¿Realmente significan "en todas las áreas" y "continuará siendo aceptado hasta..." en los anuncios de apertura de profesores de Ciencias de la Computación en los EE. UU.?

La siguiente es una extensión de la pregunta Solicitudes de empleo revisadas "hasta que se llene el puesto" (es decir, fecha límite flexible): ¿Qué significa eso realmente? .

En la mayoría de los anuncios de trabajo de los EE. UU. de vacantes de profesores (de cualquier rango) en ciencias de la computación, no he visto plazos estrictos para las solicitudes ni designaciones de subdisciplinas estrictas. (En Europa, esto es diferente: los plazos y las subdisciplinas suelen ser restricciones duras). La mayoría de las veces, vemos oraciones como

La búsqueda se centrará en candidatos de las áreas X1 , X2 y X3 . Sin embargo, se considerarán candidatos destacados en todas las áreas de investigación.

y

Se dará preferencia a las solicitudes enviadas antes de la fecha Y , pero continuaremos aceptando solicitudes hasta que se llenen los puestos.

Vemos tales frases con demasiada frecuencia y podemos considerarlas repetitivas mientras tanto.

  1. ¿El equipo de búsqueda examina a veces las solicitudes fuera de las áreas mencionadas ( X1 , X2 y X3 ) y las solicitudes presentadas después de la fecha límite? ¿O las frases anteriores se introdujeron por otras razones (legales, políticas, ...), y el equipo de búsqueda nunca analiza nada más allá de las subdisciplinas mencionadas o algo más allá de la fecha límite?

  2. ¿Alguien ya ha sido contratado a pesar de estar fuera de las áreas X1 - X3 o más allá de la fecha Y ?

  3. En términos prácticos, si el solicitante es un científico normal pero no ha cumplido con la fecha límite, ¿cuánto tiempo después debe presentar la solicitud?

  4. En términos prácticos, si el solicitante es un científico normal, está a tiempo, pero la subdisciplina está un poco fuera de lugar, ¿debería postularse igualmente?

  5. En términos prácticos, si el solicitante es un científico normal pero la subdisciplina está un poco fuera de lugar y la fecha límite ya pasó, ¿cuánto tiempo después debe presentar la solicitud?

(Aparte: suponga que el solicitante no puede obtener esta información directamente al preguntar, por ejemplo, debido a la ausencia de datos de contacto, y que la red de solicitantes, incluida la de los asesores de apoyo, si los hay, no cubre la ubicación).

Esta pregunta busca respuestas de personas que han participado en comités de búsqueda, han supervisado su trabajo o han recibido comentarios como solicitantes. Si es tu caso, dilo.

Sólo el comité de búsqueda podría responder a su pregunta. Dicho esto, si estuviera interesado en ese puesto, aplicaría.
@RichardErickson Cuando le hice una pregunta a un comité de búsqueda, a menudo resultó en ninguna respuesta o en una respuesta muy tardía...
Esta es un área en la que la creación de redes puede resultarle muy útil. Puede ser útil enviar una sonda a alguien que conoce en ese departamento, para averiguar qué tan lejos estarían dispuestos a llegar y qué tan avanzados están en el proceso.
@aparente001 Claro. Agregaré una oración sobre eso.
Si la red del solicitante no cubre esta ubicación, bueno, si tiene descaro, puede intentar esto: el asesor, o un colega senior del asesor, llama a alguien de alto nivel en el lugar donde el candidato está postulando, para tener una conversación informal. charlar. La persona que hace la llamada podría decir que tiene dos o tres estudiantes excelentes que están buscando trabajo y que le gustaría obtener más información sobre el puesto que están tratando de llenar, para averiguar qué estudiante sería una buena opción. . Si ya están demasiado avanzados en el proceso para que una solicitud valga la pena, el decano probablemente lo diga.
@aparente001 Definitivamente. Ya he pensado en eso. Añadiré una frase. Piense en el caso cuando no hay asesores de apoyo. Un ejemplo es la mala relación con el jefe formal, otro es el caso del profesor adjunto/profesor titular.
@LeonMeier - Dios mío, esto se está complicando. Como Calvinball si alguna vez has leído Calvin y Hobbes. Tal vez deberías escribir una nueva pregunta.
@aparente001 He simplificado el párrafo correspondiente.
El mercado laboral es tan competitivo que debe postularse para cualquier cosa y adaptar cada solicitud al anuncio específico. // No entiendo tu preocupación por el lenguaje repetitivo.

Respuestas (3)

En cuanto al área de investigación, es imposible saber a partir del anuncio si realmente significan que se considerará cualquier área de investigación. A veces, el comité de búsqueda realmente está abierto a una amplia gama de áreas; otras veces, hay una preferencia tan fuerte por un área en particular que las personas de fuera del área esencialmente no tienen ninguna posibilidad. He servido en comités de búsqueda de ambos tipos; aunque la verborrea relevante en el anuncio era la misma en ambos casos, en un caso, la mayoría del comité se comprometió a contratar a alguien de un área muy limitada.

En cuanto a la declaración de la fecha límite, creo que casi siempre se dice en serio. Las declaraciones están ahí para que el comité no tenga ninguna obligación posible de no considerar las solicitudes que no se completen hasta después de la fecha límite. No hay ninguna razón práctica para que el comité no considere las solicitudes que llegan un poco tarde y, según mi experiencia, las solicitudes que llegan un poco tarde siempre han recibido una consideración completa.

Por "ligeramente tarde", me refiero a un par de semanas. La revisión real de las solicitudes por parte del comité normalmente no comienza hasta mucho después de la fecha de vencimiento. (Eso es particularmente cierto si la fecha de vencimiento es temprana, cae durante las vacaciones de invierno o antes). La última solicitud que recuerdo que recibió una consideración completa se completó con un mes de retraso, pero en ese momento las cosas probablemente se están poniendo peligrosas. Y (al igual que en las admisiones de posgrado) es probable que los miembros del comité sean más flexibles con respecto a las fechas de las cartas de recomendación que el paquete elaborado por el solicitante de empleo.

Por "ligeramente tarde", me refiero a un par de semanas. — Habiendo presidido un comité de contratación de “todas las áreas/preferido si para [fecha]” en CS, tengo que discrepar totalmente. He visto solicitudes exitosas enviadas tres meses después de la fecha límite del anuncio. La única forma de saber si su solicitud seguirá siendo considerada después de que haya pasado la fecha límite es preguntar. (Y nunca he visto a ningún miembro del comité mirar las fechas en las cartas).
@Deduplicator: entendí que Buzz quería decir: no hay ninguna razón práctica para que el comité ignore las solicitudes que llegan un poco tarde,

Tiene sentido abordar esta pregunta pensando en el anuncio de trabajo como un contrato. El departamento está haciendo ciertas promesas sobre la forma en que se llevará a cabo la búsqueda. Tanto por razones legales como éticas, debe interpretar esas promesas de la manera más literal posible: cada palabra que se incluye es importante y se incluye por una razón, y cada palabra que no se incluye tampoco se incluye por una razón . Por lo tanto, sus posibilidades de adivinar algún tipo de significado oculto detrás de esas palabras no son muy buenas: si el departamento quisiera hacerle saber sus intenciones precisas, ya lo habría hecho al incluir esa información en el anuncio de trabajo. Ninguno de los que leemos el anuncio desde fuera puede saber más que tú.

Para poner en práctica lo que dije anteriormente, veamos qué dice realmente el anuncio y qué podemos leer en él:

Se considerarán candidatos destacados en todas las áreas de investigación.

Bueno, significa exactamente lo que dice: el departamento considerará a todos los candidatos destacados . Si aplicas y tu área no es exactamente lo que dijeron, y si eres sobresaliente, al menos te considerarán. Hay ventajas obvias para el departamento que deja tales opciones abiertas para sí mismo. Por ejemplo, si un ganador del Premio Turing o algún otro científico informático famoso aplica y no están en las áreas deseadas, el departamento aún puede preferir contratarlos.

¿Qué pasa si aplica un informático normal? Bueno, la gente normal aún puede ser sobresaliente. No podemos decir si debe postularse, y no podemos dar ninguna idea sobre lo que el departamento considera sobresaliente o por qué insertaron ese lenguaje en el anuncio de trabajo. Pero no necesariamente tiene nada que ver con la legalidad o la política, simplemente podría tener sentido como estrategia de reclutamiento.

Se dará preferencia a las solicitudes enviadas antes de la Fecha Y, pero continuaremos aceptando solicitudes hasta que se llenen los puestos.

Nuevamente, esto significa exactamente lo que dice: el departamento seguirá aceptando solicitudes . Si la reencarnación de Alan Turing se aplica tres meses después de la fecha Y y el puesto no está cubierto, puede estar seguro de que existe una buena posibilidad de que lo contraten. Y en cuanto a una persona normal, no famosa, ninguno de nosotros puede decir cuáles son sus posibilidades si presenta la solicitud dos semanas, un mes o tres meses después de la fecha límite. Depende de lo atractivo que luzcas en comparación con otros candidatos que se están considerando actualmente.

Como han dicho otros, desde un punto de vista práctico, lo mejor es aplicar y esperar lo mejor. ¡Buena suerte!

gracias Mi temor era que las frases anteriores me parecieran demasiado repetitivas. (Similar a "mujeres/veteranos/... son preferibles".) Has despejado estos temores. Aún así, si lo compara con Europa, obtiene cero días de retraso de la fecha límite de forma predeterminada. En cuanto a "...ninguno de nosotros puede decir...", esto no es del todo correcto: las personas en los comités de búsqueda pueden hablar sobre sus experiencias.
@LeonMeier No estoy seguro de entender la distinción que está haciendo entre el lenguaje repetitivo y el no repetitivo. Mi respuesta se aplica a cualquier cosa que esté escrita en un anuncio de trabajo, ya sea repetitivo o no, incluido el ejemplo en su comentario.
Eso no es del todo cierto. El mundo está lleno de sesgos, y agregar un párrafo repetitivo sobre preferir a las minorías no aumenta sus posibilidades: se necesita más que simplemente agregar texto al anuncio de trabajo (y a veces se hace). Entonces, en cuanto a las minorías para, no todas las instituciones realmente cumplen su promesa. Mi pregunta es sobre el párrafo sobre plazos y subdisciplinas, que también me parece bastante repetitivo.
@LeonMeier Nunca dije que las instituciones siempre quieren decir lo que dicen, y estoy de acuerdo contigo en que no es así. Mi afirmación es más sutil: es que, como candidato a un puesto de trabajo, no obtiene ninguna ventaja al considerar la posibilidad de que no quieran decir lo que dicen. Toma todo al pie de la letra es mi consejo, al menos a efectos de decidir sobre tus acciones. Y estoy detrás de "ninguno de nosotros puede decir". FWIW, nunca participé en un comité de búsqueda, pero supervisé varias búsquedas como jefe de departamento donde estaba a cargo de escribir anuncios de trabajo (entre otras cosas) y trabajé en estrecha colaboración con el comité de búsqueda.
Creo que la forma de verlo es que estas declaraciones existen para que los solicitantes que no se ajusten al estereotipo obvio de un candidato no se desalienten a intentarlo. Es posible que tenga alguna característica distintiva que compense el hecho de que ha trabajado fuera del área de investigación en particular.

Soy jefe de departamento (en física, no en informática) y he estado involucrado en múltiples búsquedas. El mercado laboral es muy competitivo (para usted, el solicitante), pero las escuelas de segundo nivel TAMBIÉN están muy interesadas en conseguir las mejores personas que podamos conseguir. Absolutamente preferimos las áreas que enumeramos en el anuncio de trabajo, pero seríamos tontos si rechazáramos una solicitud de alguien sobresaliente, y dejamos que usted defina eso; lo sabremos cuando lo veamos. (Además, los límites disciplinarios son fluidos. Es posible que no esté en el área X1, pero puede presentar un caso en su carta de solicitud de que X4 (su área) es muy similar a X1. Los comités de búsqueda inteligente saben que pueden concentrarse demasiado y que lo que realmente necesitan podría NO ser lo que pidieron)

En cuanto a llegar tarde, estoy de acuerdo con las otras respuestas. El comité de búsqueda a menudo tarda un par de semanas en tener una reunión, y si tiene menos de un mes de retraso y ESTÁ en un área deseada, entonces definitivamente queremos ver su aplicación, porque es posible que hayamos recibido muchas aplicaciones especulativas de la gente. que NO están en el área prescrita. Así que sí, te parece difícil, pero los comités de búsqueda también se preocupan. Una "búsqueda fallida" (en la que no encontró un candidato adecuado o sus mejores opciones lo rechazaron) es una pesadilla para un departamento.

Finalmente, en lo que respecta a la "jutzpah"... lo esperamos en nuestros solicitantes. Definitivamente no seas demasiado cobarde para llamar y preguntar, incluso si es una llamada en frío. Harvard/Stanford/Berkeley pueden burlarse de usted, pero las escuelas más pequeñas atenderán su llamada. No puede hacerte daño tratar de obtener más información. Ese es un buen consejo para CUALQUIER situación de búsqueda de empleo.

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