¿Qué significa ser invitado a trabajar durante tres días después de una entrevista?

Hoy me entrevisté con una empresa de software alemana de tamaño mediano (alrededor de 100 empleados). Resolví bastante bien todas las cuestiones técnicas y creo que también me fue bastante bien con las cuestiones de recursos humanos. Mis entrevistadores fueron amables y amistosos y creo que les gusto y me agradan hasta ahora. Uno de los entrevistadores era el gerente de tecnología y el otro era el gerente de recursos humanos.

Después de que terminé la entrevista, me mostraron las oficinas y luego, al final, dijeron que generalmente invitan a los candidatos durante 3 días para trabajar a tiempo completo en la empresa. Dijeron que hacen eso para que me conozcan mejor y me vean codificando más de lo que codifiqué durante la entrevista, y también dijeron que es una buena oportunidad para que el candidato vea si le gusta la compañía/ambiente o no.

Vivo en el centro de Alemania y tuve que viajar 4 horas para la entrevista. Dijeron que me invitarían a quedarme en un hotel durante los tres días.

Mis preguntas:

  1. ¿Es común que las empresas inviten candidatos por un par de días así?

  2. ¿Una empresa invitaría a varios candidatos para algo así o normalmente solo invitaría al candidato que más le interesa? Ya que serán ellos los que se hagan cargo de los gastos de estancia y demás.

  3. ¿Debo esperar que me paguen los tres días hábiles?

¡No tengo mucha experiencia en la industria de procesos de contratación, por eso pregunto!

Editar:

También me preguntaron sobre mi salario esperado y respondí.

Así que... si actualmente está empleado, ¿esperan que use 3 de sus días de vacaciones para esta entrevista algo excesivamente larga?

Respuestas (2)

¿Es común que las empresas inviten candidatos por un par de días así?

Cada vez es más común invitar a alguien por un día, aún no había oído hablar de tres.

¿Una empresa invitaría a varios candidatos [...]?

Probablemente no. Hospedar a un candidato también tiene un costo para la empresa. Los gastos probablemente sean mínimos, pero para tomar una decisión a favor o en contra de contratarlo, alguien tiene que trabajar con usted y/o supervisarlo. No querrían hacer esto con más de un candidato por vacante.

¿Debo esperar que me paguen los tres días hábiles?

Probablemente no. La mayoría de las empresas de las que escuché lo consideran un trato justo: pagan todos los gastos y las personas que trabajan con usted / lo supervisan, usted invirtió su tiempo. Ambas partes pagan parte del total de un costo. Como probablemente no estará trabajando en el código de producción o al menos no en el código que realmente lanzarán, en realidad no está trabajando para ellos. No obtienen nada de sus tres días, excepto una mejor comprensión de su trabajo. Lo más probable es que trabaje en un problema que ya resolvieron. Puede que no te digan que no te desmotives. Pero solo si ya lo implementaron ellos mismos, podrán juzgar su habilidad y compararla con sus otros desarrolladores.

¿Qué significa ser invitado a trabajar durante tres días después de una entrevista?

Es algo bueno. Tus entrevistadores piensan que podrías encajar bien. No gastarían tiempo y/o dinero si tuvieran serias dudas.

Ya que soy un recién graduado, ¿pueden darme pistas sobre qué debo preparar? Soy débil en el uso de git, así que haré tutoriales de git. Tampoco usé junit para probar en Java, así que también intentaré aprender a usarlo para probar. En realidad, nunca antes hice una prueba adecuada, así que intentaré aprender cómo se hace esto (solía crear un método principal para probar mi código). Aparte de eso, ¿qué me recomienda preparar para demostrar que soy un buen desarrollador que puede escribir código comercial de alta calidad?
Cualquier consejo será muy apreciado :)
Creo que estás bastante bien preparado. Haz algunos ejercicios de codificación y listo.
¡usted es maravilloso!
Una vez más: No cobrar por trabajar tres días (y no importa si el trabajo realmente ayuda a la empresa o no) sería ilegal en Alemania. Si quieren hacer esto, sería una gran bandera roja para mí. ¿Quién sabe qué leyes no les importan aparte de esta?
@dirkk Exactamente, dejaría la empresa o, si realmente necesita el dinero, solo trabaje durante un año y comience a buscar un mejor empleador tan pronto como comience.
@dirkk No estás trabajando , así que no es ilegal. Nada de lo que produzcas se usará para otra cosa que no sea juzgar tus habilidades. No tienes un Arbeitsvertrag . Dime, ¿qué ley dice que tienes que pagarle a alguien por venir y hacer cosas? ¿Ya te pagaron por alguna entrevista? Probablemente no. Esto no es más que una entrevista de tres días. Llámelo un centro de evaluación de una sola persona. No estoy seguro de si me gustaría, pero no es ilegal.
@nvoigt "venir y hacer cosas" suele ser lo que yo llamaría trabajar . Según su lógica, mi empleador también podría decidir no pagarme si el producto de software (estoy en TI) que desarrollo nunca se lanza. Creo que todo el argumento de si se debe pagar es un argumento bastante largo (y no soy abogado) y demasiado largo para este hilo de comentarios. Solo un ejemplo a favor de mi argumento: jenapolis.de/2014/03/05/…
@dirkk ¿Dónde trazas la línea entre una entrevista y el trabajo? ¿ Cuándo funciona en tu opinión? El enlace solo dice que alguien pagó. Ningún juez decidió si tenía que pagar. La empresa no quería ir a los tribunales por un cambio insignificante. Como cualquier empresa más grande. Ese no es un buen caso para la legalidad de algo. ¿Y qué le pagarías a alguien? ¿Salario mínimo? Si me paga el salario mínimo, me sentiría insultado. Estoy feliz de mostrar mis habilidades de forma gratuita si quiero que me contraten. Si cobrara de manera justa, un salario mínimo de 8 horas diarias sería suficiente para mantenerme de 08:00 a 08:30.
@nvoigt Todos sus puntos son ciertos y estoy seguro de que los abogados y los tribunales también tendrían opiniones diferentes al respecto. Según mi comprensión de la ley y el §612 BGB, asumiría que el trabajo de codificación de 3 días es trabajo , ya que normalmente lo haría si me pagaran. Además, ciertamente estoy de acuerdo con usted en que esperaría que me pagaran más que el salario mínimo, pero este es solo el umbral más bajo que la ley requiere que pague un empleador. Pero realmente no entiendo por qué te insultaría el salario mínimo, pero ¿estarías bien si no te pagaran nada?
@dirkk Eso es fácil, lo hacemos todo el tiempo: preparo hamburguesas gratis en una parrillada de amigos. Ofréceme el salario mínimo como compensación y lo rechazaría. Si buscas un volteador de hamburguesas, alquila uno. Pero no yo. Conseguí un trabajo, gracias.

No puedo hablar por Alemania (así que no dude en dejar de leer si lo desea), pero mis observaciones generales:

  1. ¿Es común? - Lo he visto en el Reino Unido varias veces y se está volviendo más común. Como han descubierto personas como Google, las entrevistas solo tienen un valor limitado (y especialmente las preguntas alucinantes). Un escenario como este es una forma mucho mejor de ver, tanto la forma en que trabajas como la forma en que puedes encajar en el equipo, y mostrar que se toman en serio el encaje en el equipo sobre lo bien que puedes presentarte en la entrevista. Así que no es común, pero no es algo de lo que preocuparse.
  2. Debe preguntarles: es posible que tengan presupuesto para traer a varias personas, pero lo principal es que son lo suficientemente serios acerca de usted para dar este paso, así que concéntrese en eso.
  3. Pago: nuevamente, debe preguntar, he visto compañías que hacen esto y esperan que usted done su tiempo. Creo que el hecho de que estén pagando por el alojamiento (¿y el viaje?) será una señal de que pagarán, pero aclaren primero. Es una pregunta justa, así que no te avergüences.

Mi instinto sobre esto es que depende del trabajo que esperan que hagas mientras estés allí. Si todavía se trata de una entrevista (o un trabajo de proyecto sencillo, con buenas revisiones del código/documentación, etc.), entonces aproveche la oportunidad para conseguir el trabajo. Si lo involucran en algo de misión crítica o les causa problemas reales, vería que no solo están tratando de obtener ayuda de contratistas de forma gratuita o barata. Espero que pasen tiempo contigo, te muestren cómo funcionan y vean cómo encajas, no que tú resuelvas su mayor dolor de cabeza, eso sería una señal de alerta para mí.

Ampliaré algunas cosas desde una perspectiva alemana. Definitivamente no es nada común aquí, supongo que es mucho menos común que en los EE. UU./Reino Unido. En general, la industria alemana tarda bastante en captar las nuevas tendencias de contratación de los EE. UU. Además, con respecto al pago, tienen que pagarle absolutamente aquí, teniendo en cuenta el nuevo Mindestlohngesetz (salario mínimo). Además, si no le pagaran, sería una gran señal de alerta para mí.
@dirkk entonces quiere decir que no es común hacer eso aquí. Entonces, ¿qué dice entonces?
@dirkk y ¿cuánto crees que me pagarán por día?
Puede significar muchas cosas. Podría ser que simplemente estén súper a la moda y sigan cada nueva tendencia que alguien les diga o podrían estar haciendo una investigación seria de recursos humanos y han descubierto que este es el mejor enfoque para contratar personal. O puede ser que traten de estafarte y hacer que la gente trabaje gratis para ellos. No tengo ni idea de cuánto pagan, ya que nunca he oído hablar de algo así en Alemania, y solo depende de la empresa. Tendrás que preguntar (¡y absolutamente deberías!).
Desde los EE. UU. (donde personalmente nunca he visto esto): ¿qué sucede si el solicitante ya tiene un trabajo actual? ¿Se espera que use 3 días de vacaciones para la experiencia laboral? Eso es mucho pedir, en mi opinión.
Sí, tienes que tomarte una licencia o estar "enfermo"
En los Estados Unidos y acabo de conseguir un nuevo trabajo. Más de una empresa con la que hablé había venido para un día completo de trabajo como parte del proceso. El que tomé lo mantuvo durante unas horas en una situación artificial. Esto es probablemente más común en empresas que utilizan la práctica de programación extrema de "emparejamiento" en la que trabaja codo a codo con otro programador en la misma computadora, generalmente con dos teclados y ratones para resolver un problema. Es muy popular y tiene muchos pros, sin embargo, si no te relacionas con el equipo, no funcionará.
No he oído hablar de esto en el Reino Unido y soy un activista de TU, por lo que habría oído hablar de nuevas prácticas de empleo incompletas.
Bueno, tengo que decir que, según mi experiencia, casi todos los lugares de TI son talleres no sindicalizados, por lo que no es de extrañar. He tenido 2 mordiscos de esto, la banda en realidad lo probó, descarté a ambos empleadores según lo que vi. Así que no es realmente algo incompleto, realmente útil desde el lado del empleado.
@TheWanderingDevManager, ¿cómo es esto útil desde el lado del empleado? Solo puedo verlo útil desde el punto de vista de que tendré la oportunidad de conocer mejor a la empresa y a sus equipos.
Exactamente, recuerda que una entrevista es una cosa de 2 vías, lo mismo para esto. También está viendo si aquí es donde quiere trabajar, cómo puede relacionarse con sus compañeros de trabajo, cómo es el viaje, cómo es la hora del almuerzo, cómo es la vida cotidiana. En mi caso lo vi y dije que el lugar no era para mí, en lugar de empezar a trabajar y pensar "¿qué he hecho?"
¿Qué significa ser invitado a trabajar durante tres días después de una entrevista?
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