¿Por qué no es una buena idea "hablar mal" de un empleador anterior?

Mi vida es miserable en la empresa para la que trabajo. Estoy en la industria de la tecnología en una organización con una de las mejores empresas del mundo, pero el lugar de trabajo en el que estoy es completamente tóxico. La gente se disgusta mucho aquí. Mi jefe es un payaso manipulador que a menudo se jacta de cómo se aprovecha de los demás para su propio beneficio a expensas de los objetivos de los demás. Literalmente se ríe de esto sin tener en cuenta cómo se puede sentir la otra persona. Sus habilidades sociales son tan increíblemente malas que a menudo vale la pena tener una conversación normal con él.

Ahora estoy a la caza de algo nuevo, y me siento entusiasmado porque finalmente estoy saliendo de una relación terrible. He aprendido que no importa cuán bueno sea el contenido de tu trabajo individual y las cosas que haces a diario, si estás en un lugar donde las relaciones te hacen sentir enojado todos los días, nunca "avanzarás". usted mismo en el corto y largo plazo.

Antes de empezar a pensar seriamente en la búsqueda activa de empleo, me he preguntado a menudo: ¿soy yo? ¿Está mal mi percepción? ¿Puedo ajustarlo? ¿Estoy en control de la cultura de este departamento? ¿Puedo hacer sacrificios para mejorar mi carrera? Estas preguntas siempre han circulado por mi cabeza durante el año pasado, y siento que he soportado mucho de este equipaje durante demasiado tiempo. Estoy listo para seguir adelante, pero mi pregunta es la siguiente:

Al entrevistarse con nuevos empleadores, siempre surge la pregunta inevitable: ¿Por qué eligió dejar su puesto? Los candidatos a menudo tienen alguna respuesta enlatada, simplemente siguiendo el consejo del libro de texto: nunca hables mal de un empleador anterior. ¿Pero por qué no? En serio. El consejo del libro de texto lo desaconseja simplemente porque te pone en una luz negativa, la gente no quiere escuchar sobre tu viejo equipaje... pero quiero expresarme honestamente y retratar la gravedad de una carrera tan suicida en la que me embarqué. durante el año pasado. Necesito alguna explicación catártica sin diluir la honestidad en mi respuesta.

“Necesito una explicación catártica”: ¿realmente necesita catarsis, es decir, expresar sus sentimientos sobre su trabajo actual? Si es así, no lo culpo, pero es probable que una entrevista para su próximo trabajo no sea el mejor lugar para eso. Ellos están allí para ver si serías una buena opción para el puesto que estás solicitando, no para ser tus consejeros.
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He estado en una situación similar y descubrí que la mejor respuesta a esa pregunta es "sabes, todo en mi trabajo actual está bien, pero esta oportunidad es demasiado buena para dejarla pasar". Más tarde, fui brutalmente honesto sobre la situación, y el cantinero estuvo de acuerdo en que era tóxico.

Respuestas (16)

Porque puede ser percibido como el chivo expiatorio de su ex empleador por sus propias posibles deficiencias, ya que su ex empleador no está presente allí para refutar ninguno de sus reclamos.

La empresa puede percibirlo como una influencia potencialmente divisiva, que cuando las cosas se ponen difíciles puede volver a su hábito establecido de culpar primero a su empleador, lo que podría propagar el negativismo y dañar la moral de sus compañeros de trabajo.

Al culpar a su empleador anterior, se revela como un chismoso, una cualidad no admirable a menos que esté solicitando el trabajo de informante de la policía o reportero de tabloide.

Al culpar a su empleador anterior, está demostrando que no puede resolver los problemas con su gerente a través de la negociación y la diplomacia básica, por lo que puede ser percibido como una posible causa de dolores de cabeza innecesarios y horas desperdiciadas en la mediación entre usted y sus compañeros de trabajo. administración.

Además, lo más probable es que lo perciban como alguien demasiado ignorante como para tener en cuenta o comprender cualquiera de los conceptos anteriores para quejarse de su empleador anterior de todos modos.

Tal vez moderaría esta respuesta a "Usted puede ser visto como alguien que puede ser una influencia divisiva, que no puede asumir la responsabilidad, etc.".... no es una suposición automática de que si tiene un problema con un empleador, es tu culpa y eres el chivo expiatorio: pero te está agregando un riesgo adicional como futuro empleado. Es posible que tenga razones muy válidas, pero al mencionarlas en la entrevista agrega dudas y cambia las cosas en una dirección negativa. Manténgalo positivo, y la impresión de usted será positiva.
Sin mencionar que envía la señal de que en realidad no está tan interesado en trabajar para este posible nuevo empleador: está más interesado en llegar a algún lugar, en cualquier otro lugar que no sea donde se encuentra ahora.
Moderaría esta respuesta a "así es como te verás desde el punto de vista de un entrevistador que solo puede hacer suposiciones y juicios sin ninguno de los hechos, aunque en realidad no es así como te fue en tu situación actual". empresa". De lo contrario, suena como una diatriba en el OP, ¡lo cual estoy seguro de que no fue intencionado!
@JonStory Agregué el mayo y posiblemente porque tienes razón, y no todos los entrevistadores captarán todo.
Y a algunos no les importará, incluso si se contagian; personalmente, soy bastante filosófico, la gente tiene consecuencias en el trabajo, sucede
En términos generales, cuando empiezo una entrevista, cuanto más hablan mal de su empleador anterior, más creo que están más interesados ​​​​en no estar allí que en trabajar aquí. Quiero que estés aquí porque quieres estar aquí, no porque sea mejor que otro lugar.
@RualStorge Punto interesante. Nunca pensé en esos términos, pero tiene sentido. Similar a una pareja abandonada en una relación que inmediatamente encuentra un reemplazo 'en el rebote', todavía obsesionado y enojado por la ruptura más que por la nueva relación.
Aunque realmente simpatizo con sus sentimientos y he sentido lo mismo, sugiero desahogarse en privado con colegas, familiares y amigos de confianza. Acabo de compartir una experiencia profesional horrible con un antiguo compañero de trabajo en el que puedo confiar.
@ Carson63000, si tiene un ejemplo concreto de mala gestión, que presenta, debe quedar claro para los entrevistadores que no quiere trabajar en ese entorno, eso es todo lo que está señalando. Para OP: No me gustaría trabajar para una empresa que me perciba como una posible influencia divisoria. Creo que las malas experiencias deben hablarse abiertamente, no es un chisme, es un intento inteligente de evitar volver a estar en esas situaciones. Conozco jefes que hablan de contrataciones catastróficas.

¿Por qué no es una buena idea "hablar mal" de un empleador anterior?

Bueno, en un momento, su posible empleador podría convertirse en su empleador anterior. Y si sabe que tienes tendencia a hablar mal de los empleadores anteriores, ¿por qué querría contratarte? Probablemente vas a hablar mal de él más tarde.

La diplomacia es clave. Está bien decir que ha tenido desacuerdos con su jefe y/o compañeros de trabajo. Sin embargo, si hablas mal de ellos, resultas ser del tipo malhablado. Esto no es ideal.

"Si lo hizo antes, lo hará de nuevo" - Harvey Specter ;)
Bueno, lo mejor para el nuevo empleador es no actuar como un imbécil, para no tener ese resultado. Las relaciones van en ambos sentidos. No veo ninguna razón para rehuir eso.
"Probablemente hablarás mal de él más tarde" implica que el posible empleador trata a sus empleados tan mal como el empleador anterior. Ni siquiera me molestaría en trabajar para un empleador que no tiene confianza en sí mismo y se encoge de miedo ante la más mínima crítica.
Para que quede claro, no animo a los empleadores a hablar mal, pero no estoy de acuerdo con que esta sea la razón, eso es todo.
@Feliz, no implica que porque tu nuevo empleador no sepa lo imbécil que era el anterior. Por lo que sabe, el candidato simplemente está hablando mal de una buena persona. Dos caras de cada historia, etc.
Si el empleador anterior no fuera un gilipollas, el candidato no lo habría hablado mal. No sé por qué tanta gente tiene problemas para entender algo tan simple. ¿Qué es este impulso de suponer que cuando un candidato habla mal del empleador, el candidato siempre es el que está equivocado? ¿Por qué no pensar de esta manera: "Está bien, este tipo es tan brutalmente honesto. El empleador anterior debe haberlo hecho pasar por un momento realmente difícil. Si acepta mi oferta, lo tomaré como un desafío de que estará feliz cuando nos deje". ." ¿No quedan personas optimistas en el mundo?
No se trata de asumir que el candidato está mintiendo. Se trata de no asumir que la opinión del candidato es la única opinión.
@Happy: Es probable que los empleadores se encuentren con algunos solicitantes que no podrán llevarse bien con nadie, pero verán todos esos problemas como culpa de la otra persona; contratar a esas personas es un error que los empleadores quieren evitar. Si bien los solicitantes que tendrían buenas razones para hablar mal de un empleador anterior podrían superar en número a los que son simplemente tóxicos, incluso un 25% de posibilidades de que un solicitante sea tóxico sería un fuerte incentivo para que un empleador favorezca a otra persona.
@Feliz, de hecho, tuve un caso en el que tuve que dar vueltas sobre un problema porque no había una forma agradable de cubrirlo. Finalmente llegó a "¿sabes el nombre del ex jefe ?" a lo que el entrevistador dijo "ugh, no hay problema, recibí tu mensaje" (así que no terminé hablando mal, porque el entrevistador ya conocía el tema por experiencia personal)
¿Por qué le preocuparía a un posible empleador que usted pueda hablar mal de él después de que se haya ido?
@MaskedMan "Si el empleador anterior no fuera un imbécil, el candidato no lo habría hablado mal". Eso no es necesariamente cierto en absoluto. Podría ser el empleado que es el idiota. Cuando dos personas discuten, es bastante común que ambos se vayan diciendo que la otra persona fue un idiota. Si habla con uno y no con el otro, es ingenuo suponer que el que está hablando está diciendo la verdad absoluta, en contexto y con total justicia. Él PODRÍA ser, por supuesto. Pero tú no sabes eso.
@DrEval A una empresa le importa si los empleados hablan mal de ellos porque pueden dañar su reputación. Podría dificultar la obtención de empleados de calidad y podría hacer que se vean mal en general. Si estuviera considerando un trabajo en alguna empresa y un amigo le dijera que solía trabajar allí y que era un lugar terrible para trabajar, ¿no sería eso menos probable que aceptara el trabajo?
@Jay ¿Has leído el resto del comentario? "¿Qué es este impulso de suponer que cuando un candidato habla mal del empleador, el candidato siempre es el equivocado?" No sabes quién estaba equivocado, así que no asumas que es necesariamente el candidato el que fue un imbécil.
"A una empresa le importa si los empleados hablan mal de ellos porque pueden dañar su reputación". Sí, entonces deberían evitar hacer cosas que hagan que la gente hable mal de ellos. "Si estuviera considerando un trabajo en alguna empresa y un amigo le dijera que solía trabajar allí y que era un lugar terrible para trabajar, ¿no sería eso menos probable que aceptara el trabajo?" Esa es exactamente la razón por la que no se debe desalentar a los empleados de "hablar mal" de sus empleadores. De esa manera, otros serán advertidos y las empresas que tratan a sus empleados como basura desaparecerán.
@MaskedMan Pero su comentario, "Si el empleador anterior no fuera un imbécil, el candidato no lo habría hablado mal", asume que el empleador SIEMPRE es el equivocado. Ninguna suposición es válida. No hay forma de saberlo solo escuchando el lado de la historia de una persona.
@MaskedMan Si el candidato está criticando injustamente a un empleador anterior, podría hacer lo mismo con su próximo empleador y, por lo tanto, podría dañar su reputación incluso si no ha hecho absolutamente nada malo. Sí, "si", pero el empleador potencial no puede estar seguro. Ser inocente no es una garantía del 100% de obtener un veredicto de no culpabilidad.
@MaskedMan: como entrevistado, puede tener tan solo 45 minutos para interactuar positivamente con los entrevistadores. No uses nada de ese tiempo obligándolos a determinar si eres un imbécil mentiroso o si trabajaste para un imbécil mentiroso, porque lo más probable es que determinen que Suzie o Bob no tenían esos problemas y si no del todo tan fuerte como tú, era lo suficientemente fuerte.

La conclusión es que debe haber "algo" mal o no te irías. Vas a tener que encontrar algo, pero:

  • no lo hagas personal
  • No lo hagas emocional
  • No puede ser algo sobre lo que tienes control, pero no lo solucionaste.

Su equipo y gerente son disfuncionales, por lo que es posible que tenga que decir: "No hay espacio para avanzar". La empresa no está creciendo lo suficientemente rápido. Quiere expandir las tecnologías con las que trabaja y quiere ser desafiado porque su proyecto actual está a flote.

No puedes decir: "No me gusta mi jefe y es un tonto". A nadie le importa cuál es tu opinión sobre la empresa, pero si hablas mal de ellos, pensarán menos de ti. Recuerde, la mayor parte de sus entrevistas serán con la gerencia. Nadie quiere contratar a un empleado descontento. Todo lo que digas en contra de la gerencia, lo tomarán como algo personal. Lo siento, pero esa es la naturaleza humana. Todos los demás que tienen un mal jefe sentirán lástima por ti, pero no están contratando.

Creo que esta es la mejor respuesta. Emocionarte al respecto hará que parezca que el problema eres tú y no ellos. Agregaría algo como "quedarme allí no me ayudaría con mis objetivos a largo plazo".
+1 No seas personal y mantenlo simple: "el ambiente de trabajo se volvió un poco pesado" y "ya no sentías que estabas progresando" (sobre todo, evita la palabra tóxico).
No me gustan las viñetas, y esta es la razón: dejé mi última pasantía porque fui a la universidad. Aunque yo tenía el control sobre esta decisión, y es intrínsecamente personal, y la salida fue emotiva, sigue siendo una razón muy válida y respetable para dejar una empresa.
"No lo hagas personal" pero "Cualquier cosa que digas en contra de la gerencia, lo tomarán como algo personal". Eso no parece un trato justo.

Idea básica:

Si me vas a hablar mal de él, ¿por qué no hablarías mal de mí con otra persona?

Es posible que tenga malos sentimientos personales sobre su empleador actual o un miembro específico de su equipo debido a la situación en la que se encontraba. Pero desde un punto de vista profesional, es bueno ignorarlo y concentrarse solo en el valor que está aportando.

Aquí hay algunas otras razones:

  1. A nadie le gustan los quejosos.
  2. Su nuevo empleador puede conocer gente en su lugar de trabajo actual. No querrás arriesgarte, después de todo es un mundo pequeño.
  3. Perdona y olvida: aunque realmente te hayan molestado.
+1 "A nadie le gustan los que se quejan" es una gran parte de eso. Haga que su negativa sea positiva: en lugar de "Mi lugar de trabajo es tóxico , mi jefe es un payaso que se aprovecha de sus colegas ..." intente "Me gustaría trabajar para usted porque en mi investigación, su lugar de trabajo parece ser mucho más ambiente positivo . Me gusta que su empresa mantenga estándares más altos de profesionalismo que mi lugar de trabajo actual, y prospero mejor en un entorno de trabajo cooperativo como este". Estás haciendo los mismos puntos, pero pareces motivado y positivo, no amargado y negativo.

Estoy de acuerdo con la mayor parte de lo que ya se ha dicho, pero permítanme agregar esto.

Recuerda que la persona que te entrevista no sabe cómo es realmente tu trabajo actual. PUEDE ser que todas tus quejas sean completamente válidas, tu jefe es un completo idiota, etc. Pero es probable que también se pregunten, ¿Será que esta persona a la que estoy entrevistando es el problema? ¿Tal vez es solo un alborotador y un descontento? Seguramente todos, en un momento u otro, hemos escuchado a un amigo quejarse de un problema con otro amigo, y piensas, Wow, Bob realmente está siendo un idiota. Entonces escuchas el lado de la historia de Bob y piensas, Wow, si él está diciendo la verdad entonces Alice es la que está siendo una idiota. Las personas con alguna experiencia de vida comienzan a considerar la posibilidad de que una persona esté sesgando la historia para que su lado se vea mejor.

Y tenga en cuenta que si se queja de su jefe, la persona que lo entrevista también es un jefe y es probable que vea las cosas más desde el punto de vista del jefe. Bien podría estar pensando: ¿Es el jefe realmente dominante y manipulador, o es este tipo alguien que simplemente insiste en salirse siempre con la suya y no puede seguir la dirección o ser parte de un equipo?

Incluso si el entrevistador acepta que sus quejas están justificadas, quiere a alguien en su equipo que resuelva los problemas, o al menos los enfrente, en lugar de simplemente quejarse de ellos y/o darse por vencido. Saben que su organización también está formada por humanos falibles y que su ambiente de trabajo tampoco es perfecto. Cuando encuentre fallas en su compañía, ¿se quejará y provocará problemas allí también? ¿O renunciar rápidamente?

Tenga en cuenta que no estoy diciendo que haya algo que pueda hacer para solucionar los problemas en su trabajo actual o que renunciar no sea la mejor opción. Lo que estoy diciendo es que un posible empleador no puede estar seguro de si estás siendo totalmente razonable o exagerando. Y si te emocionas y te quejas y te quejas o gritas y gritas, suenas menos racional y más emocional.

El propósito de una entrevista de trabajo no es probar que tiene razón en sus disputas con un empleador anterior. Ciertamente, no para proporcionar una liberación catártica de sus frustraciones; si lo necesita, desahogue con un amigo o consulte a un psiquiatra. En una entrevista de trabajo, desea convencerlos de que es el mejor candidato para el nuevo trabajo.

Si, exacto. Mi primera reacción cuando alguien se queja de otra persona y no tengo ninguna información independiente es sospechar de la persona que se queja. Si lo menciona, se convierte en su carga de la prueba para demostrar que usted no es realmente el responsable. En mi experiencia, es más a menudo culpa del quejoso que del quejoso.
Tuve un empleado que se quejó de lo groseros y poco profesionales que eran sus colegas. Comenzó con uno, luego floreció a más y más. Estuve presente cuando gran parte de la supuesta conducta "grosera y poco profesional" tuvo lugar. A medida que las quejas continuaron aumentando, le pregunté si notó lo que todas sus quejas tenían en común (¡él!)? Un candidato que habla mal de excompañeros EN UNA ENTREVISTA está rogando ser considerado un lugar de problemas, no un potencial contribuyente de camaradería y habilidad.
@SteventheEasilyAmused Cuando alguien me dice que se lleva muy bien con todos excepto con Bob, entonces está bien, tal vez Bob sea un problema. Pero si enumera 20 personas con las que no se lleva bien, sospecho que el problema no son ellos sino él.

Se dan muchos consejos de entrevista negativos (es decir, "No digas tal y tal") teniendo en cuenta las posibles suposiciones que un entrevistador podría hacer sobre usted basándose solo en la entrevista.

En este caso la suposición posible es esta.

La mayoría de las veces, su entrevistador probablemente sea un jefe, una persona de recursos humanos o alguien que haya tenido que tratar con el personal. Ella no sabe que eres una persona perfectamente razonable en una situación desafortunada. Ella solo sabe que has tenido problemas con un jefe antes y, a pesar de tus protestas de que tu jefe era el malo y no tú, desde su punto de vista, es posible que tú seas el problema y tengas dificultades para llevarte bien con los jefes.

"Aquí la gente se disgusta mucho". Puede que estés diciendo la verdad, pero tu entrevistador puede pensar, "¿o simplemente no le agradas a la gente?"

Quieres dar la impresión de que eres una persona positiva que está entusiasmada con tu lugar de trabajo. Hablar mal de tu jefe hace lo contrario.

El espacio para la "evaluación honesta" de una situación laboral anterior es después de haber establecido una relación colegiada con su nuevo empleador/compañeros de trabajo. Es decir, después de haber sido contratado y demostrado que es un observador reflexivo de las situaciones, no un crítico agudo con una larga lista de injusticias cometidas por otros.

Si necesita dar una explicación catártica, explíqueselo a un terapeuta oa alguien en quien confíe para mantener la confidencialidad . No es un comportamiento apropiado para un entorno profesional, ni siquiera para un entorno público, a menos que crea que la situación realmente representa una amenaza para el público.

Tu jefe ciertamente suena como un personaje tóxico, al menos según tus descripciones. Pero en última instancia, no es relevante para su (posible) nuevo trabajo: lo están contratando a usted, no a él. Tiene muchas dudas sobre sí mismo, lo cual no es sorprendente para alguien que sale de un entorno laboral abusivo, pero anunciar sus dudas invita a otros a compartirlas . Eso pone nerviosos a los entrevistadores, por las mismas razones que te pone nervioso a ti, solo que ellos son los que tienen que decidir si te contratan o no.

Estoy de acuerdo en que necesitas expresar esto de una manera completa y honesta. Pero una entrevista no es el momento ni el lugar para ello . Lamento escuchar su situación, pero parece que podría beneficiarse de algunas sesiones con un profesional. Además de brindarle un lugar seguro para desahogarse, también puede ayudarlo con sus dudas.

Esta es una difícil.

Como entrevistador, es importante para mí determinar por qué se va un candidato, porque ese motivo puede muy bien ser relevante para mi decisión de contratarlo o no. Del mismo modo, le conviene asegurarse de que el entrevistador tenga esa información: si elude la pregunta, eso es sospechoso y voy a empezar a preguntarme qué está escondiendo. Ocultar la razón por la que te vas de una empresa no es algo que me vaya a ganar el cariño para arriesgarme contigo.

Por otro lado, no querrás parecer un chismoso, una rata o un quejica.

No puedo decirle con precisión qué decir, pero no lo esquivaría por completo: trataría de encontrar alguna forma de indicar las verdaderas razones por las que se va, pero sin acusar a las personas de ningún detalle.

Yo también pienso de la misma manera. Quiero ser honesto acerca de por qué me fui. Si me fui por culpa de un jefe idiota, que el nuevo empleador lo sepa y, si es un idiota, que no me contrate en absoluto. Otra historia es - cuando estás desesperado por un trabajo. Entonces quieres conseguir un trabajo incluso si el jefe es un idiota. Entonces tiene más sentido esconderse. Pero como la mayoría de las respuestas dicen que no hables mal, tendré que intentarlo. Y lo intenté, pero fallé algunas veces, supongo, porque parece que los entrevistadores quieren que hable mal del jefe al hacer esas preguntas.
@Will_create_nick_later: Algo como "Estaba cada vez más descontento con la cultura y había desarrollado un deseo de cambio en mi vida cotidiana" probablemente lo manejaría bien.
entonces tenemos que estar preparados para preguntar: por qué estabas infeliz y qué quieres cambiar. Lo cual es difícil de nuevo.
@Will_create_nick_later: Un buen entrevistador captará la indirecta y no presionará demasiado.

¿Por qué debería hablar mal de un obstáculo que no puede moldear, sino solo evitar? Además, debe ser justo con su empleador anterior: incluso si las personas de su equipo eran desagradables, eso no se aplica necesariamente a toda la empresa.

Un cambio de trabajo tiene que ver con usted. Te metiste en una situación en la que no era posible mejorar tu carrera, así que sigues adelante. Lo único de lo que tienes el control es de ti mismo. No puede cambiar la empresa que pertenece a otra persona.

¿Soy yo? ¿Está mal mi percepción? ¿Puedo ajustarlo? ¿Estoy en control de la cultura de este departamento? ¿Puedo hacer sacrificios para mejorar mi carrera?

Debes recordar que siempre serás tú. Puedes intentar cambiar tus puntos de vista, pero si lo haces drásticamente, podrías terminar lastimándote a ti mismo. A menos que esté designado para controlar un departamento, no es su trabajo mantenerlo "limpio". Solo evita problemas y por lo general terminarás bien. Los sacrificios destinados a mejorar tu carrera son una espada de doble filo. Necesitas hacer sacrificios para tener éxito, la pregunta es qué quieres sacrificar, y si haces los correctos.

¿Por qué decidió dejar su cargo?

Las respuestas de los libros de texto son comunes, pero todos las conocen y, por lo tanto, pueden generar preguntas engañosas que intentan descubrir la razón exacta por la que te fuiste para empezar. Las cartas que puedes jugar aquí dependen en gran medida de lo que lleves para empezar. Si necesita mudarse de casa y el nuevo trabajo está más cerca o más disponible, eso es un comienzo. ¿Tienes hijos? Tal vez el área tiene mejores escuelas. ¿Ves a dónde voy aquí? Simplemente no mientas.

Nunca hables mal de un empleador anterior. ¿Pero por qué no?

Fácil, si su trabajo anterior es similar al nuevo, y tal vez incluso cercano en un entorno geográfico, su jefe anterior y su nuevo jefe PODRÍAN conocerse. Es una pequeña posibilidad, pero es una trampa en la que NO quieres intervenir. Además, querrás algunos papeles de tu antiguo jefe, para mostrárselos a tu nuevo, y es probable que terminen hablando por teléfono sobre ti.

Por último, como se mencionó, no querrás parecer el gilipollas. No es como si tu nuevo jefe pudiera saber si tu antiguo jefe en realidad era un idiota, o si eras tú quien era el idiota todo el tiempo.

En resumen: si hablas mal de tu jefe anterior, solo hablas mal de ti mismo.

Llevar el equipaje de su empleador anterior a una entrevista es un suicidio profesional. Llano y simple.

Solo ponte en el lugar del entrevistador. Cuando contrato a alguien, busco positividad y entusiasmo. Ser positivo y entusiasmado con el trabajo es mucho más importante para mí que las credenciales.

Ya sé que hay muchos jefes imbéciles por ahí; yo también he tenido mi parte. PERO: También sé que hay muchos empleados que son básicamente bebés inmaduros que no pueden trabajar bajo dirección y hacen que la vida de sus jefes sea un infierno.

Si alguien viniera a mi oficina para una entrevista y comenzara a molestar a su empleador anterior, tendería a colocarlo en la segunda categoría. No es un lugar en el que quieres estar.

Considere decir cosas positivas, como "Estoy buscando un lugar donde pueda aplicar mucho mejor mis talentos". Mejor aún, investigue un poco sobre la empresa antes de la entrevista y diga cosas positivas como "Estoy emocionado de tener la oportunidad de trabajar en el proyecto xyz con John Smith".

Suicidio profesional, en realidad no. La mala etiqueta de la entrevista ciertamente es así.

Durante una entrevista, es su palabra contra la reputación de la empresa y, a menos que su empleador ya haya sido manchado por alegaciones comprobadas de mala conducta, simplemente se verá mal incluso si lo que describió es cierto (pero no probado ni alegado en un tribunal). de ley).

Acabo de expresarlo de manera más agradable y concisa.
No estoy seguro de por qué la publicación de "Cynical Employer" fue negada. +1 de mi parte, porque él / ella está haciendo un punto válido.

Si dejó su antiguo trabajo porque era un "ambiente de trabajo tóxico", está bien y es correcto decirlo. Eso no es "hablar mal de su empleador".

Lo que debes evitar es una crítica subjetiva sin fundamento, como "Mi jefe era un idiota" o "Mis compañeros de trabajo eran idiotas". Los juicios subjetivos, especialmente los negativos, no tienen cabida en una entrevista. Si te atienes a los hechos, estás bien.

Una forma de expresar su situación anterior es: "Mi lugar de trabajo anterior estaba muy politizado y el éxito en la empresa no tenía nada que ver con el desempeño. Quería encontrar un lugar donde mi desempeño laboral fuera apreciado".

Moralmente, está bien decir que el entorno pasado de uno fue tóxico si es cierto . Sin embargo, un entrevistador no sabe nada de nosotros y no tiene forma de medir el valor de nuestra palabra. Entonces, eso por sí mismo se convierte en una declaración sin respaldo . Es mejor simplemente decir "el trabajo ya no era interesante" o "Me gusta el tipo de trabajo que haces <entrevistador>", déjalo así y vuelve a enfocar la entrevista en otros asuntos que sean más fáciles de medir o validar desde un punto de vista Punto de vista neutral (habilidades, capacidad para trabajar en equipo, contribuciones anteriores, etc.) No le digas a extraños cosas que puedan usarse en tu contra .
@luis.espinal Veo que el problema con la declaración "tóxica" no es tanto la realidad, sino que es vaga. Incluso si es cierto, ¿qué significa? Hay un argumento de que desea ceñirse a declaraciones muy específicas y concretas que no sean vagas.
Correcto, es mejor ceñirse a declaraciones específicas y concretas. También iría más allá y diría que queremos ceñirnos a las declaraciones que no solo son ciertas, sino que promueven la agenda de uno. Todo el objetivo de una entrevista es conseguir el trabajo (un trabajo que podemos hacer en beneficio del empleador). Eso significará omitir verdades feas, del empleador anterior o las nuestras (con suerte si son nuestras, verdades feas de las que hemos aprendido/mejorado). ) Aquí entramos en los reinos de la política y la marca personal (una fea necesidad de vivir en un mundo imperfecto).
Decir que su entorno de trabajo actual es "tóxico" es hablar mal de su empleador. Para mí, no hay mucha diferencia entre eso y decir que tu jefe es un idiota. Ambos son solo lloriqueos que no tengo forma de saber qué tan ciertos son, así que el único mensaje que recibo es que eres un llorón.

De la forma en que me lo ha descrito, usted tuvo una experiencia realmente terrible en su trabajo anterior y quiere escapar de ella lo más rápido posible. Eso es completamente razonable y comprensible.

Aún así, no debes decir que tu jefe es una persona terrible, o incluso insistir demasiado en este puesto anterior mientras solicitas uno nuevo, especialmente durante una entrevista.

"Conflicto de intereses" suele ser la palabra clave que usan los empleados de prospección para decir "Odiaba mi trabajo anterior", y dejarlo así suele ser aceptable. Si sabes a ciencia cierta que tu jefe y compañeros de trabajo te odiaban, o como dijiste que 'se aprovecharían de ti a costa de tus propios objetivos personales', puedes agregar que era un ambiente de trabajo tóxico que querías. irse, pero no dé nombres, no se refiera directamente a su jefe o las cosas terribles que hizo, y no exponga los trapos sucios del empleador anterior.

Independientemente de lo bueno que sea el próximo trabajo que tenga, lo mirarán como empleado y cómo representará a la empresa durante su entrevista. Si creen que los vas a representar mal, no te contratarán. Y guardar rencor contra tu empresa anterior es exactamente el tipo de cosas que no quieren ver.

Odias a esta compañía anterior, y eso está bien. Hazles saber que te fuiste por motivos personales para encontrar un mejor ambiente de trabajo, eso también está bien. Pero no guardes ese rencor. Tanto porque te hará quedar mal como porque a la larga es realmente malo para ti guardar ese rencor. Estás fuera de esa empresa. No necesitas arrastrar tus rencores frente a un nuevo jefe .

Todas las respuestas hasta ahora han insistido en 'diplomacia', 'no te quejes', etc., que resumo como 'política'. Puede elegir ser político: 'trabajar' con su gerente incluso si puede dispararle la presión arterial, decirle cosas agradables aunque tenga una opinión diferente en mente, etc. o puede elegir ser honesto. Puede decidir en función de la elección que tenga; digamos, en otra empresa, ¿cuál es la probabilidad de que (o no) tenga un gerente similar? En general, la 'honestidad' no funciona; si dices 'fue difícil trabajar con mi gerente', aunque sea la verdad, ninguna empresa te verá de manera favorable.

Creo que estas equivocado. Siempre hay una manera de explicar lo que pasó sin ser grosero y hablar a espaldas de la gente. Tener desacuerdos con tus compañeros/jefe es completamente común, y no es algo que descalifique a alguien que en todos los demás aspectos es un buen candidato para el puesto.
'siempre un camino' es mi punto. Aquí, por supuesto, el candidato está hablando a espaldas de la empresa/gerente anterior/actual y la empresa/gerente anterior/actual no tiene la oportunidad de 'aclarar'. Dado que el candidato está dando algunas razones, la responsabilidad recae sobre el candidato para dar una razón que tiene que parecer 'convincente' para el entrevistador.
Raghuraman tiene razón. En cualquier carrera, es una buena idea saber cuándo y cómo ser político sin involucrarse en puñaladas por la espalda. Elegir con cuidado cómo pisar políticamente es válido si ayuda a la persona a sobrevivir a una mala situación (en este caso, un mal gerente). Siempre se da el caso de que dejamos a un mal gerente solo para encontrarnos con otro en el camino. ¿La solución es siempre tirar el sombrero de buenas a primeras? Por supuesto que no. Necesitamos aprender cómo elegir nuestras batallas y cómo dar forma a nuestras partidas para nuestras ventajas. Eso implica jugar un poco a la política. Es solo la vida.

Porque el empleador del nuevo trabajo que está solicitando ahora puede ser lo suficientemente crítico como para reconocer su propio comportamiento habitual.

¿Por qué no es una buena idea "hablar mal" de un empleador anterior?
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