Importancia de la carta del actual asesor postdoctoral en la búsqueda de empleo TT

Tengo un sólido historial de publicaciones en mi doctorado. y 1er Postdoctorado que fue por dos años. Recibí 4 llamadas de entrevista de TT antes del año pasado... pero no tuve éxito en ninguna. El año pasado no apliqué, pero este año, después de corregir algunas deficiencias notadas en mis entrevistas anteriores, comencé la búsqueda nuevamente. Mientras tanto, publiqué un par de revistas importantes como autor correspondiente. Sin embargo, no tengo una relación profesional armoniosa con el actual asesor postdoctoral. Estoy trabajando por un poco más de un año en esta posición pero no rendí ninguna publicación en la revista. Estoy seguro de que la referencia de este asesor tendrá un impacto negativo en mi búsqueda, si es que accede a escribir una. La única mejor manera para mí es evitar la carta de este asesor, ya que puedo arreglar el número requerido de buenas cartas de mis afiliaciones anteriores. Si procedo sin la referencia de mi asesor actual, ¿tendrá alguna relación con mis posibilidades? Esperando algunas sugerencias de las personas que tienen experiencia en los comités de búsqueda.

Puede influir en sus posibilidades, pero su estrategia sigue pareciendo la mejor dada la situación.
Si hubieras estado en este posdoctorado un poco más, podría ser una señal de alerta. Pero apenas has roto un año cuando el otro postdoctorado fue de 2 años. Simplemente asumiría el Ph.D. asesor, primer asesor postdoctoral y colaborador desde hace mucho tiempo lo conocían mejor. Si hubieras estado en este posdoctorado 2 años, me preguntaría por qué no llegó una carta de ellos.

Respuestas (3)

En mi opinión, las letras fuertes son extremadamente importantes. Ciertamente no quieres cartas de personas interesadas en sabotearte de alguna manera. Incluso las cartas mal escritas pueden ser un contratiempo. Lo mismo ocurre con las cartas escritas por hablantes no nativos que pueden no captar los matices de ciertas frases.

Existe el concepto de Damning with Faint Praise que puede ser absolutamente mortal en una carta. Puede ser intencional o no, en realidad.

Reciba cartas de personas que conocen su potencial y están dispuestas a hablar por él. Necesitan saber sobre su trabajo anterior, por supuesto, pero la gente buscará potencial y cómo se relaciona con una posición en particular.

Si tiene alguna duda sobre lo que una persona podría decir, pregúntele al respecto o vaya a otro lado. En ciertas situaciones (por ejemplo, hablantes no nativos), incluso puede solicitar que un escritor de cartas verifique su carta con un tercero neutral, como un jefe de departamento. Esto me habría ahorrado un tremendo dolor hace mucho tiempo.

Gracias por la sugerencia. Puedo obtener cartas firmes de mis asesores anteriores y de los otros Profs. Ya que actualmente estoy trabajando con el asesor actual, ¿está bien presentar la solicitud sin la carta de este asesor? ¿Cómo debo defenderme si es cuestionado en la entrevista?
Si una carta de su asesor actual perjudicará su búsqueda, debe presentar la solicitud sin una carta de su asesor actual. ¿Tendrá efecto esa omisión? ¡Por supuesto! Pero el efecto de una carta negativa o débil es mucho peor.
No estoy seguro de que esta omisión tenga algún efecto. Si el OP tiene buenas otras tres referencias, posiblemente grandes nombres, etc., no hay nada de malo en no pedir una carta a una persona específica.
"Esto me habría ahorrado un tremendo dolor hace mucho tiempo". ¿Es esa una historia que puedes compartir?
@darijgrinberg, tuve un gran asesor que me escribió una gran carta si sabías cómo lo decía en serio. Desafortunadamente, era checo (no un hablante nativo de inglés) y un matemático de educación clásica. Su descripción de mi conocimiento esencial (análisis real clásico) hizo que pareciera que todo lo que sabía era Cálculo. Por supuesto, ambos sabíamos lo que quería decir, pero pasaron años antes de que otro miembro de la facultad revisara esa carta y viera la implicación. Además, fue un momento difícil para conseguir un trabajo académico en matemáticas (años 70).
@Buffy: Ah, la humildad europea clásica más la separación inexistente entre cálculo y análisis fuera de los EE. UU. :)
@darijgrinberg, sí, nosotros (personas como yo y mi asesor, ahora tristemente fallecido) pensamos en Cálculo de manera muy amplia, mientras que muchos lo ven como un curso de primer año (o incluso uno para la escuela secundaria). El hombre fue honrado póstumamente por la Universidad Charles, aunque se había ido (escapado) de Checoslovaquia muchos años antes. (Antes era la República Checa, claro). Salió por la frontera occidental mientras los rusos entraban por la oriental en una de las iteraciones de invasión y dominación.

No hay ningún problema en pedirle a otras personas que no sean su anfitrión postdoctorado que le envíen cartas. Eres tú quien decide a quién preguntar, y los comités de reclutamiento probablemente ni siquiera se darán cuenta, ni les importará si falta tu anfitrión postdoctoral (a menos que exista una relación especial entre un miembro del comité y el anfitrión, en cuyo caso aún no puedes preguntar el anfitrión de una carta).

Recomiendo que alguien de su institución actual escriba una carta que demuestre que es bueno trabajar con usted.

He servido en varios comités de búsqueda. No leo las cartas para obtener información sobre la productividad de la investigación (que se muestra mejor en el CV), sino para obtener indicaciones sobre cómo sería el candidato como compañero de trabajo. No quiero contratar a un idiota.

Para alguien en tu situación, notaría que no tienes una referencia actual y me preocuparía que pudieras ser un idiota. Si un compañero de trabajo, preferiblemente alguien que tenga más experiencia que usted, puede hablar sobre cómo es trabajar con usted y tal vez incluso mostrar que su asesor es el problema, esa carta me preocuparía mucho menos.

Interesante. Sin embargo, no estoy de acuerdo con que a un comité de contratación común le importe quiénes son las referencias . Obviamente, si el OP tiene tres referencias de, por ejemplo, líderes mundiales y su asesor de doctorado, entonces no es necesario pedirle a más personas que contribuyan (ya que la mayoría de las ofertas de trabajo solicitan tres letras como máximo).
Importancia de la carta del actual asesor postdoctoral en la búsqueda de empleo TT
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