Hice una pasantía en una empresa de software hace varios meses. Cuando entrevisté y visité la oficina, todos fueron muy amables y sentí que encajaría.
Con el paso del tiempo, creo que la gente se ha vuelto muy "cómoda" e "informal" y ya no me siento cómodo con la cultura de la oficina. Hay muchos chistes malos y se siente muy incómodo ser una desarrolladora aquí (hubo dos casos en los que aparecieron calendarios de desnudos en la oficina, para diversión de todos los demás; hay mucho más, pero quiero sea breve). Me siento como un paria y desearía haber podido predecir este cambio en la cultura.
¿Cuáles son algunos indicadores que podría buscar la próxima vez?
editar: no estoy totalmente de acuerdo con la marca duplicada, debería haber sido más claro en cuanto a que estaba buscando indicadores de la cultura subyacente del hermano/rareza general sobre cosas relacionadas con las mujeres, especialmente en el software.
La última vez que solicité nuevas oportunidades, siempre hice puntos de referencia con respecto a la comunidad y la cultura interna. Pedí información a mis amigos y conocidos tanto de la empresa como de los empleados.
Durante el proceso, a veces visitaba al empleador y trataba de tomar un café/hablaba con mis futuros líderes o compañeros. Si simpatizaba con la compañía, estaba en comunicación lo suficientemente fuerte con los muchachos como podía y obtuve mucha información sobre la compañía. Además, verifiqué la presencia en línea del empleador con respecto a las redes sociales y esta fue una gran fuente de información y, de hecho, útil.
Sugiero que la próxima vez intente ponerse en contacto con los empleadores de manera informal y también haga puntos de referencia en línea y fuera de línea.
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