¿Puede un empleador recortar el salario de un empleado por capricho? [cerrado]

¿Es apropiado que un empleador obligue a un empleado a aceptar un recorte salarial por razones relacionadas con el desempeño en un campo técnico, incluso si el empleador se basa en evaluaciones subjetivas y se niega a implementar puntos de referencia de desempeño de los empleados más objetivos?

Normalmente, comienzas con un salario y luego obtienes aumentos de sueldo. La situación inversa: comenzar demasiado alto y luego "ofrecer" un salario más bajo no es una buena situación para nadie. Acepte el recorte salarial si es necesario , pero luego busque inmediatamente otras oportunidades y siga adelante.
Parece que te hicieron una oferta para engancharte, y ahora están tratando de retractarse de esa oferta. Eso me haría analizar detenidamente mi futuro con esa empresa, ya que no tiene garantía de que ahí se detendrá.
Si la tasa actual de mercado para su posición es realmente un promedio del 120 % de lo que está ganando y exigen un recorte del 15 %, busque trabajo en otro lugar. Hágales saber que no hay resentimientos y que realmente le hubiera gustado hacer una carrera con ellos. En un año, envíe un correo electrónico a la pareja, pregúntele cómo está, cómo están la esposa y los niños y, por cierto, ¿alguna vez encontraron una persona más joven para cumplir sus deseos?
Gracias Brandin y @Moo. Me he estado preguntando si hacen esto a menudo: ofrecer un salario más alto para atraer a los mejores talentos y luego reducirlo como medida de reducción de costos. Acepto que si elijo quedarme (por ahora), no puedo confiar en ellos y debo seguir adelante lo antes posible.
¡Gracias @CGCampbell! Definitivamente tengo que empezar a buscar otro trabajo inmediatamente. Una parte de mí quiere decirles que son deshonestos y poco profesionales, y luego salir por la puerta, pero la parte más sensata de mí me dice que siga cobrando un cheque de pago, incluso uno por un 15% menos de lo que estaba recibiendo. hasta que me llegue una nueva oferta de trabajo.
Si, eso. No quemes tus puentes, nunca, a menos que algo sea irremediablemente atroz. Después de todo, si tiene razón, es posible que no puedan obtener lo que quieren, incluso a su tarifa actual. Choque para ellos. Sin embargo, supongamos que ha leído mal el mercado/economía. ¿Qué pasa si no puede conseguir otro trabajo a su tasa actual, pero termina aceptando ese recorte salarial del 15% de todos modos? Todavía querrás su buena voluntad. En este momento hay un malentendido en el mejor de los casos y un desacuerdo en el peor. Si los empujas, no les hace daño, te olvidan en una semana. te duele
He offered me a 15% pay cut or the chance to resign.¿Qué pasa si eliges ninguno?
Probablemente tomaría eso como que yo elijo renunciar...
@John, que fácilmente podría convertirse en un caso de despido constructivo...
Estados Unidos realmente no reconoce el concepto de despido implícito, ya que la mayoría de los empleos son a voluntad.

Respuestas (6)

Por un lado, el 85 % de mi salario todavía es suficiente para sobrevivir, pero por otro lado, la tasa de mercado para mi puesto es aproximadamente el 120 % de mi salario original. Además, todo este fiasco plantea serias dudas sobre la confiabilidad y la perspectiva ética de la empresa. ¿Qué tengo que hacer?

Si fuera yo, haría lo siguiente:

  • Empezar a buscar un nuevo trabajo inmediatamente
  • Retrasar mi respuesta al supervisor y socios tanto como sea posible
  • Resistirme a aceptar un recorte salarial mientras pensé que podía
  • Si parece inevitable, negociar un recorte salarial menor
  • Cuando se ven obligados a hacerlo, aceptan el recorte de salario
  • Renunciar en el momento en que encontré otro trabajo que me gustaba y que cumplía con mi tasa de mercado

Si su comprensión de la motivación del supervisor y del socio es correcta, y su evaluación sobre su valor de mercado es correcta, estoy de acuerdo con las preguntas planteadas por este tipo de acción.

Como mínimo, la empresa no sabe cómo contratar buenas personas a los precios pertinentes. En el peor de los casos, aquí está sucediendo algo más que no están divulgando.

No es el tipo de lugar en el que me gustaría estar, así que permanecería en su nómina solo el tiempo que me llevara encontrar un trabajo mejor.

Alguien dijo una vez que si le pagan por debajo de la tasa de mercado y no puede obtener un aumento (y mucho menos un recorte salarial), entonces tal vez el problema esté en usted.
Mi experiencia dice que los gerentes como este no saben lo que están haciendo, por lo que tratan de compensar pateando a sus empleados sin ninguna razón racional. Trataría de empezar a hacerles preguntas educadamente del tipo: "¿Oh? ¿Qué métricas específicas está usando para evaluar mi desempeño, de modo que pueda tratar de arreglar las cosas y cumplir con sus expectativas?". Haz que te den metas concretas. Luego cumpla con estos objetivos y REGISTRE lo que hace para lograrlo, y si lo intentan nuevamente, dígales: "Bueno, hice X, Y y Z, y terminé en estas fechas exactas, según nuestro último conversacion."
Esto huele a una empresa en problemas financieros. Sal ahora.

La forma más fácil de contrarrestar esto, lo que considero un comportamiento muy irrespetuoso y poco profesional, es preguntar con qué criterios se juzga su desempeño, por qué se considera que no es lo suficientemente productivo, p. revisión formal por escrito.

O tienen métricas de rendimiento en las que pueden / están midiendo o no, según su pregunta original, supongo que no las tienen y solo se están arriesgando. La única forma en que realmente aceptaría un recorte salarial es si realmente tuvieran una revisión formal del desempeño y pudieran mostrarme que en realidad no me estaba desempeñando a un nivel lo suficientemente alto en función de las métricas de productividad.

Pero hagas lo que hagas, empieza a buscar otro trabajo inmediatamente.

Gracias @ usuario1450877. No tienen métricas de rendimiento, y lo han reconocido. Trabajo en un campo técnico y los socios son personas no técnicas. Se basan en la evaluación subjetiva de mi supervisor para medir mi desempeño. Sugerí, luego traté de introducir un sistema más objetivo (algo que debería ser responsabilidad de mi supervisor), pero no lo adoptaron. Definitivamente voy a empezar a buscar trabajo en otro lado...

Dígale a su supervisor que lo pensó, y que sería una decisión mucho más difícil si él mismo acepta un recorte salarial del 20%. Eso debería impresionar mucho más a su gestión. Si no le gusta la idea, siga insistiendo en que le explique qué tiene de malo esa idea.

Lo que debe hacer: comience a buscar otro trabajo de inmediato, porque usted y su supervisor no pueden permanecer en esa empresa. Por cierto, pon tus esfuerzos de trabajo a la normalidad. Tu supervisor no lo aprecia y solo te estás matando.

Tu objetivo no debería ser ganar lo suficiente para sobrevivir. Una vez en mi larga historia, un empleador potencial me preguntó cuánto necesitaría para sobrevivir. Le di una respuesta honesta, agregué que querría el doble para trabajar para él, y él aceptó.

Entonces, si acepta el hecho de que usted y su supervisor no se quedan en ese lugar, dígale al socio que ya tuvo suficiente de esas tonterías y que quiere un aumento del 10% o encontrará un mejor trabajo en otro lugar. Mire, el hecho de que incluso considere trabajar por menos le indica a ese socio que su supervisor está diciendo la verdad. Pedir un 10% más deja en claro que su supervisor no tiene ni idea.

Gracias por tus pensamientos; ¡Realmente aprecio que los compartas! No creo que pedirle a mi supervisor que acepte un recorte salarial funcione. Ha estado trabajando allí durante mucho tiempo, y tal vez estén mintiendo, pero me dijeron que no están cortos de dinero, simplemente no valoran mi trabajo. Ciertamente reduciré mis esfuerzos y comenzaré a buscar un nuevo trabajo de inmediato. También estoy de acuerdo en que mi objetivo no debería ser ganar lo suficiente para sobrevivir. Supongo que lo expresé así por su actitud hacia los empleados: "trabaja para nosotros porque te apasiona el trabajo; tu salario es irrelevante". Me molesta eso.
Joe, es obvio que el supervisor quiere ganar puntos ahorrando un 20 % del costo salarial. No hay problemas de rendimiento; todos sabemos eso. Entonces él está mintiendo. Pero él no es quien toma las decisiones. A los que toman las decisiones hay que decirles claramente que es un gilipollas. John, puedes ser un apasionado de tu trabajo. El salario es la razón por la que trabajas para ellos, no para otra persona. (Hay otras razones, pero su supervisor obviamente es un gran negativo en la empresa. Con ese tipo de supervisor, deben pagar MÁS que otras empresas).
Gracias chicos. gnasher729, el supervisor es un idiota, pero literalmente ha estado trabajando allí 100 veces más que yo (109, para ser exactos), solo que no en una capacidad gerencial todo ese tiempo. Entonces este socio tiene una relación con él y confía en él. Estoy librando una batalla cuesta arriba... Tampoco estoy seguro de que pedir un aumento sea el enfoque correcto, @JoeStrazzere. Solo quiero mantener mi salario, luego encontrar un nuevo empleador que sea un poco más confiable.

Sí, deberías estar buscando un nuevo trabajo si así es como te tratan.

Mientras tanto, hay dos personas con las que debes hablar.

  1. Su representante sindical. Ellos deberían poder explicarle sus derechos legales en esta situación, y si pueden ofrecerle alguna ayuda.

  2. El departamento de recursos humanos. Hable con ellos sobre la política de la empresa en materia de remuneración y rendimiento. Es completamente razonable que digan que su pago está relacionado con el desempeño, pero tiene que ser contractual y legal.

Mientras busca un nuevo trabajo, encuentre un abogado laboral (su sindicato puede ayudarlo con esto) y analice si esto constituye un despido constructivo .

Dicho todo esto, si no desea buscar un nuevo trabajo, pídale a su jefe que escriba exactamente qué objetivos de desempeño espera la empresa de usted. Por ejemplo, responder a todas las consultas de los clientes en 30 minutos, no recibir comentarios negativos de los proveedores, etc. Solo cuando sabe lo que quieren, puede comprender si realmente tiene un desempeño deficiente.

El perfil de John indica que está en la industria de la tecnología en el estado de Washington (Seattle). Es poco probable que tenga un representante sindical (los sindicatos en la industria de la tecnología son raros en los EE. UU.), y las leyes AFAIK en los EE. UU. sobre el despido constructivo no son tan favorables para el empleado como lo son en el Reino Unido.
¡Gracias por tus comentarios @Terence Eden! Desafortunadamente, no hay un sindicato para mi línea de trabajo y trabajo para una empresa pequeña sin un departamento de recursos humanos formalizado. Siempre he estado solicitando puntos de referencia de rendimiento por escrito, pero se niegan. Creo que tengo el deber de trabajar a un cierto nivel de productividad, que seguramente he estado superando, pero no hay una métrica cuantitativa.

No acepte un recorte salarial.

Tienes solo 12 semanas en el trabajo. Deben decirle qué mejorar y darle la oportunidad de hacerlo.

Esto es injusto y sugeriría enviar ese CV a otras empresas.

Ir directamente a un recorte salarial sin discutir el desempeño es simplemente extraño. Un recorte salarial en general es simplemente extraño. Si lo contrataron en un puesto y no se desempeñó y le ofrecieron otro puesto de nivel inferior y le dijeron que el pago por el nuevo puesto es más bajo, entonces tal vez. Usted está haciendo el trabajo para el que fue contratado y no han dado ningún problema de rendimiento que no sea lo suficientemente productivo. Sabe que su rendimiento ha aumentado, pero su supervisor sigue sugiriendo que no ha mejorado. Deben estar diciéndote expectativas específicas del puesto que no estás desempeñando y ayudarte a mejorar. No es justo, pero no hay mucho que puedas hacer al respecto. Mantén la calma y encuentra un nuevo trabajo.

Gracias @Frisbee. ¡Sí estoy de acuerdo! ¡Es muy extraño! Nunca tuve una evaluación de desempeño hasta que intentaron reducir mi salario por primera vez; de hecho, he recibido muy pocos comentarios. Teniendo en cuenta todo lo que han dicho a raíz de lo que ha estado sucediendo, y el hecho de que no pueden darme ejemplos específicos de cómo "mejorar", sinceramente no creo que mi desempeño tenga nada que ver con esta situación. Creo que tienes razón... mantén la calma y sigue adelante.
¿Puede un empleador recortar el salario de un empleado por capricho? [cerrado]
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