He estado trabajando en un puesto de nivel de entrada en un laboratorio de I+D durante 3 meses. Este es mi primer trabajo recién salido de la universidad y tengo el puesto más bajo en el trabajo. No recibí ningún entrenamiento real o expectativas escritas, simplemente me arrojaron a un laboratorio y me dieron cosas que hacer.
Para ahorrarle los detalles, a veces cometo pequeños errores en el trabajo (llego 30 minutos antes en lugar de una hora antes como dije que lo haría, llego 15-20 minutos tarde debido al tráfico (esto sucedió dos veces en total), no me entrego tiempo suficiente para organizar la cantidad abrumadora en mi plato en el laboratorio a veces)... pero no creo que alguna vez me haya equivocado seriamente o haya hecho algo que requiera que me despidan o me dejen ir. De hecho, recibo mucho refuerzo positivo y mi supervisor, el mismo tipo, me dice que trabajo duro/hago un buen trabajo/soy entusiasta, entonces. También he estado trabajando más de 40 horas las últimas dos semanas cuando me dijo directamente que todo lo que pueden esperar son 40 horas, y mi compañero de trabajo bajo el mismo supervisor trabaja menos (uno trabaja de 8 a 4 con 1 hora de almuerzo y múltiples descansos en el medio ). Otras personas en el departamento trabajan incluso menos (9-4,
Mi supervisor tuvo una reunión conmigo justo antes de las vacaciones y me dijo un montón de cosas realmente horribles sobre mí y mi desempeño, y cuando le pregunté cómo podía mejorar, básicamente dijo que tenía que "organizarme más", aunque yo no se que significa eso... no especificó y ya me organicé más y arreglé todo lo que él quería esta semana, así que no entiendo.
Algunas otras cosas que dijo:
No estoy hecho para la escuela de posgrado y él no sabe por qué lo estoy considerando.
Él no sabe si puedo arreglar lo que está mal incluso si lo intentara
Que mis calificaciones no eran lo suficientemente buenas para este trabajo: "una [clase técnica aquí] y un programa de investigación de verano no es lo suficientemente bueno/no te enseña lo suficiente para trabajar en este trabajo, durante tu entrevista debes haberte presentado como más experimentado o mejor de lo que realmente eras, dices cosas que no concuerdan con tus acciones (me entrevistó parcialmente, pero no fue el final y me asignaron a trabajar con él; también esto es objetivamente falso, he pagado y experiencia no remunerada y mi trabajo no requiere experiencia alguna).
Me dijo que debería considerar renunciar/encontrar una nueva carrera profesional, dijo que debería sentarme y pensar en lo que quería hacer porque parece que no encajo aquí. Dijo que en mi nivel, este trabajo nunca pagará bien y dentro de 15 años, cuando gane un poco más después de escalar una posición o dos, si sigo siendo la misma persona, que él cree que seré, seguiría trabajando. aquí realmente vale la pena. etc. Dijo que mucha gente de su edad quiere estar en mi puesto a mi edad y tener la oportunidad de descubrir algo nuevo por sí mismos.
Cuando le informé que la razón por la que elegí venir a las 9 es porque tengo una discapacidad y las mañanas son difíciles para mí (y la empresa sabe que tengo una discapacidad, lo puse en mi solicitud), dijo dos cosas en respuesta a esto: 1) "Bueno, estás en tus primeros 6 meses, así que podemos despedirte por cualquier motivo" y 2) "Sean cuales sean los problemas personales que tengas en tu vida, que claramente son problemas, debes resolverlos". tan pronto como sea posible y no dejes que se filtren en tu vida laboral"
Cuando le dije que he estado trabajando de 9 a 9,5 horas al día, me respondió que es "normal" y que se debe esperar que haga eso y más (lo cual es un problema porque una vez que trabaje por horas TENDRÉ que trabajar solo 40 horas a la semana o de lo contrario ÉL también se meterá en problemas)
También bromea frente a mis compañeros de trabajo sobre mi ética de trabajo: en el almuerzo con mi grupo mencioné cómo este tipo senior que vino a evaluar mi proyecto miró mi Linkedin y uno de mis compañeros de trabajo dijo "probablemente se estaba preguntando cómo te contrataron". " y mi supervisor dijo "probablemente estaba como 'oh, el lugar se ha ido cuesta abajo desde que ella comenzó a trabajar allí'". Siento como si hubiera estado hablando con la gente sobre mí a mis espaldas. Lo cual tiene sentido porque, en mi cara, llamó ab*** a la asistente ejecutiva de nuestra vicepresidenta y constantemente se burla de ella con mis compañeros de trabajo.
Mientras tanto, dijo todo esto justo antes del descanso cuando todos ya se habían ido a casa para las vacaciones horas antes, y no sé qué se supone que debo hacer para mejorar o cambiar mi comportamiento. No sé si es porque soy la única chica en el equipo o porque ninguno de los chicos recibe este tipo de críticas de él. Tengo ejemplos específicos de su comportamiento extraño/controlador hacia mí y solo hacia mí, publicaré uno solo para mostrártelo:
Tuve que enviar algo el día que se realizaron las pruebas por primera vez, así que no sabía qué hacer. Sabía que tenía que llegar temprano para recibirlo, pero hablé con mi compañero de trabajo. Me dijo que le enviara un correo electrónico a la chica que realiza las pruebas y le dijera que llegaría temprano para obtener el compuesto antes de que ella lo comenzara.
Así que hice eso porque me dijeron que podía pedirle consejo sobre cosas y pensé que estaba bien.
Entonces ella viene y me dice en el laboratorio frente a mi supervisor que recibió mi correo electrónico y que no lo comenzaría hasta la tarde de todos modos, así que no tenía que preocuparme por llegar temprano. A lo que mi supervisor se enojó mucho y básicamente me dijo "no vayas a mis espaldas/fuera de nuestro pequeño círculo para molestar a otras personas, simplemente no querías llegar temprano", a lo que yo respondí " pero [un compañero de trabajo] lo sugirió, así que pensé que estaba bien" (sin tratar de delatarlo, simplemente confundido). Y él dijo: "bueno, no le reportas a [compañero de trabajo], me reportas a mí, así que en el futuro pregúntame antes de hacer literalmente cualquier cosa. Y voy a hablar con [compañero de trabajo] para darte un consejo como ese". "
Así que entré un poco más tarde y él regañaba a [compañero de trabajo] por darme un mal consejo... así que me disculpé con mi compañero de trabajo y me dijo: "Nunca había visto a [supervisor] actuar de esa manera antes, no debería ser un gran problema, pero solo pregúntale antes de hacer algo en el futuro, supongo"
¿Cómo trato con este comportamiento y cómo puedo tratar de salvar mi trabajo?
Hay mucho que abordar aquí y, al leer los comentarios, veo que está tratando de crear un escenario en el que continúa trabajando bajo este supervisor. Lo más importante es que empieces a buscar un nuevo trabajo ayer. (Pero no te rindas hasta que hayas conseguido uno)
Está claro que su supervisor quiere que renuncie por sus propias palabras:
Debería considerar renunciar/encontrar una nueva carrera,
mis calificaciones no eran lo suficientemente buenas para este trabajo
No estoy hecho para la escuela de posgrado y él no sabe por qué lo estoy considerando.
La guinda del pastel:
Él no sabe si puedo arreglar lo que está mal incluso si lo intentara
Por una razón u otra, su supervisor quiere que renuncie y lo más probable es que lo despida si no lo hace. Por favor, no gaste más energía tratando de hacer cambiar de opinión a sus supervisores.
Incluso si pudiera resolver algún asunto legal en el que su supervisor no pueda despedirlo, ¿realmente quiere quedarse allí?
Realmente no puedo juzgarlo a usted (o su desempeño) desde aquí, pero seguramente puedo decir una o dos cosas sobre el comportamiento de su supervisor:
Dado que se supone que deben administrarlo y guiarlo (usted es un nuevo recluta en un puesto de nivel de entrada), y ellos dicen cosas como "No sabe si puedo arreglar lo que está mal, incluso si lo intentara y las calificaciones fueran ' No son lo suficientemente buenos para este trabajo cuando formaban parte del proceso de entrevista y pedían resolver problemas sobre sus discapacidades (ya conocidas); claramente carecen de habilidades de liderazgo y gestión.
Además, como lo mencionó su compañero de trabajo, si están siendo exigentes con usted al encontrar fallas y sugiriendo directamente que debería buscar oportunidades en otros lugares, creo que no están siendo / dispuestos a ser bienvenidos, en absoluto.
Es muy, muy difícil mejorar, si no conoces las deficiencias. Si la persona que está a cargo de guiarte y ayudarte a crecer no está interesada en hacer su trabajo, entonces tiene la culpa, pero también debes evaluar cómo te afectará a ti y a tu carrera.
Por lo general, habría sugerido tener una discusión formal con su superior y pedir sugerencias para mejorar, pero eso ya sucedió y no salió nada positivo de eso.
Si yo fuera usted, me inclinaría a excusarme de este ambiente y buscar oportunidades en otro lugar, donde se espera que haya un mejor ambiente de trabajo y superiores que me brinden apoyo.
Además, como aprendizaje, sugeriría hacer una autonota sobre el establecimiento de prioridades y responsabilidades desde el principio. Cualquiera que sea el escenario, tener un objetivo claro siempre lo ayuda a evaluar o responder sobre el desempeño que usted logró; incluso si otros (su supervisor, líder o gerente de informes) no están interesados, debe insistir en lograrlo y hacer Asegúrese de que ambas partes estén de acuerdo con el objetivo. Eso realmente te ayuda en etapas posteriores.
Como alguien que ha trabajado en investigación y ahora es líder de equipo en una empresa de consultoría:
Ahora supongamos que la estimación de su supervisor es honesta y correcta, entonces es importante que averigüe si sus objetivos profesionales son realistas en el período de tiempo que ahora planea, dada la educación y capacitación que tiene ahora, o si son poco realistas. en absoluto. En mi opinión, esto no se puede resolver trabajando sin una capacitación o supervisión serias. Considere si hay factores externos que pueda cambiar, y si está dispuesto y es capaz de recibir capacitación adicional. Planifica de manera conservadora y estima si tus finanzas y condición personal te permiten seguir esta carrera. Trate de encontrar ayuda (entrenamiento, consejería o algunos amigos con la experiencia adecuada).
Aquí hay una palabra de advertencia sobre la investigación: hay personas que conocí que se aferraron demasiado tiempo (piense en 5 años, no en unos pocos meses) en la carrera de investigación de sus sueños, ignorando las advertencias en el camino y sin sacar conclusiones. Para algunos las consecuencias personales y de salud fueron graves. Así que piensa qué cambiar, haz un plan, tómate el tiempo que necesites, pero si descubres que no es sostenible hasta que alcances tu meta, prepárate para tirar del freno de emergencia.
Buena suerte.
Es normal que la gente no se tome bien las críticas negativas. También es bastante común que las personas no hagan críticas negativas sin molestar a los demás.
Hay puntos clave cuando se trata de evaluaciones de desempeño.
Si hay problemas con su trabajo, debe tratarlos cuando sucedan. No debería estar en su revisión sin su conocimiento. Debe documentar estos casos a medida que ocurren y cómo los resolvió.
Si se menciona algo de lo que no tiene conocimiento, entonces no lo acepte.
No te concentres en las excusas de por qué no es tu culpa.
Incluso si estás en lo correcto, no te ayuda. Incluso si la culpa es de otra persona, alguien de alto nivel sería consciente de que debería trabajar para mitigar el problema.
Ejemplo : llega tarde debido a problemas de tráfico. Esto no es tu culpa. Si sucede más de una vez, debe tener en cuenta que puede retrasarse en el futuro. Así que salga antes, cambie su ruta o llame para avisar.
Todavía recuerdo mi primera evaluación negativa de desempeño de un buen gerente. Me explicó todas las cosas en las que no me estaba desempeñando bien.
En lugar de usarlos como excusas para no pagarme más, me explicó cómo debería mejorar el año siguiente para cerrar estas brechas.
Después de eso, siempre trato de tomar cualquier revisión de desempeño como una forma de mejorar de manera positiva, incluso si la persona que explica no es capaz de decirlo de esa manera.
Los especialistas profesionales rara vez son naturales. Viven y respiran lo que hacen. El trabajo puede terminar al final de la jornada laboral, pero la carrera no.
Un atleta profesional, por ejemplo, practicará a diario cuando no participe en eventos. Observarán a otros jugadores, leerán materiales relacionados con su carrera. Es un proceso de aprendizaje continuo.
Lo mismo para los investigadores.
Es posible que su revisor sea consciente de que no es algo que se esté tomando en serio como carrera. Es por eso que están sugiriendo un trabajo diferente.
No sé qué se supone que debo hacer para mejorar o cambiar mi comportamiento.
Debe ser más consciente de dónde necesita desarrollar sus habilidades y qué cambios necesita hacer en usted mismo. Ser la mejor persona.
También recomendaría conseguir un mentor en el campo.
Hay otros problemas con los que está tratando que no están directamente relacionados con la pregunta. Puede encontrar otras respuestas en el sitio que podrían ayudar.
Para ahorrarle los detalles, a veces cometo pequeños errores en el trabajo (llego 30 minutos antes en lugar de una hora antes como dije que lo haría, llego 15-20 minutos tarde debido al tráfico (esto sucedió dos veces en total), no me entrego tiempo suficiente para organizar la cantidad abrumadora en mi plato en el laboratorio a veces)... pero no creo que alguna vez me haya equivocado seriamente o haya hecho algo que requiera que me despidan o me dejen ir.
Notoriamente llega media hora más tarde, y luego, como resultado, no tiene suficiente tiempo para hacer su trabajo. Esto es muy serio, y el hecho de que lo ignores tan a la ligera me preocupa.
De hecho, recibo mucho refuerzo positivo y mi supervisor, el mismo tipo, me dice que trabajo duro/hago un buen trabajo/soy entusiasta
Así es como se hace en la planta de producción, es mejor reservar los comentarios negativos para una conversación privada en otro momento, traerlos a la mitad del trabajo solo empeoraría los posibles problemas de rendimiento. Puedo tener serios problemas con un empleado, pero mientras estamos haciendo el trabajo, siempre será del lado alentador de la retroalimentación.
mi compañero de trabajo bajo el mismo supervisor trabaja menos
No es tu problema.
Mi supervisor tuvo una reunión conmigo justo antes de las vacaciones y me dijo un montón de cosas realmente horribles sobre mí y mi desempeño, y cuando le pregunté cómo podía mejorar, básicamente dijo que tenía que "organizarme más", aunque yo no se que significa eso... no especificó y ya me organicé más y arreglé todo lo que él quería esta semana, así que no entiendo.
Yo tampoco. Dices que no entiendes la retroalimentación de la necesidad de organizarte más y, sin embargo, también dices que sí te organizaste más. ¿Significa eso que comprendió los comentarios y aplicó una solución, o que no lo hizo y aún no sabe qué se espera de usted?
No sé si es porque soy la única chica en el equipo o porque ninguno de los chicos recibe este tipo de críticas de él.
¿Como sabes eso? Incluso con usted, el gerente parece brindar solo comentarios positivos en el piso y los malos en privado, por lo que no estaría al tanto de lo que se dice detrás de las puertas cerradas para los demás. No crea todo lo que otros empleados le digan, apéguese a la información de primera mano.
Tuve que enviar algo el día que se realizaron las pruebas por primera vez, así que no sabía qué hacer. Sabía que tenía que llegar temprano para recibirlo, pero hablé con mi compañero de trabajo. Me dijo que le enviara un correo electrónico a la chica que realiza las pruebas y le dijera que llegaría temprano para obtener el compuesto antes de que ella lo comenzara.
Así que hice eso porque me dijeron que podía pedirle consejo sobre cosas y pensé que estaba bien.
Si no sabe lo que se supone que debe hacer, pregúntele a la persona que le dio la tarea y no se vaya hasta que comprenda lo que se espera de usted. En cambio, envió un correo electrónico a otra persona y luego, basándose en las palabras de esa persona, ignoró lo que su gerente esperaba explícitamente de usted: llegar temprano. Agregue eso con su patrón de llegar tarde y debería poder entender por qué esto puede ser un problema.
Y él dijo: "bueno, no le reportas a [compañero de trabajo], me reportas a mí, así que en el futuro pregúntame antes de hacer literalmente cualquier cosa. Y voy a hablar con [compañero de trabajo] para darte un consejo como ese". "
Ahí le has dado. Tu jefe te dijo que vinieras temprano, y luego una persona al azar te dijo que no lo hicieras, así que decidiste ignorar a tu jefe. Es muy probable que llegue a la misma conclusión que él, aunque tal vez use diferentes palabras/tono.
¿Cómo trato con este comportamiento y cómo puedo tratar de salvar mi trabajo?
Comience a llegar a tiempo (antes de tiempo si el tráfico es un riesgo, haga todo lo necesario para asegurarse de llegar SIEMPRE a tiempo), asegúrese de comprender las tareas que se esperan de usted y luego entréguelas exactamente a las expectativas de su jefe.
Una cosa más para abordar:
Cuando le informé que la razón por la que elegí venir a las 9 es porque tengo una discapacidad y las mañanas son difíciles para mí (y la empresa sabe que tengo una discapacidad, lo puse en mi solicitud),
¿Su diagnóstico de discapacidad indica que no puede trabajar antes de las 9, o algo por el estilo? Si no, entonces esa no es una defensa razonable que pueda presentar. Si lo hace, todavía no es una carta blanca para hacer lo que quiere, sino que requiere que ambas partes hagan ajustes razonables para tratar de que funcione. Pero, en última instancia, si el trabajo requiere llegar temprano y no puede hacerlo, entonces probablemente tendrá que cambiar de departamento/trabajo.
Gregorio Currie
científico nuevo
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