplimos con los plazos rodarán más cabezas. Sé que el mejor momento para encontrar trabajo es cuando está empleado, así que eso me hace pensar que debería intentarlo en lugar de esperar pacientemente. Tampoco es muy motivador quedarse aquí con las quejas diarias mientras el líder del equipo o el director ejecutivo no están presentes.
¿Es este plazo realmente decisivo para la empresa en su conjunto? Si no es así, probablemente no tenga que preocuparse demasiado en este momento, muchas empresas pueden sobrevivir a uno o dos grandes golpes, incluso si eso significa que las cosas serán desagradables por un tiempo. Si es tan crucial, puede que no signifique necesariamente que la empresa cerrará sus puertas al día siguiente.
Mantendría la cabeza gacha y continuaría con su trabajo lo mejor que pudiera. Menciona que esta fecha límite es en "unos pocos meses", por lo que cuanto más tiempo pueda estirar esto, mejor se verá en su currículum. Además (y obviamente las opiniones diferirán) creo que dejar un trabajo después de, digamos, 6 a 9 meses porque la empresa quebró es más fácil de explicar en futuras búsquedas de trabajo que irse después de tres porque "parecía" que podría quebrar, especialmente si ¡en el momento de la entrevista, el "barco que se hunde" todavía está flotando! El primer resultado lo muestra como un empleado comprometido que superó circunstancias fuera de su control, el segundo se parece más a alguien que huye a la primera señal de problemas.
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