¿Por qué las empresas no ofrecen sistemáticamente ESPP que ofrezcan opciones sobre acciones (en lugar de acciones)?

Leí en https://fairmark.com/compensation-stock-options/employee-stock-purchase-plans/overview-of-employee-stock-purchase-plans-espps/ ( mirror ) en el contexto de los planes de compra de acciones de los empleados (ESPP) en los Estados Unidos:

Un ESPP calificado puede ofrecer opciones sobre acciones que son similares a las opciones sobre acciones de incentivo, pero pocas empresas las configuran de esa manera . En su lugar, ofrecen la oportunidad de comprar acciones a un precio favorable a través de la deducción de nómina. En cierto sentido, está ejerciendo una opción si decide participar, pero no es lo mismo que tener una opción sobre acciones. Los detalles de estos planes varían de una compañía a otra.

¿Por qué las empresas no ofrecen sistemáticamente ESPP que ofrezcan opciones sobre acciones (en lugar de acciones)? Las opciones sobre acciones que ofrece ESPP parecen financieramente beneficiosas para los empleados.

Esta es solo mi observación personal, pero las empresas que tienen ESPP suelen ser empresas bien establecidas, donde las personas podrían comprar acciones razonablemente como una inversión. Las nuevas empresas otorgan opciones sobre acciones para dar a los empleados una mayor participación en el éxito de la empresa. Por lo tanto, esperaría que muy pocos empleados quisieran comprar opciones sobre acciones, y los que lo hicieran probablemente estarían en riesgo de ser acusados ​​de tráfico de información privilegiada.
@jamesqf, presumiblemente, un ESPP de opciones tendría el mismo tipo de compras programadas regularmente que un ESPP de acciones, por lo que la transacción de compra al menos no estaría restringida por las reglas de uso de información privilegiada. Y la transacción de ejercicio no tendría más riesgo de ser información privilegiada que la transacción de venta en un esquema ESPP de acciones.
@The Photon: si bien es cierto que las transacciones espaciadas regularmente probablemente no infringirían las reglas de uso de información privilegiada, eso no aborda la pregunta de por qué mucha gente querría comprarlas. Ciertamente, la única razón por la que lo haría es porque sabía que las acciones de alguna manera estaban preparadas para hacer un gran salto de precio.

Respuestas (1)

Esto es principalmente especulación, pero como nadie más ha respondido, continuaré:

Es más difícil explicarles a muchos empleados (que no son del tipo de personas que visitan PF&M SE) qué son las opciones, cómo valorarlas y cómo ejercerlas. Por lo tanto, la participación probablemente sería menor para un ESPP basado en opciones.

Acordado. De diez colegas a los que pregunté, ocho ni siquiera entendían cómo funciona la compra de las acciones a precio reducido ofrecidas y por qué tiene sentido comprarlas.
¿Por qué las empresas no ofrecen sistemáticamente ESPP que ofrezcan opciones sobre acciones (en lugar de acciones)?
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