Tuve una exitosa ronda técnica de entrevistas para un puesto de Postdoctorado ofrecido por una ONG. Ahora me dicen que seré entrevistado por el gerente de recursos humanos para lo mismo.
Me dijeron que técnicamente soy muy adecuado para el papel. Mi pregunta es qué le interesaría saber más al equipo de recursos humanos. ¿Querrían saber más sobre la personalidad, etc.?
¿Alguien podría sugerir qué esperar en una entrevista de recursos humanos para un puesto de posdoctorado?
Si sus entrevistas técnicas salieron bien, apuesto a que la reunión de recursos humanos se centrará en una combinación de lo siguiente:
Verificar que cumple con los requisitos formales del trabajo. Necesitan asegurarse de que realmente puedan emplearlo; está autorizado para trabajar en el país (por ejemplo, es ciudadano o tiene/puede solicitar un permiso de trabajo apropiado). Es posible que le pidan que confirme que tiene un doctorado, un requisito común para un puesto de posdoctorado. Dependiendo de cómo se financie, puede haber requisitos más específicos, como tener un título en un campo determinado o conferido dentro de un período de tiempo determinado. Si necesita algún tipo de verificación de antecedentes, también revisarán ese proceso.
Venderte en el trabajo. Si te ofrecen un trabajo, ¡quieren que lo aceptes! Pueden usar esta reunión para describir su posición (potencial) y cómo encajaría en la organización. Puede haber una discusión específica sobre la oferta que recibiría (por ejemplo, salario, vacaciones, beneficios) o simplemente un argumento más general sobre cómo este es un excelente lugar para trabajar, etc. Algunas organizaciones hacen esto incluso antes de que el candidato final es realmente seleccionado.
Comprobación de ajuste/compatibilidad/etc. Bastante autoexplicativo. Las impresiones de las personas con las que trabajarías deberían tener más peso, pero sin embargo....
En cualquier caso, lo tomaría como una señal prometedora de que te han pedido que vuelvas. ¡Buena suerte!