Problemas con el gerente, pensando en un movimiento lateral - Desarrollador de software [cerrado]

Soy desarrollador de software en una importante institución financiera durante los últimos 4 años. Mi historial contiene muchas implementaciones que proporcionaron a la empresa lo que necesitaban sin apenas errores y, en general, soy una persona tranquila que no causa turbulencias políticas en la oficina.

He tenido el mismo gerente desde que me uní a la empresa y desde el principio no tuvimos un buen comienzo. Desafortunadamente, tengo un sentimiento muy fuerte de que no le gusto y trabajar con ella me entristece mucho.

Aunque realizo la mayor parte de la implementación del software con una supervisión mínima, mis pensamientos rara vez se valoran, no estoy incluido en reuniones importantes, estoy microgestionado en etapas posteriores del proyecto (supongo que porque los miembros de mi equipo no pueden seguirle el ritmo rápidamente) ritmo, por lo que me critican en etapas posteriores) y estoy básicamente aislado de las discusiones de equipo sobre proyectos. He notado el siguiente patrón de cómo me aíslo:

  1. Tenemos un nuevo proyecto o una implementación de software.
  2. Analizo, diseño, implemento y testeo el proyecto o componentes que construyo.
  3. Cuando el producto muestra signos de impacto y todas las piezas necesarias están hechas, me descontinúo.

Esto ha sucedido numerosas veces.

Al principio, como yo era principiante y realmente quería la experiencia y el trabajo, nunca la confronté sobre mis puntos de vista. Una vez le expliqué que tengo mucho que ofrecer y que me siento aislado, sin embargo, nuestra relación no cambió tanto.

Me siento un poco desesperado y realmente quiero dejar el equipo e ir por un movimiento lateral, simplemente no sé cómo puedo hacer esto sin tener una imagen negativa y progreso en mi carrera.

Por favor, comparta sus pensamientos.

Gracias.

Redactar un currículum; empezar a solicitar nuevos puestos de trabajo; entregar su aviso cuando tenga una oferta de trabajo por escrito con una fecha de inicio.
@HorusKol, ¿alguna vez has experimentado algo similar? ¿Has hecho un movimiento lateral o externo? Cuéntame cómo te sentiste y el resultado. Estoy muy interesado en sus pensamientos.
Estoy de acuerdo, necesitas un nuevo trabajo en un lugar donde te respeten. Esto parece un problema de valor y respeto que no eres por las personas con las que trabajas y necesitas encontrar un lugar mejor donde estás. Es difícil cambiar los prejuicios personales y después de 4 años dudo que alguna vez cambie.
@QuincyAdams mi último cambio de trabajo fue a un puesto equivalente en una empresa diferente (es decir, lateral y externo para usar su descripción). Si bien mi situación en mi antiguo trabajo no era tan mala como la suya, todavía tenía algunos problemas irresolubles de contención con mi gerente. Como ya tenía un trabajo, pude ser muy exigente con respecto a cuál sería mi próximo paso y, de hecho, me tomó algunos meses (aunque solo hice un puñado de solicitudes) antes de comenzar en mi trabajo actual; desde entonces, Obtuve un ascenso y trabajo en un excelente ambiente.
@HorusKol gracias por tu aporte. Solicité algunos puestos internos y fue relativamente fácil obtener una oferta. También recibí 2 ofertas dentro de mi organización, elegí la que está fuera de mi organización. Estoy emocionado y feliz de comenzar mi nuevo puesto y la gerencia en mi organización no está realmente feliz. todo parece estar alineándose y siento que he crecido a partir de esta experiencia.

Respuestas (1)

Creo que estás tratando de lidiar con dos problemas diferentes. Una es cómo te sientes acerca de tu trabajo y equipo y cómo manejarlo y la segunda es cómo hacer un movimiento lateral. Al mismo tiempo, también se siente como si hubiera tomado la decisión de mudarse, ya que dice que se siente triste por trabajar con su jefe y está desesperado por mudarse. Si ya ha llegado a esa etapa de desesperación, no se preocupe por el primer problema (es decir, cómo se siente aislado) y piense en el futuro. Ha pasado 4 años en este lugar y es un tiempo razonable para mudarse si decide que su puesto actual no lo está ayudando a progresar en su carrera.

Mi punto es que, en lugar de pensar (y estar triste) sobre los problemas y las razones, concéntrese solo en mudarse como career progression move. Usted puede

  1. Habla con tu gerente e infórmale que después de 4 años en este equipo estás buscando un rol diferente. No te quejes de tu participación. Ya sea que realmente se preocupen por ti o que realmente no valoren tu trabajo, en cualquier caso, ella debería apoyar tu decisión de mudarte y, de hecho, ayudarte en tu movimiento lateral. (Sus intenciones pueden ser diferentes, pero no tienes que preocuparte por eso)

  2. Comience a solicitar otros trabajos internos después de esta discusión inicial. Dado que ya ha informado a su gerente sobre sus intenciones, debería estar bien postularse para otros puestos en otros equipos.

  3. Comience a aplicar externamente también. Según el tamaño de la empresa y la política, puede ser más fácil para usted conseguir un trabajo que le guste fuera que dentro.

Muy bien dicho.
Gracias Pamax. Solicité internamente y proporcioné una actualización en la publicación anterior. Tus y todos los pensamientos compartidos fueron muy importantes para mí y lo aprecio.
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