¿Qué debo hacer si acepto un puesto, empiezo a trabajar y luego me dicen que el día 1 no se resolvió mi verificación de antecedentes?

Después de tomar mi prueba de drogas y verificación de antecedentes, me dijeron que estaba listo para trabajar. Incluso puse mi solicitud sobre mis 2 cargos en detalle y fechas.

Me preguntó cuándo quería comenzar y le dije que hablaría con mi empleador actual y comenzaría de inmediato. Ahora, como él tenía muy claro que yo estaba libre de cualquier problema en el proceso de contratación, dejé mi trabajo con poca anticipación y comencé en el nuevo a la mañana siguiente.

Al final del día, pregunté, "¿llego mañana?". Él dijo, "su fondo está marcado para retrasar el trabajo hasta que se resuelva". Dije "¡eso no es bueno! ¡Me dijiste que estaba claro, y ya dejé mi trabajo por lo que me dijiste!"

Soy amigo cercano de una persona que reclama acuerdos y ella afirma que esto es algo ilegal en la forma en que se produjo.

Dado que actualmente he estado sentado en casa ahora sin trabajo durante una semana y siendo perseguido por el hombre que me ha puesto en una situación muy mala, afirma que el gerente de distrito está involucrado y también lo está el gerente de recursos humanos, tratando para evitar este problema. Hace unos días, me dijeron que no estaba claro y que iban a obtener una exención o excepción por este problema.

¿Qué puedo hacer aquí? Me dijeron una mentira, y tengo dos personas que lo escucharon decirme que estaba claro, y puedo comenzar de inmediato mientras tenía mi teléfono en el altavoz. No quiero llamar a su oficina corporativa y meterlo en problemas, ya que parece estar de mi lado y hacer todo lo posible para ayudarme a "cubrirse", pero todavía estoy en una situación difícil.

Si bien simpatizo con su situación y siento que ha sido agraviado, debo decir que aquí no somos abogados (bueno, no lo soy y espero que la gran mayoría de nosotros no lo seamos), y probablemente sea lo mejor para usted. para ver a un profesional. Además, de acuerdo con las preguntas frecuentes , las cuestiones legales están fuera del alcance del sitio. ¡La mejor de las suertes!
¡Hola! ¡Bienvenido al lugar de trabajo! Edité tu publicación para limpiarla un poco. No estoy seguro de que podamos ayudarlo con los aspectos legales, pero creo que podemos ayudarlo con algunos consejos generales no legales sobre cómo proceder. Espero que las ediciones ayuden.
Gracias por la edición. Estoy frustrado por este lío creado, y escribir en mi celular no funcionó tan bien. De todos modos, ¿alguna sugerencia que no sepa ya? ¿Hay algo que pueda hacer cualquier cuerpo en Recursos Humanos con una opinión sobre esto?
¿Supongo que esto es Estados Unidos?
sí unido declarado NC
Estás siendo totalmente jodido. Si no te sale bien, deberías hablar con un abogado.
Si tiene el contrato típico que comienza con un período de prueba, cualquiera puede cancelar durante ese período sin siquiera dar razón.

Respuestas (1)

Las verificaciones de antecedentes generalmente demoran un tiempo en procesarse, generalmente más que cuando una empresa necesita que comience a trabajar, aunque muchos de estos trabajos tienen un lenguaje que establece específicamente que tienen derecho a suspender el empleo por cualquier motivo negativo en función de los resultados de los antecedentes. controlar.

En mi trabajo actual después de una prueba de drogas y verificación de antecedentes, en realidad comencé a trabajar durante una semana antes de que volviera mi verificación de antecedentes. Si hubiera habido cargos criminales, probablemente me habrían dejado ir en el acto.

Este es el mundo desafortunado en el que vivimos, ya que este tipo de práctica se está volviendo cada vez más común en los EE. UU. últimamente. Es cada vez menos probable que las corporaciones le den a alguien con cargos criminales previos una oportunidad de cualquier tipo, así que no se sorprenda terriblemente de que esto le haya sucedido a usted, aunque su caso es un poco diferente.

Suena como si su contacto directo de contratación se olvidó por completo de que usted reveló sus cargos anteriores por adelantado y le dio información falsa sobre el resultado de su verificación de antecedentes. Corporate vio los resultados y decidió en su contra y está tratando de arreglar la situación para evitar meterse en problemas.

Creo que sabiendo esto, sin duda es una buena idea hablar con un abogado que se especialice en derecho laboral porque, si bien no creo que te hayan mentido maliciosamente, parece que fueron negligentes.

gracias chicos todo esto ayuda. Le traje todos los documentos y todo lo que divulgué coincide.
Hablé con él hoy y siento que está echando humo, así que ahora estoy llamando a Recursos Humanos para hablar con ellos y hacerles saber mi situación.
@wethepeople Solo tenga en cuenta que los recursos humanos no existen para su beneficio, existen para el beneficio de las empresas.
@wethepeople, como ha dicho acertadamente maple_shaft, no tienes un aliado en recursos humanos si no trabajas para ellos. Abogado arriba señor.
Y como consejo para la próxima vez, siga con su trabajo actual hasta que se borre la verificación de antecedentes, solo para estar seguro. Si no pueden recuperarlo lo suficientemente rápido, ese es su problema. Sin embargo, en este caso particular, necesitará un abogado.
@JonStory Pero le dijeron que sí claro . ¿Seguramente no sugiere negarse a comenzar a trabajar después de que le hayan dicho que su verificación de antecedentes se ha aclarado por sospecha de que, en secreto, todavía no se ha aclarado?
@thedarkwanderer eso es ambiguo: le dijeron que comenzara a trabajar, no dijeron que la verificación de antecedentes había regresado
¿Qué debo hacer si acepto un puesto, empiezo a trabajar y luego me dicen que el día 1 no se resolvió mi verificación de antecedentes?
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