Según Wikipedia , las huelgas salvajes (huelgas realizadas por trabajadores sin la autorización o aprobación de los líderes sindicales) han sido ilegales desde la aprobación de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 , pero ningún artículo da ninguna indicación de por qué (o cómo) esto es así. .
¿Por qué , exactamente, las huelgas salvajes son ilegales en los Estados Unidos? ¿Cuál fue la justificación histórica para prohibir las huelgas salvajes? ¿Hay alguna justificación actual para continuar con esta prohibición?
La razón cínica y pesimista es que las huelgas salvajes no tienen un apoyo real. Obviamente, los empleadores están en contra de ellos; están en contra de las huelgas en general. Además, no son ilegales en el sentido de que la gente vaya a la cárcel por ellos; son ilegales porque las personas no reciben ninguna protección especial si hacen huelga. Es decir, los empresarios pueden optar por despedir a los trabajadores que hagan huelga salvaje. Dado que también pueden optar por no hacerlo, esto es algo que los empleadores aprobarían descaradamente.
Menos obviamente, a los líderes sindicales no les gustan particularmente las huelgas salvajes. La razón es que tales huelgas eluden a los líderes sindicales. Si las personas pudieran obtener las mismas protecciones sin el liderazgo sindical, podrían optar por eso. Después de todo, el liderazgo sindical cuesta dinero. Un problema secundario es que los líderes sindicales tienen más credibilidad como negociadores si pueden prometer que sus trabajadores no irán a la huelga si se cumplen sus demandas.
A los trabajadores sindicales reales que podrían hacer una huelga salvaje no les importará a menos que esperen activamente que su liderazgo sindical les falle. La mayoría de las veces, esta opción en particular no se usa y, por lo tanto, no importa. Como regla general, las personas que lo entendieron activamente habrían sido el gobierno, la dirección sindical o el empleador.
Más optimistamente, agrega estabilidad al sistema. Debido a que todas las huelgas tienen que pasar por el proceso de dirección sindical, las discusiones entre la dirección sindical y los empleadores pueden establecer una cierta cantidad de respeto en la negociación. Si los empleadores pensaran que los empleados irían a la huelga incluso si le dieran a los líderes sindicales lo que quieren, entonces sería menos probable que los empleadores hicieran su mejor oferta. Se esforzarían por darse espacio para ofrecer concesiones.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales establece cómo se protege a los trabajadores cuando consideran la sindicalización. Las huelgas salvajes no están cubiertas por esas protecciones, ya que no siguen el proceso establecido para las negociaciones protegidas. Por lo tanto, los empleadores son libres de tratar a las personas que participan en ellos como si simplemente eligieran no presentarse a trabajar.