¿Qué se espera de mí durante un aviso de dos semanas?

Durante un aviso de 2 semanas, se espera que realice sus deberes laborales (aunque en un rol cada vez menor a medida que los entrega). Si renuncia y se niega a realizar sus deberes laborales según lo solicitado (en este caso, viajar por trabajo), en realidad está renunciando sin previo aviso.

En cambio, ofrecería mi renuncia, citando el inesperado nivel de viajes. En ese momento, su jefe puede ofrecerle que no vaya al viaje, o puede esperar que continúe el viaje según lo planeado y, al regresar, entregue sus deberes. De cualquier manera, deja que tu jefe decida. Solo piénsalo como "un último viaje" que tienes para sobrevivir.

Diría que tiene mucho que ver con la expectativa que se expresó originalmente sobre el papel. Parece que ha habido un problema durante algún tiempo con las expectativas de viaje y lo que tú y la empresa consideran razonable.

Los casos a los que recomendaría ir son aquellos en los que el viaje está dentro de las expectativas razonables del trabajo. Por ejemplo:

• Si el trabajo describe que se le pedirá que viaje con muy poca anticipación por hasta 2 semanas, entonces esto está dentro de los parámetros que acordó.
• Si aceptó este viaje en particular hace 3 semanas cuando el viaje en avión era barato y el viaje se reservó fácilmente
• El viaje implica un trabajo que es absolutamente clave para su puesto y el éxito de la empresa (por ejemplo, cerrar un acuerdo de venta)

Casos en los que esperaría que razonablemente dijera "no" y/o la empresa pudiera decirle voluntariamente que no vaya:

• Este es el comienzo de un compromiso con una relación a largo plazo (usted es el asociado que trabajará con una sociedad durante mucho tiempo); si no se puede encontrar a nadie más, es posible que tenga que irse, pero sería lo mejor para la empresa. interés en hacer la transición ahora.

• Se le preguntó ayer y los viajes con poca anticipación NO formaban parte de la descripción de su trabajo, o una expectativa razonable para el puesto.

• Capacitación

• Prácticamente todos los tipos de capacitación no son dinero útil para gastar en un empleado saliente

Si en algún momento aceptaste ir, lo más cortés es ofrecer ir, pero estar listo para ser reemplazado. La mayoría de las empresas en funcionamiento no quieren pagar el viaje de un empleado saliente, simplemente no es tan útil para la mayoría de los viajes de negocios. Pero es posible que tengan que enviarlo por una variedad de razones logísticas, particularmente si su boleto ya fue comprado.

Como se mencionó, la expectativa es que un empleado saliente que dé un aviso de 2 semanas realizará las tareas laborales asignadas. Lo correcto es hacer un esfuerzo (incluso si no se le asigna) para facilitar la transición: entregar llaves, archivos, información, hacer presentaciones, ayudar a incorporar nuevas personas para hacer su trabajo, etc. Si se ve obligado a viajar , entonces ciertamente no tienes que ir más allá para facilitar el traspaso, pero es justo que si ya te has comprometido, es posible que esperen que vayas.

Entonces, al renunciar ahora, su último día cae dentro del viaje. Creo que hace alguna diferencia cuando te dijeron sobre el viaje.

Si ha estado en su agenda durante mucho tiempo, entonces es bastante poco profesional renunciar ahora debido al viaje, de una manera que coloca su último día en medio del viaje. Deberías haber renunciado antes.

Si ayer le dijeron que debe irse, y su gerente sabe que estos viajes largos son un problema para usted, entonces responder con prontitud y renunciar hoy me parece bastante razonable.

De cualquier manera, probablemente la situación técnica es que no puede negarse a ir ya que es parte de sus deberes laborales (y si no es parte de sus deberes laborales, ¡entonces podría negarse a ir sin renunciar!) Es posible que decidan no enviar usted, sin embargo, dependiendo de si prefieren que pase su período de preaviso entregando sus proyectos/deberes existentes a otros. Su período de preaviso significa: ese es el tiempo durante el cual se le puede llamar para continuar desempeñando sus funciones.

Sin embargo, si el viaje se acaba de anunciar y lo envían a pesar de su renuncia, creo que puede esperar razonablemente que lo regresen a casa el último día del aviso, no unos días después, ya que el viaje está planeado actualmente. Por supuesto, existe la oportunidad de que tu empleador te moleste en ese sentido, si se siente enojado.

En última instancia, argumentarán que la compañía confía en que usted vaya, y usted argumentará que si necesitaron más de dos semanas de aviso de su partida (porque lo enviarán en viajes de dos semanas), entonces deberían haberlo contratado por más tiempo. de dos semanas de antelación. Si realmente te quieren en el viaje, y tú realmente no quieres ir, entonces no llegarás a un compromiso que ambos sientan que es razonable y tendrás que recurrir a las obligaciones legales como una medida de "razonable".

Sin embargo, si puedes soportarlo, entonces, para mí, lo más obvio es renunciar, pero ofrecerte a trabajar un par de días adicionales hasta el final del viaje si así lo desean. Si rechazan esa oferta, entonces has hecho lo noble pero no has tenido que pagar por ello. Si aceptan esa oferta, considéralo como un castigo de por vida por no renunciar antes, o por no encontrar una manera de establecer después del último viaje que no volverás a hacer otro. De cualquier manera, tiene más posibilidades de que su empleador lo considere razonable y profesional. Puede que esto nunca importe, pero algún día podría importar bastante por alguna razón.

Si cree que es más o menos seguro que lo enviarán a pesar de que renuncie, entonces, en cierto sentido, no tiene sentido renunciar de inmediato. Encuentre su próximo trabajo primero. Luego, cuando renuncies, puedes explicar por qué o no, como quieras.

Dado que el viaje es un evento que no va a cambiar de fechas, existe la posibilidad de que tu jefe quiera alargar el plazo de preaviso para que asistas a todo el evento por una sola opción. La otra opción es el despido anticipado por insubordinación, ya que se niega a hacer lo que su jefe le pide que sea una solicitud razonable. En general, creo que el punto es que si bien no quieres ir de viaje, ¿cómo le presentas esto a tu jefe? Si eres antagónico al respecto, "¡Oh, diablos, no, no iré!" entonces puedes recibir algo de hostilidad de regreso. Por otro lado, puede haber margen de negociación aquí.

Recomendaría tener una conversación con el jefe sobre su renuncia y el viaje como algo para discutir en lugar de declarar una posición unilateral que puede verse como una insubordinación en algunos círculos.

Como han dicho otros, generalmente se espera que realice sus deberes laborales según lo asignado durante el período de notificación. Dicho esto, dependiendo del tipo de trabajo que realice, es posible que la empresa no quiera que viaje en su nombre durante el período de preaviso. Esto es especialmente cierto si se encuentra en una posición en la que tratará directamente con clientes y consumidores. Su renuncia puede ser suficiente para provocar la cancelación del viaje.

En los EE. UU. y en la mayor parte del mundo libre no se le puede obligar a realizar un deber en contra de su voluntad. Si después de presentar su notificación la compañía aún espera que usted realice el viaje, puede optar por informarles que, debido a sus necesidades en el hogar, no estará disponible para pasar la noche o un viaje prolongado durante el período de notificación. Hágales saber que está dispuesto a ayudar con la transición y el proceso y realizar tareas desde la oficina durante este período. Si está dispuesto a hacer un viaje ligero, como por uno o dos días en lugar del viaje prolongado de 12 días, es posible que desee comunicarlo como un compromiso potencial.

En la mayoría de los lugares, no podrán despedirlo con causa antes de que expire el período de notificación. Hay un proceso involucrado en eso. Podrían optar por terminar su relación de inmediato. Esto puede ser con o sin pago según los contratos, los requisitos legales y las políticas de la empresa. Así que debes estar preparado para eso.

El mayor riesgo aquí es que es probable que no obtenga una buena referencia de cualquier manera si les informa que renuncia debido al viaje. Pero negarse a hacer el viaje es más probable que los amargue. Si simplemente dice que se va para buscar otras oportunidades y se ofrece a hacer el viaje, es más probable que le den una referencia decente.

Personalmente, antes de renunciar a un trabajo que de otro modo disfrutaba, hablaba con mi supervisor sobre la necesidad de viajar más tiempo y de que me cambiaran a un puesto en el que la necesidad se redujera a un nivel con el que me sintiera cómodo. Pero supongo que ya lo ha intentado y ha llegado a este punto a pesar de las garantías de que las cosas cambiarían. Lamentablemente, no es una situación poco común.

Si está renunciando, como han mencionado otros, generalmente se espera que realice sus deberes normales y, además, la entrega de cualquier trabajo inconcluso a sus colegas.

Algunos gerentes estarán dispuestos a dejarlo realizar tareas que considere particularmente onerosas (los viajes en este caso) y otros no. Pero ciertamente no hay nada de malo en preguntar.

Podrías haber deducido todo esto de las respuestas anteriores. Lo que quería destacar en particular son las consecuencias que otros han mencionado si el jefe espera que viajes y te niegas rotundamente.

He estado en una situación vagamente similar dos veces antes, y en ambas ocasiones me dijeron que si no hacía lo que se esperaba, no podía esperar una referencia satisfactoria. Esto puede tener un impacto muy severo en su búsqueda de trabajo futuro: la mayoría de los empleadores le pedirán varias referencias, y si incluso una es negativa, es posible que rechacen su solicitud, incluso si le ha ido bien en la entrevista. Las referencias neutrales o evasivas son muy comunes, pero las negativas son muy raras.

Tiene mis simpatías, pero si le dicen que necesita viajar, probablemente sea mejor tomar el dolor a corto plazo a favor de una visión a más largo plazo.