Debido a conflictos pasados, no creo que mi asesor me escriba un buen LOR para puestos de posdoctorado. ¿Qué tengo que hacer?

Una vez que quedó claro que no iba a seguir los consejos de su asesor sobre cuestiones importantes, podría haber sido mejor cambiar de asesor a uno con el que pudiera trabajar. En cambio, continuó, en efecto, sin un asesor. El tiempo limitado de la reunión, la respuesta lenta de los correos electrónicos y la necesidad de redactar el LOR me sugieren una actitud de "¿Por qué perder mi tiempo dando consejos que de todos modos no se tomarán?".

No puede estar seguro de que esté mintiendo acerca de que otras personas redacten su propio LOR a menos que haya hablado con todas las personas para las que haya enviado uno. Puede sentir que conoce a algunos estudiantes lo suficientemente bien como para escribir un LOR desde cero, pero necesita un borrador para otros.

Lo mejor que puede hacer en este punto es escribir lo que considere un LOR razonable y dárselo a su no asesor.

Una cosa que aún no se ha abordado:

Además, le pregunté si podía proporcionarme una copia de una versión completa de la recomendación, pero se negó.

Pareces ver esto como una señal de peligro, pero yo no lo haría. Las prácticas con respecto a las cartas de recomendación varían en todo el mundo (y no ha dicho dónde se encuentra), pero al menos para los EE. la carta está escrita) nunca la ve. La idea es que esto haga más posible que el escritor hable libremente.

Esperaría que su asesor rechazara tal solicitud, incluso si su relación fuera excelente y le estuviera escribiendo la carta más increíble que jamás haya tenido. Sería muy raro que aceptara mostrarte la carta, bajo ninguna circunstancia. No creo que hayas hecho una petición apropiada.

Por supuesto, es posible que esté planeando escribir una carta desfavorable, pero realmente no hay forma de saberlo sin leer su mente. En mi opinión, este hecho en particular (que él no te mostraría la carta) no es realmente evidencia de una forma u otra.

Eso me pasó a mí, pero peor. Mi supervisor de postdoctorado rescindió unilateralmente mi beca, nunca estuve completamente seguro de por qué.

Lo que estoy haciendo actualmente es incluir a mis otros asesores/profesores y decir explícitamente que tuve un desacuerdo con él, que rescindió mi beca, pero me absolvieron de cualquier irregularidad (la agencia de financiamiento me dio una nueva beca unos meses después) y por eso no pedí una LOR.

Mi supervisor actual estaba al tanto de todo el asunto desde el principio y no le importó.

Sea honesto, sea claro, no oculte nada.

Creo que su actitud en este momento debe ser: "Lo que realmente necesito en este momento, y todo lo que necesito en este momento, es una fuerte carta de recomendación. Al diablo con el pasado".

De hecho, su antiguo asesor le ha hecho una muy buena oferta: escriba la carta usted mismo. Por lo tanto, escriba una carta que se centre en de qué se trató el proyecto, en qué cree que contribuyó y cuáles fueron los resultados, incluido que los resultados fueron muy significativos y que su tesis condujo a una publicación. Mencione en qué medio se publicó el artículo. Si cree que es relevante, también puede escribir algo sobre cómo cree que se desarrolló como investigador durante el proyecto. Concéntrese en la producción y no se detenga en las entradas, es decir, no escriba algo como "El Sr. X trabajó muchas horas, incluidos muchos fines de semana".

Por supuesto, usted no tiene control sobre cómo su ex-asesor puede considerar oportuno editar la carta una vez que se la entregue. Sin embargo, si limita su carta a lo que es realmente correcto y esencial para su futuro empleador potencial, creo que existe una excelente posibilidad de que el exasesor simplemente firme la carta y se la envíe a quien usted diga que la necesita. Veo dos razones para ser optimista. En primer lugar, no subestime el poder de la inercia: si el asesor quiere aplicar cambios (menores o mayores) ,tendrá que hacer el trabajo extra. Dado que usted describió su comportamiento final (exacta o incorrectamente) como pasivo-agresivo, puede decidir que es demasiado trabajo de su parte editar la carta. En segundo lugar, no subestime el deseo de muchos investigadores establecidos de tener asesores exitosos. Si escribiera algo poco halagador sobre ti, eso bien podría interpretarse como una señal de fracaso de su parte. Si es del todo racional, querrá evitar el riesgo de crear tal impresión.

Es muy poco probable que consigas un buen puesto de posdoctorado sin una carta firme de tu asesor. Si no proporciona una carta de su asesor, eso parece una gran bandera roja, y la mayoría de las personas que contratan no considerarán su solicitud.

Si su relación con su asesor de tesis fue mala, eso lo coloca en una posición pésima. Sin embargo, pedirle a su asesor que le pida una plantilla de carta para trabajar, aunque no es lo ideal, tampoco es necesariamente terrible. No indica la mayor inversión de su parte en tu éxito futuro, pero tampoco significa que no escribirá una carta sólida. Y tampoco asumiría que él no ha hecho algo similar con algunos de sus otros antiguos alumnos, incluso si no has oído hablar de ello.

Culpar a los demás o a ti mismo en este punto es inútil. Haría lo siguiente para solucionar el problema, preguntando cortésmente a los siguientes dos grupos de académicos:

1. Tus examinadores : durante la presentación, tendrás varios examinadores, estas son una de las mejores personas para preguntar sobre la carta de recomendación, ya que te conocen por tu producto final (es decir, tu tesis) y, por lo tanto, irán directamente al punto. Justo aquí, podría obtener al menos sus dos cartas de recomendación; que se requiere para la mayoría de los trabajos de posdoctorado.

2. Otros profesores en su grupo : a menos que haya sido un desastre social total en términos de comunicación con los otros académicos en su grupo de investigación, mientras ha sido un Ph.D. alumno; puede preguntar a varios profesores que conoce en su grupo. Pídeles una reunión individual, explícales tu situación y pídeles amablemente la carta de recomendación. Si has sido un estudiante brillante, créeme que no tienen nada de qué quejarse y te darán una carta.

Usted está comprensiblemente nervioso de que algo en el contenido y el tono de la versión final enviada delate la tensa relación entre ustedes y trabaje en su contra en el proceso de solicitud. Es imposible para mí decir si sería capaz de escribir una buena carta sin que se le escapen algunas sutilezas de sus sentimientos hacia usted y su trabajo. Pero puedo decir que es dañino para usted, psicológicamente, experimentar este grado de ansiedad y aprensión, y que una carta con una negatividad sutil, o un tono tibio, perjudicaría su aplicación.

Podrías intentar esto:

Prof. Fulano de Tal, sé que hemos tenido nuestras diferencias. Somos dos personajes fuertes con pasión por la ciencia, y tenemos diferentes enfoques. Dado el hecho de que las cosas no siempre han ido bien entre nosotros, quería preguntarte si realmente te sientes cómodo escribiendo una carta de recomendación para mí, o si crees que sería mejor para mí tratar de encontrar a alguien más.

Necesita encontrar alguna manera de leerlo y saber qué tipo de carta le enviaría.

En caso de duda, no lo incluya como referencia. Envíe al comité una breve explicación. Mantenga la experiencia de Fábio y el final feliz claramente en su mente.