¿Cómo puedo determinar si mi jefe me está acosando? [cerrado]

Mi gerente a menudo se acerca a mi escritorio cuando estoy trabajando en silencio y me dice cosas insultantes como:

  • ¿Cómo está tu bebé? ¿Lo sabes? ¿Te importa?
  • ¿Por qué tuviste un bebé de todos modos?

En mi país, una madre que trabaja es una característica protegida que cae dentro de la 'discriminación por estado familiar'.

Parece haber una gran variedad de comportamientos que caen dentro de la intimidación/acoso. La junta de compensación para trabajadores me dijo que no es intimidación ni acoso porque no amenaza mi seguridad personal y no es en público, por lo que no es humillante.

Otras definiciones de acoso incluyen cualquier conducta molesta, ofensiva o angustiosa. Esto fue de otros sitios web de estándares de empleo.

¿Cómo puedo llegar a saber si mi jefe realmente me está acosando?

Haz que tu marido le pregunte cuál es su problema. He tenido unas palabras amistosas con más de uno de los colegas de mi esposa, nunca tuve un problema con ellos desde entonces. Hay una gran diferencia entre acosar a una mujer indefensa y ver que tiene un hombre detrás de ella al que no podría importarle menos el título de tu trabajo.
@Kilisi: El OP no dice que está casada o que, si lo está, su cónyuge es hombre.
Partes de esto parecen haber sido copiadas textualmente de esta pregunta cerrada . Si se trata de una pregunta real, debe hacérsela a un abogado oa un lugar especificado, en cuyo caso solo podemos dar una definición legal básica de acoso laboral.
Mucho depende del país en el que te encuentres. Si estás en los EE. UU., tienes varias opciones.
@Kilisi, no creo que eso sea lo que quiso decir, pero este tipo de consejos sugieren que está bien hacerlo, a menos que las mujeres estén bajo la "protección" (apoyo) de un hombre (típicamente su marido). Y no lo es
@bilbo_pingouin Si bien el consejo de Kilisi me parece desagradable, sigue siendo la forma preferida y, a veces, la única forma de resolver una situación como esta en muchas partes del mundo.
@bilbo_pingouin No quise decir eso, definitivamente NO está bien en mis libros, el sexo no importa, tampoco está bien hacérselo a un chico. Es un superior acosando a un subordinado. Sin embargo, es peor si es un tipo que molesta a una mujer, porque hay un aspecto de intimidación física al acecho en el fondo.
@Kilisi Creo que entiendo tu punto. Y probablemente yo haría lo mismo. Pero es como tratar de sacar agua de un barco que se hunde con un gran agujero en el fondo. Puede ayudar a ahorrar tiempo y permitir que alguien salga, pero no salvará el barco. Del mismo modo, es probable que aquellas con las que ha hablado recurran a otra mujer... hasta que encuentren una que no pueda obtener esa protección.
No, funciona bien, les avisa que su comportamiento es inaceptable, la mayoría de las personas son personas razonables y cuidan sus modales después. Los que no durarán mucho de todos modos. Solo se necesita uno para enfrentarse con éxito a un acosador para que el acosador pierda el respeto de todos si se corre la voz. Un gerente que nadie respeta pronto estará desempleado.
@jamesqf: Si la dama no tiene un esposo varón, es muy probable que tenga colegas hombres que no tolerarían ese tipo de comportamiento. En esa situación particular, ni siquiera tendría que hacer nada más que presenciarlo.
@bilbo_pingouin: No da tal indicación. Es un hecho que el mal comportamiento es más probable si alguien puede ser intimidado físicamente. Killsi: La intimidación física también les puede pasar a los hombres, y es igualmente mala.
¿Es ese tu verdadero nombre? Si es así, cámbielo a un alias ahora mismo.
Edité esto para eliminar el comentario innecesario. También incluí el país enumerado en esta pregunta que también contenía las frases exactas utilizadas en esta publicación.
Es casi seguro que las frases exactas equivalen a trolling o point-pumping. Voto definitivo para cerrar.

Respuestas (4)

Suena mucho como si fuera acoso y acoso en el lugar de trabajo. El acoso o la intimidación normalmente es un comportamiento sistémico y prolongado que causa angustia emocional o física. Si ha sucedido durante un período de tiempo, entonces es sin duda indicativo de intimidación o acoso. No es necesario que el acoso (por ejemplo, el acoso sexual) ocurra varias veces. La intimidación, sin embargo, requiere evidencia de múltiples instancias del comportamiento.

Referencias aquí :

El acoso en el lugar de trabajo es un comportamiento repetido, irrazonable y no deseado dirigido hacia un empleado o grupo de empleados que crea un riesgo para la salud y la seguridad.

El acoso en el lugar de trabajo es un comportamiento no deseado que ofende, humilla o intimida a una persona y la ataca en función de una característica como el género, la raza o el origen étnico.

Lo más importante, si aún no lo ha hecho, documente TODO . Tiempos, lugares, lo que se dijo. La comunicación escrita en particular es una evidencia valiosa. Si es posible, hable con alguien que haya escuchado los comentarios y esté dispuesto a ser un testigo para usted.

Sugeriría llevarlo a su departamento de recursos humanos. Utilice las palabras intimidación en el lugar de trabajo o acoso en el lugar de trabajo . Estos son términos muy específicos que tienen un peso legal detrás de ellos.

Si no tiene alegría con su departamento de recursos humanos, entonces puede valer la pena consultar a un abogado. Este es definitivamente un enfoque de martillo, pero puede ser la única opción que le quede al final. Pero realmente, asegúrese de tener tanta evidencia como pueda. Documento, documento, documento.

Estoy totalmente de acuerdo, definitivamente es acoso en mis libros.
Al menos en los EE. UU., también es necesario decirle al individuo problemático que sus comentarios no son bienvenidos antes de tomar medidas adicionales. Por escrito es mejor, por supuesto.
@BobRodes Esa solicitud se convierte en parte de la evidencia documentada.
@JaneS Sí, de hecho lo hace. Mi punto es simplemente que es parte del protocolo estándar hacer esto como un primer paso, por lo que el individuo no puede afirmar que no sabía que era ofensivo.
@BobRodes Absolutamente.
Creo que es un poco prematuro responder esto sin que OP especifique una etiqueta de ubicación. Si bien el consejo general aquí es bueno para los países occidentales, no creo que sus definiciones tengan el mismo peso (legal) en los EE. UU. que en Australia.
@Lilienthal la última vez que verifiqué que las demandas por entornos de trabajo hostiles existían incluso en los EE. UU. Si yo fuera un departamento de recursos humanos y me informaran de esto, tendría una conversación muy seria con el gerente de inmediato y probablemente tomaría alguna medida correctiva formal.

¿Cómo puedo llegar a saber si mi jefe realmente me está acosando?

Eso depende de cuál sea su objetivo en este contexto.

Si solo quiere sentir que los demás están de acuerdo con usted en que está siendo acosado, puede continuar encuestando a la gente aquí y en otros lugares.

Si desea presentar una demanda por acoso, debe consultar a un abogado de derecho laboral en su localidad.

Si desea presentar un caso ante la junta de compensación de trabajadores, debe comunicarse con ellos y preguntar cuál es su proceso de apelación. Como bien indicaste, ya te dijeron “que no es bullying ni acoso porque no es una amenaza para mi seguridad personal y no es en público por lo que no es humillante”. Así que pregúnteles qué debe hacer si no está de acuerdo con su decisión/respuesta.

¿Cómo está tu bebé? ¿Lo sabes? ¿Te importa?

Completamente inapropiado, y un departamento de recursos humanos decente lo convertiría en una reprimenda formal cuando se informara.

El resto de las declaraciones tal como las publicó van desde simplemente nada de su incumbencia hasta insultos y acoso. Definitivamente informaría esto a Recursos Humanos.

De todos modos, siento que esto es acoso.

Lo más probable es que tengas razón. Vaya a Recursos Humanos y exponga esto. Si alguna vez recibe algo por escrito (correos electrónicos, etc.) guárdelo como evidencia. Tome nota (anote) de cada vez que lo haga y presente evidencia específica a Recursos Humanos. Un departamento de recursos humanos decente se dará cuenta de que se trata de una demanda por discriminación en el lugar de trabajo a punto de suceder y tomará medidas correctivas rápidas.

También dile que se detenga antes. Es mejor hacerlo por escrito (correo electrónico) para crear un registro en papel.

Asumiré que el OP le dijo claramente al gerente que sus comentarios eran profundamente ofensivos/inaceptables y que la situación ha progresado mucho más allá de lo que podría ser abordado entre el gerente/empleado por su cuenta.

Obviamente, el comportamiento del gerente fue atroz, pero lo que hace que la situación sea completamente intratable es que acudir a RR. pasando).

Si el OP no puede moverse lateralmente dentro de la organización, realmente no hay más remedio que actualizar el currículum y salir. Los remedios legales están "sobre la mesa" para las personas que quieren hacer que el trabajo de su vida sea forzar la "justicia" sobre el empleador. El hecho es que, incluso en el mejor de los casos, los resultados son indeterminados y los pagos dudosos.

La respuesta precisa a la pregunta "¿qué es el acoso?" se puede buscar, pero ¿realmente importa a menos que se esté considerando seriamente emprender acciones legales? Todo lo que el OP realmente necesita reconocer es que el jefe es un gilipollas y que Recursos Humanos es indiferente y/o incompetente.

¿Qué podría ser? ¿Pasa algo más complicado? ¿Tratando de hacer que renuncie?
¿Cómo puedo determinar si mi jefe me está acosando? [cerrado]
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