Estudiante de segundo año de Ciencias de la Computación y actualmente estoy buscando una ubicación (preferiblemente en Desarrollo de Software).
Creo que mi mayor debilidad son mis habilidades de programación, tengo miedo de que me llamen para una entrevista, que me pidan que cree un algoritmo para hacer esto y aquello, ¡y me quede ahí sentado mirando perplejo!
Mis compañeros de clase que han obtenido prácticas de SE me dijeron que no se les pidió que codificaran, solo preguntas generales sobre proyectos realizados en la universidad.
Esto puede ser una gama extremadamente amplia de cosas que varían de una empresa a otra, pero solía trabajar en la colocación laboral para estudiantes, así que intentaré brindarle algunos puntos de enfoque. (esto supone que no tienes experiencia profesional)
Profesionalismo
Tienes que dar la impresión de que, en general, tratas de tener un comportamiento profesional; por supuesto, si acabas de salir de la escuela, probablemente tengas una idea de cómo debes actuar, pero es probable que seas tosco en los bordes.
Entusiasmo
Este es probablemente uno de tus activos más fuertes en este momento (aparte de ese papel para la escuela). Si no parece que quieras trabajar para mí, no voy a contratarte, es tan simple como eso.
dispuesto a escuchar
Un problema real con la mayoría de los recién graduados (y los jóvenes talentos en general) es que a menudo asumen que saben más, que solo hay una manera correcta, etc. (básicamente que saben mejor) Lo que probablemente no sea el 99.9999% de las veces el caso. Una de las peores cosas que puedes hacer es dejarte caer en tu primer trabajo e intentar cambiar las cosas de inmediato. Básicamente haz lo que puedas, pero escucha a aquellos con más experiencia que tú, una vez que te establezcas en un trabajo ENTONCES esfuérzate por mejorar las cosas donde puedas (pero elige tus batallas)
Dispuesto a aprender
Algunas personas tienen talento en bruto, experiencia, etc. Todas estas son cosas buenas, pero su disposición y capacidad para aprender son mucho más valiosas al comienzo de su carrera. Dependiendo de mis necesidades, a menudo busco "nuevos talentos" que son recién graduados con poca o ninguna experiencia y, a menudo, aún no confían en sus habilidades técnicas. (Esto suena como donde te sientas ahora) Aún no has desarrollado ningún hábito de codificación. Cuando agarro a un viejo veterinario, van a tener hábitos. Algunos buenos, algunos malos, y es extremadamente difícil cambiarlos, eres nuevo, fresco y maleable. Puedo capacitarlo con los hábitos que necesito que tenga y hacer todo lo posible para evitar que desarrolle hábitos que paralizarían nuestro flujo de trabajo.
Habilidades técnicas
Considero que sus habilidades técnicas son las menos importantes de las anteriores, pero pueden empujarlo más allá de un candidato similar (por lo general, si llega a este punto, aún lo entrevistaría y dejaría que las entrevistas determinen qué camino tomo con mis opciones de contratación) Esto Al principio, preferiría una gama más amplia de habilidades técnicas que un gran enfoque en una sola. (para el nivel de entrada quiero a alguien que se acaba de mojar los pies, de lo contrario contrataría a alguien con más experiencia)
Resumen
Mi consejo para ti es que no te preocupes por quedarte perplejo. En el nivel de entrada, tendemos a centrarnos muy poco en sus habilidades técnicas, pero esperamos que aún tenga habilidades blandas razonables, ya que las necesitaba para administrar su tiempo en la universidad. Si obtiene una entrevista técnica, sea honesto si no sabe algo, simplemente dígalo, lo peor que puede hacer es tratar de fingir que sabe algo (porque es casi seguro que será incorrecto y lanzará una bandera roja para el empleador potencial)
Telastyn
guarnición neely