Estoy ayudando a proporcionar una revisión neutral de los cambios en la escala salarial en mi oficina (como una persona no financiera) y no estoy seguro de qué métrica usar al comparar los aumentos salariales con el cambio financiero. Entiendo la diferencia entre COLA e inflación (o al menos eso creo), pero no estoy seguro de si uno es más significativo que otro cuando se aplica a personas y salarios.
Por lo que he leído, el costo de vida es básicamente la inflación en los precios de un subconjunto de bienes (¿es esto lo mismo que el índice de precios al consumidor?), mientras que la "inflación", como se usa en los titulares, se refiere al cambio de precio promedio de todos los bienes.
El índice de precios al consumidor (IPC) es generalmente el número de inflación que se usa en los titulares. Es una estimación aproximada de la disminución del valor de un dólar relacionado con ciertos artículos de consumo. Se aplica un ajuste por costo de vida (COLA) a un pago estructurado para mitigar los efectos de la inflación. Este pago estructurado podría ser un salario, pagos de anualidades o pagos de seguro por discapacidad, etc. Los ajustes de COLA pretenden mantener el mismo flujo de ingresos, en términos reales, a pesar de los efectos de la inflación.
(Estoy inventando estos números) Como ejemplo, hace 10 años, una manzana costaba $0.50; ahora una manzana cuesta $0.75. Eso da como resultado una inflación del 50%. Una manzana sigue siendo una manzana pero ahora necesitas un 50% más de dólares para comprar una. Para mitigar ese efecto, puede recibir aumentos COLA periódicos en su salario, anualidad u otra fuente de ingresos. La idea es mantener el valor de tus ingresos de hace 10 años, en términos reales.
Daría los dos números. Usas el COLA para decir que el gobierno piensa que las personas en el Seguro Social merecen tanto aumento. Compare el aumento porcentual de su aumento con eso. "Nuestro aumento del 5% es mejor que el aumento del 0% que el gobierno está otorgando a los beneficiarios del Seguro Social".
Utilice el IPC para ajustar el salario del año pasado para compararlo con el salario del año actual. La cantidad que el salario de este año es mayor que la versión ajustada por inflación del salario del año pasado es su aumento real. "Nuestro aumento real es del 2% por encima de la inflación".
Aumento real = ((Salario este año * IPC del año pasado / (Salario el año pasado * IPC de este año)) - 1) * 100%
o
Aumento real = 100% * Aumento nominal * IPC del año pasado / (Salario del año pasado * IPC de este año)
Tenga en cuenta que los datos del IPC se publican mensualmente. Trate de elegir el mismo mes en ambos años. Idealmente, elegiría el mes en que entra en vigencia el aumento, pero si el aumento es reciente, es posible que los datos no estén disponibles.
Tenga cuidado con esto. Si su empresa omitió aumentos en años anteriores, entonces lo que realmente importa es el salario inicial antes de saltarse y el salario actual. Entonces, un aumento del 5% este año podría tener que cubrir la inflación de este año y algunos años anteriores.
También vale la pena señalar que, para las personas, lo que importa son sus gastos reales en relación con su aumento real. Si el alquiler de alguien sube un 10 %, decirle que el IPC es solo del 1 % no va a ayudar.
Brian R.
libra