Soy estudiante de doctorado en Economía en una de las cinco mejores universidades de la India. Estoy en el mercado laboral ahora, solicitando posdoctorados prácticamente en cualquier parte del mundo (siempre que haya personas con intereses de investigación superpuestos).
Situación: después de algunos años de bajo abuso de poder, todo se convirtió recientemente en acoso laboral de libro de texto, y mi asesor (el abusador) ha decidido ahora retirar todo su apoyo de mis futuras solicitudes de empleo, a pesar de los siguientes hechos: (a) de mis ocho papers, seis son 100% obra mía, los otros dos hizo como máximo un 5% de contribución, y sin embargo se ha impuesto como coautor en todos ellos (cinco de ellos ya están publicados/en el arxiv) , (b) también me ha hecho hacer su trabajo de árbitro en el pasado.
En efecto, no me escribirá ninguna carta de recomendación. No solo eso, hizo todo lo posible y falsificó información sobre mí a algunas autoridades superiores de mi universidad (no es que eso me perjudique de manera importante, porque algunos profesores aquí me conocen mejor). Entonces, después de todo esto, probablemente ni siquiera pueda pedirle cartas en el futuro en caso de que cambie de opinión; Estoy casi seguro de que escribiría mentiras sobre mí.
Problema: A pesar de tener un muy buen historial de publicaciones, me enfrento a la posibilidad de que me obliguen a dejar la academia por causas ajenas a mí (bueno, excepto por ingenuidad).
Nota al margen: Algunas de las autoridades superiores de mi instituto saben de esto, al igual que mis otros escritores de cartas; y expresaron simpatía y apoyo hacia mi causa. Sin embargo, en esta etapa de mi doctorado (mi tesis ya ha sido presentada), los miembros de la facultad que conocen los detalles de mi caso y me apoyan no pueden ayudarme de ninguna manera práctica. Tampoco tenemos un RRHH bien definido.
Entonces, mi pregunta es la siguiente: si el comité de selección de postdoctorado (y, en el futuro, para puestos de titularidad, etc.) se encuentra con un solicitante que no tiene la carta de su asesor de doctorado (un asesor que también es el co -autor de al menos cinco artículos), pero todas las demás cartas son en su mayoría positivas, ¿cuáles son sus probabilidades?
PD: Sé que esto no habla bien de mí; después de todo, ¿cómo dejé que algo así sucediera? ¿Cómo no vi las banderas rojas y cambié de asesor cuando aún podía? No entraré en detalles ni me defenderé, pero solo diré que los errores ocurren, y esta vez cometí el error de no cambiar de asesor cuando aún tenía tiempo y ahora me estoy castigando por eso.
PPS: No he entrado en detalles sobre el abuso, pero si aparece en los comentarios, si alguien pregunta, lo editaré y agregaré algunos ejemplos.
Esta es una situación en la que debe pedir explícitamente a uno o dos de sus escritores de cartas que expliquen la situación en su carta. Un comité de contratación razonable aceptará esta explicación de por qué su asesor no ha escrito una carta.
Ahora, si ninguno de sus escritores de cartas lo conoce lo suficientemente bien como para escribir sobre usted y su trabajo de la manera en que normalmente lo haría un asesor, entonces un comité puede tener dificultades para contratarlo debido a la falta de información. Sin embargo, no sostendrán específicamente la falta de una carta de su asesor en su contra.
usuario135061
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de ninguna manera
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