¿Qué hacer cuando se le promete un rol de asociado de investigación basado en la investigación pero se le exige que actúe en un rol de soporte de TI?

Primero algunos antecedentes. Hace dos años me uní a un grupo de investigación como investigador asociado. Mi intención al obtener ese puesto era publicar con el grupo y generar algo de capital académico, pero en los dos años que he estado allí, me han dirigido hacia el trabajo de soporte y el desarrollo de software, y lejos de la investigación. No he sido incluido en ninguna de las publicaciones del grupo y he tenido que publicar trabajos no relacionados por mi cuenta.

Posteriormente descubrí que para justificar el Ph.D. requisito para el puesto que ocupo, mis empleadores agregaron algunas oraciones a la descripción del trabajo para sugerir que la investigación sería el enfoque central del trabajo. Dentro de mi grupo soy visto como administrador de sistemas y especialista en TI. Aparentemente, esto es lo que mis empleadores realmente querían.

También soy muy consciente de que carezco de la elocuencia superior de mis colegas más persuasivos. (Esta incapacidad me obstaculizaría no solo en el ámbito académico sino prácticamente en cualquier carrera). Mis superiores no pueden ser persuadidos de que el sistema que se me asignó crear, con la intención de demostrar capacidades técnicas (inexistentes) a una agencia de financiación escéptica, ya se ha ejecutado. por varios equipos competentes, experimentados y bien financiados de más de una persona. El proyecto es una marcha de la muerte que consume todo y que provoca una profunda ansiedad para la cual no estoy calificado. Contra esto, tengo al menos tres proyectos en competencia que no pueden recibir la atención exclusiva y de tiempo completo que cada uno merece, y continuamente me interrumpen solicitudes de instalación de software triviales y fallas técnicas lo suficientemente raras como para no haber sido documentadas en el archivo global en línea de minucias técnicas en constante expansión, del cual StackExchange es un colaborador destacado. La perspectiva es que la tecnología de la información no se ha especializado en los últimos 30 años; nada es demasiado trivial para emprender (excepto ellos) o demasiado especializado y técnico para requerir inmersión y práctica constante. Es el trabajo servil y urgente de limpiar cuñas digitales.

No tengo familia ni hijos, no los quería. Quería trabajar en un entorno en el que me pagaran por investigar. La compensación es $24K menos que el puesto administrativo que ocupaba anteriormente. Siento que es contraproducente para mí continuar apoyando a profesores, posdoctorados y estudiantes de pregrado y posgrado. Hay pocos incentivos para promover a una persona asignada a proyectos que brinden fondos para el grupo y a actividades que apoyen los esfuerzos de investigación de otros, pero que es poco probable que den como resultado una publicación.

Pero dado que se valora mi trabajo como técnico mental, me pregunto si también podría buscar un empleo mejor remunerado fuera de la academia, donde no tendría la indignidad de apoyar a personas cuyas oportunidades de carrera se me han cerrado.

Sí, la academia de hoy parece demasiado competitiva. En mi opinión, uno solo debería ir a la academia si realmente es lo mejor de lo mejor. La industria parece encajar mejor (la gente te valorará más que en la academia). O considera las universidades de artes liberales. Estos son entornos en los que hay más énfasis en la enseñanza. Generalmente, el orden de importancia es (i) docencia, (ii) investigación y (iii) servicio. Este tipo de entorno puede ser menos despiadado que las principales universidades de investigación.
Me han alejado... de la investigación... mis empleadores agregaron algunas oraciones a la descripción del trabajo para sugerir que la investigación sería el enfoque central del trabajo. — Estás siendo abusado. no camines Correr. (Pero no cometa el error de confundir su situación abusiva con la academia en general).
Le sugiero que presente su solicitud en el próximo ciclo de admisión disponible, a institutos que realmente aceptan estudiantes de posgrado para realizar investigaciones o, si eso no es factible, tome un trabajo fuera de la academia y antes de renunciar, asegúrese de tener una muy sincera conversación con el jefe del grupo de investigación, sobre su experiencia...
Le sugiero que deje la academia si puede encontrar un buen trabajo en la industria. En la academia siempre hay algunas personas que previamente se suponían ganadores y, en consecuencia, hay algunas personas que previamente se suponían perdedores (y, por supuesto, hay algunas personas en el medio). Incluso si eres un verdadero ganador pero perteneces al segundo grupo, la academia hará cualquier cosa para convertirte en un perdedor.
Lamento leer sobre sus problemas en el mundo académico y espero que encuentre un entorno mejor, ya sea que decida permanecer en la investigación u optar por una carrera diferente. No importa lo que finalmente decida, elija sabiamente a su próximo empleador. El sector privado a menudo se idealiza en lo que respecta al salario o el reconocimiento, y si cree que nunca se encontrará en una situación similar allí, se encontrará con un duro despertar.
He trabajado en la academia y la industria y he tenido buenas y malas experiencias en ambos. El trabajo actual paga un salario sustancialmente por debajo del mercado. Este puede ser el peor aspecto. Fue mi error creer que valía la pena el intercambio de salario por un puesto de investigación potencialmente atractivo. Mis impresiones de aridez intelectual en la industria y la burocracia embrutecedora de la administración me han impedido volver atrás. El salario estaría bien si se tratara de un puesto docente, o incluso si los proyectos fueran más adecuados e involucraran trabajo publicable.
@VahidShirbisheh, ¿cuál de las alternativas eres tú?
@IMFlaud: ¡En mi país, soy del segundo grupo!
@VahidShirbisheh Lamento escuchar esto: pareces consumado, así que habría adivinado lo primero.
@IMFlaud: Si yo fuera del primer grupo, sería un poco extraño que hiciera el comentario anterior (o incluso que lo admitiera).
@VahidShirbisheh No me extraña, ya que he escuchado cosas similares incluso de figuras históricas en matemáticas. Ahora que tengo experiencia con investigadores en temas científicos (y menos empíricos), es más probable que suspenda el juicio sobre lo que debería considerarse extraño, a la espera de un estudio metodológicamente sólido de costumbres y actitudes. No es un teorema matemático que tu actitud sería un poco extraña si estuvieras en el primer grupo, ¿verdad? (No es que hayas dicho que lo fuera). No estoy siendo gracioso ni un tipo sabio: los métodos científicos y matemáticos están institucionalizados de manera diferente...
@IMFlaud: Por supuesto, estoy de acuerdo con su punto de que no es una ciencia exacta cómo la gente juzga o habla sobre esta situación y qué es extraño y qué no lo es. Utilicé la palabra "extraño" para enfatizar el hecho de que (según mi experiencia) las personas que se benefician de una realidad fea suelen negarla o al menos ignorarla. E incluso cuando tienen que abordar esa fea realidad, intentan endulzarla.
Entonces, ¿cómo terminó todo esto, si puedo preguntar?

Respuestas (5)

Hasta ahora, las respuestas tienen muchos puntos positivos: está siendo abusado, lo han engañado, haría bien en buscar empleo en otro lugar, tal vez no fue lo suficientemente asertivo, etc. Pero creo que nada de eso importa mucho en comparación con sus decisiones a partir de ahora . Suena como una persona que prefiere pensar en el futuro y planificar decisiones importantes en lugar de improvisar: muchos investigadores son pensadores que quieren sopesar sus opciones y tomarse su tiempo para tomar decisiones. Si lo desea, puede planificar una retribución y una pelea, pero al final esto no hará que su lugar de trabajo actual sea más saludable para usted. Sugeriría los siguientes pasos de acción concretos:

Encuentre el anuncio de trabajo al que respondió, la descripción escrita del trabajo, su carta de solicitud con cualquier complemento (incluso si fue solo un correo electrónico), su contrato de trabajo y cualquier otro documento (incluidos los correos electrónicos) relacionados con la decisión de aceptar su empleo actual. Archívelos juntos en un lugar donde estén seguros y donde pueda encontrarlos si los necesita. Hacer copias. Afirmarse a sí mismo que se le prometió algo que no fue entregado.

Reúna los artículos que ha escrito o ha comenzado a escribir, independientemente de si están publicados o no. Además, haga una lista de otros trabajos que haya realizado durante su empleo. Por ejemplo, enumere las características que ha implementado en el sistema de software que describió. Archívelos juntos en un lugar donde pueda encontrarlos fácilmente. Asegúrate de que te has desempeñado bien en tu trabajo a pesar de la situación.

Busque un nuevo trabajo que seguramente incluya oportunidades de investigación o que no tenga ninguna relación con la investigación, pero que sea lo suficientemente limitado como para permitirle la capacidad mental que necesita para realizar investigaciones por su cuenta. Quizás este puesto se pueda encontrar dentro de tu universidad actual, pero en otro grupo. Elija con cuidado y haga preguntas directas sobre lo que es más importante para usted: "¿cuántos días a la semana podré trabajar en investigación?", "¿cuántos días a la semana tendré que hacer horas extras?", etc. Conozca a uno o dos de sus compañeros de trabajo potenciales y pregúnteles si creen que obtendrá lo que está buscando. Sea amable y recuerde que no es su culpa que su supervisor actual se esté portando mal.Asegúrense a sí mismos que pueden considerar las opciones en su propio tiempo y que las respuestas a sus preguntas directas son lo que importa en su elección, no los sentimientos que están fabricando a partir de malas experiencias anteriores.

Acordar la fecha en la que comenzarás en el nuevo trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de tu empleo actual. Cuando haya firmado el contrato para el nuevo puesto, notifique de inmediato a su supervisor actual que cambiará de trabajo y solicite una lista priorizada de tareas que debe completar antes de irse. Complete estas tareas lo mejor que pueda y solicite una carta de referencia. Asegúrese de que ha cumplido con las condiciones de su empleo y tiene derecho a una referencia.

Si su supervisor pregunta una razón por la que se fue, o se vuelve irrazonable, explique brevemente que, según la descripción del trabajo, pensó que tenía un puesto de investigación, pero resultó ser un puesto técnico. Es probable que su supervisor intente negociar con usted e intente prometerle más oportunidades de investigación en el futuro. No confíe en esta promesa: proviene de la persona que lo engañó y en quien no se puede confiar. Manténgase firme pero cortés y diga que siente que es hora de seguir adelante. Siga repitiendo esto si el supervisor insiste: quería investigar, pero el puesto es técnico y ahora es el momento de seguir adelante. Asegúrense a sí mismos que no tienen la obligación de explicar sus elecciones personales.

Si su supervisor no escribe la carta de recomendación, cortésmente, pero brevemente, recuérdeselo unas (tres) veces (hágalo por correo electrónico y guarde los correos electrónicos), pero luego déjelo así. Él te deberá una, y si alguna vez te encuentras en el futuro, será él quien no se comportó correctamente. Asegúrense a sí mismos que han resuelto la situación con sus propias acciones y que los problemas restantes no son suyos.

Si obtuvo un nuevo puesto de investigación, interactúe con frecuencia con su nuevo supervisor y acuerde escribir un artículo conjunto. Conviértalo en algo simple que pueda completar pronto. Concéntrese en publicar ese artículo, incluso a expensas de otras asignaciones. Luego siga repitiendo el ejercicio, asumiendo proyectos cada vez más grandes, involucrando a otros miembros de su grupo. Comparta sus éxitos y fracasos en su nuevo trabajo con su supervisor y sus compañeros, y escuche su aliento y consejo.

Si no obtuvo un nuevo puesto de investigación, relájese en su nuevo trabajo. No acepte cosas nuevas y simplemente deje que su supervisor le asigne tareas. Sin embargo, siempre lleva a cabo bien esas tareas. En su tiempo libre, ahora puede completar el trabajo que había comenzado antes y crear una pequeña cartera para ayudarlo a postularse para un puesto de investigación. Asegúrense a sí mismos que no van a entrar en el juego en el que entró su supervisor; avancen a su propio ritmo.

Lo más importante después de salir de su situación actual es no traer consigo ningún comportamiento desadaptativo que pueda haber desarrollado como resultado del entorno estresante e irrazonable en el que ha trabajado.

¡Buena suerte!

Muchas gracias. Volveré a trabajar (después de este dolor de estómago en línea) y pondré en práctica su plan.
+1; En primer lugar, fuiste "guiado" por falsas promesas, y no deberías estar sujeto a ellas si no quieres y si no encuentras que te satisfacen lo suficiente. Si el salario es bajo, el trabajo es aburrido y la expectativa de cumplir tus sueños es casi nula, simplemente vete. Creo que esta respuesta está bien pensada, bien explicada y vale la pena aceptarla.
Gracias por la aclaración en respuesta a mi respuesta, como se muestra a continuación. Desearía poder hacer +n por esta respuesta. Mejores deseos para tu futuro.
+1 Simplemente bellamente escrito y completamente cierto, no puedo estar en desacuerdo con nada en absoluto. Oh, tal vez sugiera una aclaración: en el párrafo de "lista priorizada de tareas para completar antes de irse", tal vez aclare que esto no es abierto: trabajará en ellas lo mejor que pueda, en orden, hasta su última jornada de trabajo previamente determinada y comunicada.

Su escritura ciertamente no revela una "falta de elocuencia"; de hecho, ¡probablemente sea mejor que la mayoría de los informáticos que conozco!

Dicho esto, como ha indicado JeffE, sus empleadores lo están tratando mal y le recomiendo encarecidamente que encuentre un nuevo puesto lo antes posible. Sin embargo, es importante señalar que su situación no es académica versus industrial, sino un buen empleador versus un mal empleador. La distinción es crucial.

En cualquier posición, habrá partes de su trabajo que serán menos atractivas que otras; el "trabajo soñado" absoluto con el que estás 100% feliz solo existe en Utopía. La clave es asegurarse de que las partes importantes de su trabajo le den más satisfacción de lo que le quitan los aspectos menos deseables. Aquí, claramente este no es el caso. Eso no significa que no puedas encontrar lo que buscas, ya sea en la industria o en la academia. Lo que sí significa es que necesita encontrarlo en otro lugar que no sea donde está, porque está claro que el trabajo no va a cambiar de manera significativa en el corto plazo.

Gracias por su respuesta. El aspecto del trabajo basado en subvenciones ha llevado a mi supervisor a establecer plazos muy poco realistas. Un caso en particular bien podría llamarse abusivo: no fui consultado. El resultado sólo podría haber sido un fracaso. No creo haber experimentado nunca el nivel de ansiedad y pánico que tuve antes de que se levantara la fecha límite, gracias a un conflicto de programación en la agencia de financiación donde se iba a producir una demostración. Sospecho que tales predicamentos se repetirán indefinidamente. Mis compañeros de trabajo han llamado a este proyecto una pesadilla. Con razón o sin ella, estoy demasiado traumatizado para quedarme.

Estás siendo aprovechado.

Debe consultar las normas de su institución relativas a la autoría. Parece que ha realizado una importante contribución intelectual a los artículos que se publicaron, por lo que merece figurar en ellos como autor. Hay medios por los cuales usted puede figurar legítimamente como autor en los artículos.

La práctica de académicos más establecidos que aprovechan los posdoctorados y los asistentes de investigación está muy extendida en los departamentos universitarios de todo el mundo. Su situación es demasiado común.

Sin embargo, parece que "entró" un poco en la situación y que debería haber sido más asertivo y directo desde el principio sobre su papel en el equipo, su contribución a los artículos que se publicaron y sus derechos como un autor.

Debe seguir adelante y ver la situación como una experiencia de aprendizaje para la próxima vez, y mejorar su autoconfianza y asertividad.

Por cierto, ¿no estás seguro de qué tiene que ver el hecho de no tener una esposa e hijos, además de que puedes tomar más riesgos con tu carrera?

Esto suena terrible y también muy cuestionable por parte del grupo de investigación. Brindar ayuda es difícil ya que la pregunta realmente es una para que usted la resuelva en el sentido de que necesita pensar en sus opciones. Según tengo entendido, tiene muchas posibilidades de obtener un empleo si decide dejar su puesto actual, por lo que el empleo no parece ser el problema. Este es un aspecto positivo de la situación porque tienes una "salida".

La decisión es si valoras continuar con la investigación (en su verdadero sentido). A su voluntad se suma también el mercado de puestos de investigación. Una revisión cuidadosa de lo que hay y posiblemente también algunos contactos con grupos/personas que están trabajando en temas que están dentro de su esfera de interés. esto le permite sondear sus posibilidades para que pueda establecer un marco de tiempo en su decisión, cuándo desconectar.

Así que creo que la decisión es exclusivamente tuya y depende de sondear tus intereses y las posibilidades que te rodean. Espero que esto sea de alguna ayuda.

Quizás la situación en Irlanda sea diferente a la de otras partes de la Commonwealth. Pero hubiera pensado que el papel de "investigador asociado" sería el de una persona de apoyo y no en camino a adquirir un doctorado ni un medio para construir "capital académico".

Según mi experiencia, primero debe obtener un doctorado como primer paso para desarrollar su "capital académico", otro término para publicar o perecer (también conocido como obtener financiación o perecer).

A falta de más información, parecería que hay una diferencia entre lo que pensaba que le estaban contratando y lo que su empleador le contrató para hacer. Otro punto... dices "empleador"; eso es una institucion academica? o alguna empresa de investigación?

tengo un doctorado Hay otros posdoctorados en el grupo con el mismo título que se centran en la investigación. Sin embargo, me informaron un poco después del hecho de que el grupo realmente quería una persona de soporte técnico mucho más calificada de lo que podría obtener sin cambiar el título. Para que la administración aprobara el puesto, se requería que el candidato hubiera obtenido un doctorado. La descripción del trabajo tenía que incluir las funciones que normalmente se esperan de los postdoctorados: trabajar en investigaciones originales, publicar, ayudar con la preparación de subvenciones, etc. Las funciones reales se desvían significativamente de la descripción del trabajo aprobada.
"Investigador asociado" puede ser un título muy amplio. Donde trabajo, a menudo se traduce como "postdoctorado" y, a veces, como personal de investigación permanente.
¿Qué hacer cuando se le promete un rol de asociado de investigación basado en la investigación pero se le exige que actúe en un rol de soporte de TI?
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