He estado de baja por maternidad durante las últimas 12 semanas y mañana empezaré de nuevo en la oficina. Antes de comenzar mi licencia, mi empresa dejó bastante claro que en realidad ya no me querían como empleado, sino que querían forzarme a despedirme con causa en lugar de despedirme o despedirme sin causa. Si no fuera por esto, probablemente me hubiera quedado otros seis meses antes de mudarme por un sentido de obligación de quedarme en una empresa después de aceptar los beneficios de maternidad.
Actualicé mi currículum hace dos semanas en línea y comencé una búsqueda de trabajo con la expectativa de que tomaría al menos dos meses encontrar algo, pero ahora tengo dos ofertas, ambas mejores que mi trabajo actual en casi todos los sentidos. Estoy considerando seriamente dar un aviso de dos semanas después de aceptar una oferta, pero me preocupa que la compañía pueda exigirme que devuelva los beneficios que recibí durante la maternidad. Verificaré si hay alguna política oficial mañana, pero me pregunto si se me puede cobrar por los beneficios recibidos, incluso si no puedo encontrar ninguna política escrita sobre esto. Además, ¿pueden hacer que devuelva mis beneficios incluso si regreso por dos semanas?
¿Debería considerar contratar a un abogado antes de dar aviso? El dinero es muy escaso en este momento, por lo que ni siquiera estoy seguro de si esta es una opción para mí, financieramente. Realmente ya no confío en que esta empresa sea sincera conmigo. Sin embargo, también odiaría perderme un trabajo mejor que me trate bien porque tengo miedo de las repercusiones.
ETA: No estoy cubierto por FMLA, aunque he estado aquí un año completo y la empresa es mediana; no hay 75 empleados de la empresa en un cierto radio (no recuerdo cuántos kilómetros) de mi oficina. La licencia fue concedida por la empresa. Obtuve PTO y un beneficio por licencia extendida por enfermedad, además la compañía pagó las primas de mi seguro médico mientras estaba de licencia; de lo contrario, la licencia no fue pagada.
Solo puedo hablar por los EE. UU., pero escuché que la mayoría de los demás países del primer mundo son incluso mejores que los EE. UU. en lo que respecta a la licencia de maternidad, por lo que también se debe aplicar lo siguiente.
Es muy poco probable que intenten obtener tu pago por maternidad, así que ni siquiera lo pensaría.
Notifique mañana, hágalo formal, espere dos semanas, hable sobre la nueva oportunidad que se le presentó.
y nada más.
Dejar una empresa siempre es un poco 'raro', pero lo principal es mantener la calma y hacerlo lo antes posible.
No soy un experto en derecho laboral ni siquiera un profesional de recursos humanos, pero tuve mi propia empresa durante mucho tiempo e hice mi parte de contratación y despido. En los EE. UU., los empleadores generalmente no tienen que mostrar motivos para despedir a nadie. La mayoría de los empleos son "empleos a voluntad", lo que significa que puede levantarse y irse cuando quiera, por cualquier motivo que desee, y el empleador puede rescindir su empleo cuando quiera, por cualquier motivo (legal y no discriminatorio). el empleador quiere, declarada o no declarada. Siempre es bueno tener una razón documentada para terminar un empleo, pero no es necesario.
Estamos hablando de empleo, no de servidumbre por contrato. Así que dejaría de preocuparme por los abogados y las represalias y avisaría con dos semanas de anticipación. O este empleador es una manzana podrida y no merece más consideración, o no entendiste sus verdaderas intenciones o motivos. De cualquier manera, usted y el empleador no tienen una buena relación y nadie está obligado a permanecer en ella.
Si está realmente seguro de que la empresa quiere que se vaya, entonces no los está ayudando en absoluto si se queda. Sin embargo, sugiero este enfoque. Ve a recursos humanos y diles que crees que quieren que te vayas. Diles que prefieres quedarte, pero si quieren que te vayas, estás preparado para irte. Dígales cuánto tendrían que pagarle si lo dejan ir (asegúrese de haberlo descubierto; lea las leyes o tenga una breve consulta con un abogado), y ofrézcase para ir si le pagan una fracción de eso: la mitad , quizás. Mientras tanto acepta la mejor de las ofertas de trabajo que has tenido.
Hice esto con una empresa anterior. Comenzaron a criticarme por 'actitud', mientras se negaban a aumentar mi salario oa darme más que una responsabilidad mínima. Resultó que solo querían que me fuera, y en lugar de pasar por el largo proceso de construir un caso de despido, me pagaron dos meses de salario. Tenía un trabajo antes del final del primer mes.
Mi esposa se ha ido después de una licencia no una, sino dos veces. En ninguno de los casos regresó después de la licencia.
En un caso fue después del nacimiento de nuestro primer hijo y no le gustaba el trabajo que estaba haciendo y había encontrado otro trabajo. En el otro caso tuvo una baja médica y decidió quedarse en casa después.
En ambos casos las salidas fueron amistosas y en el segundo le ofrecieron un contrato de trabajo a tiempo parcial.
Entonces, en general, no debería tener problemas para irse, pero en este caso creo que su empleador realmente estaba buscando deshacerse de un empleado costoso (tener que pagar licencias y primas médicas más altas) que cualquier otra cosa. Estarán felices de que usted se vaya y, al menos en los EE. UU., no deberían poder solicitar el reembolso de su licencia. Las únicas cláusulas de reembolso que he visto son bonos de firma, gastos de reubicación y reembolsos educativos.
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Emory
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