Soy investigador en mi universidad actual. He estado trabajando con un gerente de línea muy difícil y es posible que no estemos en la misma página. Me pedirían que publicara 1 artículo al mes, se esperaba que trabajara 25 horas al día para cumplir con los plazos y hacer recados personales. Cada una de nuestras reuniones técnicas era él diciendo: "Se le paga por publicar, publicar en revistas de alto nivel" y cualquier artículo que escribiera involucraría su nombre a pesar de que el 100% de cada trabajo era mío. Pero acepté esto como un hecho, ya que él era mi gerente de línea y la financiación estaba con él, agregaría su nombre a mis documentos junto con otros nombres sugeridos por él, por lo general obtendría 5 autores para mi documento, a quienes nunca conocí. .
He estado trabajando en una idea para un artículo, que me pareció buena, pero era una idea para una conferencia, no para una revista de alto nivel. Le presenté la idea y me dijo que no siguiera adelante, ya que necesita revistas, no conferencias. E incluso si lo aceptan, no pagaría por ello.
Así que he estado trabajando solo en casa y los fines de semana. Ahora está en una etapa con la que estoy contento y lo más probable es que lo publique en una buena conferencia.
He dado mi aviso de salida, y dada la historia anterior, quiero publicar esto como autor único. Después de todo, él no pagaría por ello y se negó a ser parte de ello.
Discutí esto con un colega y me pintó una imagen muy sombría, sugiere que si sigo adelante con esto, mi gerente de línea puede incluso llevarme a los tribunales y afirmar que estaba trabajando para mí y en mi proyecto financiado, dijo adelante y publicado sin mí y básicamente robó el tiempo del proyecto y las ideas del proyecto. Y sugirió no publicar este artículo y simplemente abandonarlo.
Perdón por ser tan amargo, pero trabajé muy duro en este artículo y me gustaría que se publicara. Agregar su nombre tampoco lo beneficiaría ya que no está muy contento con que me vaya y no daría su consentimiento para publicar, esto lo complicaría más.
Soy nuevo en este tipo de problemas y quería un enfoque más experimentado sobre qué hacer.
Gracias
Como dijo @Richard Erickson en un comentario, la respuesta es específica para su universidad y su contrato. Estos son los pasos que seguiría si estuviera en tu lugar:
En primer lugar, lea su contrato de trabajo. Lo que está buscando es cualquier lenguaje sobre propiedad intelectual y los resultados de la investigación. En los comentarios, menciona patentes y ganancias de patentes, pero eso es irrelevante aquí. Si es específico para patentes, entonces no se aplica a nada que no sea una patente, como un documento de conferencia. Suponiendo que su contrato no diga sin ambigüedades que la universidad posee la propiedad intelectual...
En segundo lugar, ve a hablar con el departamento legal de tu universidad. No arrojes esto como una disputa. Simplemente dígales que estaba leyendo su contrato de trabajo y deseaba una aclaración sobre cuál es la política de la universidad con respecto a la PI. Consulte por correo electrónico o pídales que le envíen un correo electrónico confirmando su posición si desea hablar en persona. Si te dicen que su posición es que eres el propietario de la propiedad intelectual de tu trabajo, entonces eres oro. Si te dicen que su posición es que tú no y crees que tu contrato no respalda esa afirmación...
En tercer lugar, considere contratar a un abogado. Esto puede ser costoso y puede ser una gran pérdida de tiempo si está equivocado acerca de su contrato (los legos generalmente lo están, en comparación con los abogados). Decidir si este es un paso que vale la pena es una decisión personal basada en muchos factores que desconozco.
Si su universidad posee la IP, es probable que esté atascado. Lo más probable es que su gerente sea la persona que la universidad ha seleccionado para aprobar su publicación, y eso parece imposible. Si tiene un jefe que lee tu trabajo y está "realmente a cargo", entonces podría ser el jefe, pero si es probable que llegues a alguna parte pasando por alto a tu gerente depende mucho de la dinámica social.
También es posible que pueda hacer que rechace la IP, pero realmente no sé lo suficiente sobre los detalles de los contratos para comentar mucho sobre eso.
En realidad, parece que estás bien y verdaderamente atascado. Pero solo por este poco de trabajo. Si puede arriesgarse a una demanda, entonces tal vez no, pero parece que tendría adversarios poderosos y poco apoyo.
Puedes publicar el trabajo, incluyendo a todos los coautores esperados o simplemente abandonarlo cuando te vayas. Una de las cosas que querrá al irse es una carta de recomendación decente, a menos que ya haya obtenido un nuevo puesto. Puede ser necesario centrarse en eso con exclusión de otros factores para proteger su propia reputación en el futuro.
Sin embargo, dado que él lo ha disuadido de que se presente a una conferencia, y usted ya le ha notificado que se va, quizás también pueda notificarle que, dado que lo rechazó, tiene la intención de continuar. Puede recibir un retroceso o no. Pero el aviso, si se establece correctamente, puede liberar su mano. Su negativa a respaldar el trabajo podría tomarse como una renuncia, especialmente si lo presenta después de que finaliza el empleo.
En el futuro, sin embargo, asegúrese de incluir expectativas más realistas en su contrato.
Personalmente, seguiría adelante y publicaría como un artículo de un solo autor.
Si su gerente de línea no hizo una contribución acorde con la autoría, no debe ser nombrado coautor. Un gerente de línea que insiste en lo contrario está abusando de su posición. Una universidad que lo lleva a los tribunales por ello no merece el nombre de "universidad" (posible excepción: si está revelando datos confidenciales/privilegiados o infringiendo las reglas de ética, eso podría ser otro asunto), especialmente dado que hizo la investigación en su tiempo, no el de la universidad.
ricardo erickson
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