Puesto de líder tecnológico en una empresa nueva: experiencia insuficiente

Hace poco me entrevistaron en una empresa multinacional para el puesto de ingeniero de software senior. Superé el proceso de entrevista y fui seleccionado para el puesto. Sin embargo, al recibir la carta de oferta, se menciona que fui seleccionado para el Tech Leadpuesto que creo que mis habilidades no coincidirán. Me fue muy bien en la entrevista y el empleador quedó muy impresionado con las habilidades. Han accedido a pagarme lo que pida.

Sin embargo, nunca pensé que me elegirían para un papel principal tecnológico que no creo que pueda cumplir con sus expectativas.

He estado trabajando para una empresa mediana como desarrollador único de iOS durante los últimos cuatro años. Nunca tuve uno tech leaden mi carrera. Nunca tuve compañeros técnicos que trabajaran conmigo. Entonces, realmente no sé dónde estoy realmente parado. StackOverflow y Google son solo mis amigos hasta ahora.

Ahora, la pregunta es ¿debo aceptar esta tech leadoferta y tratar de aprender cosas en el camino?

o

¿Debería acercarme al empleador y decirle por adelantado que es posible que no sea la persona adecuada para el puesto y solicitar un puesto de un nivel inferior, que es el de ingeniero de software senior? ¿Es este el enfoque correcto? ¿Acercarse a ellos para esto creará un impacto negativo?

Estoy realmente confundido en esta etapa. ¿Podría alguien arrojar algo de luz sobre esto?

Estar en una posición de liderazgo es difícil y sentirse abrumado por un nuevo trabajo es común. Sin embargo, las personas que te han ofrecido el trabajo están desesperadas o realmente creen que puedes hacerlo. Si no mintió durante sus entrevistas y fue seleccionado en función de sus méritos, entonces debería poder manejar su nuevo puesto. Asegúrese de expresar sus inquietudes, pero no tenga miedo de evolucionar y aprender las habilidades necesarias para hacer bien el trabajo.
Technical Leadtiene diferentes significados en diferentes empresas. En algunas empresas, podría llamarse, por ejemplo. Project Lead, o tal vez Lead Developer. También lo he visto simplemente etiquetado con la primera persona que inició el proyecto, que era "simplemente" un desarrollador normal por título de trabajo.
El "líder técnico" es el desarrollador técnicamente más hábil del equipo. "Líder de equipo" es el rol con responsabilidad de gestión/supervisión. Por lo tanto, no necesariamente necesita habilidades de gestión para lo primero. Dicho esto, ofrecer Tech Lead a alguien que solo ha sido un desarrollador en solitario parece audaz.
@AakashM Eso es lo que me desconcierta. Como mencioné anteriormente, nunca he tenido un Tech Lead en mi carrera. He sido un desarrollador independiente desde que comencé mi carrera. Por lo tanto, no tengo ni idea de cómo actuaría uno en el trabajo. He leído muchas publicaciones en Google sobre las actividades diarias de Tech Lead. Habiendo dicho esto, no estoy seguro de que eso solo me ayude.

Respuestas (2)

Yo expresaría mis preocupaciones si fuera usted, pero de manera diplomática, y no antes de que tenga la oportunidad de probar el papel por su tamaño.

Después de todo, es posible que te encuentres a la altura del desafío y asumiendo bastante bien las responsabilidades del puesto. ¡No querrás poner nerviosas a estas personas por haberte contratado!

En cambio, intente superar las primeras semanas y luego aborde cualquier inquietud que pueda tener en una reunión con su gerente. Si no funciona, es posible que lo "desciendan" a una posición que no sea líder.

Tenga en cuenta que la diferencia entre "desarrollador sénior" y "líder tecnológico" a menudo es solo un juego de palabras, y que cualquiera que le pague "lo que pida" tendrá grandes expectativas, independientemente de su título.

Secundo esta opinión. No te obsesiones con la palabrería del título. Se le ofrece un puesto de alto nivel y la expectativa de entrega será alta. Tech Lead puede significar la gestión de otras personas, pero puede que no, a menos que les haya hecho creer que dirigió equipos en el pasado, durante su entrevista. Entonces, comience a trabajar y vea qué no funciona para usted. En ese momento puedes abordarlos.

Antes de firmar la carta de oferta tendría una conversación con ellos. "El puesto que discutimos fue Ingeniero de software sénior, pero la carta de oferta es para un puesto de Líder técnico. ¿Es este el mismo puesto que discutimos durante la entrevista?"

Podría ser algo tan simple como el título que le asignan al rol. Nunca es una mala idea revisar sus expectativas de posición con ellos para asegurarse de que estén en línea con las de ellos.

Puesto de líder tecnológico en una empresa nueva: experiencia insuficiente
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v