¿Es normal que Recursos Humanos le pregunte a un empleado (sin una razón comercial válida) si espera una reducción de la flexibilidad en el trabajo debido a planes familiares o planes para comprar una propiedad?
¿Es recomendable documentar cuándo y quién hizo estas preguntas? Este no es el primer paso en falso que comete Recursos Humanos.
Me hicieron esta pregunta como parte de la evaluación de posibles oportunidades de promoción.
Información general: trabajo en la industria de la programación en Alemania/Suiza para un trabajo típico de oficina. No tenemos emergencias ni riesgo de conflicto de interés al ser dueño de una propiedad.
La cuestión de la planificación familiar es ilegal en Alemania. No puedes demandar a nadie, pero como no contestar la pregunta sería una desventaja en la entrevista, puedes mentir . Si su futuro empleador le pregunta si está embarazada (o "planea formar una familia"), puede mantener la cara seria y decir que no, incluso en los casos en que ya sabe que lo está.
La única excepción a esto es si el empleador tiene un "berechtigtes Interesse" (interés legítimo). El único interés legítimo en este caso es si el empleador está tratando de cubrir una vacante temporal para una empleada que está de licencia por embarazo. Como empleador, se le permite obtener un reemplazo temporal para su empleada embarazada que no esté embarazada y no esté disponible para el mismo período de tiempo.
La segunda pregunta sobre la propiedad no es exactamente ilegal, pero ciertamente vale la pena levantar las cejas. Puede que no sea aconsejable mentir rotundamente, pero siempre que pueda decir "bueno, en la entrevista pensé que nunca compraría una propiedad, pero al mes siguiente cambié de opinión", debería estar bien para ir con lo que quieren escuchar.
Si está solicitando un puesto de liderazgo (no solo líder de equipo o gerente de proyecto, sino algo de nivel C), se permiten preguntas que intentan encontrar su riqueza personal.
En resumen, para un puesto normal que no es un suplente de alguien con licencia por embarazo o un puesto de nivel C, ambas preguntas son muy cuestionables. No solo porque no se les debe preguntar, sino que Recursos Humanos sabe que no se les debe preguntar y lo hizo de todos modos, o es muy incompetente.
¿Qué hacer? Mentir. Esa es la posición oficial, cubierta por los tribunales sobre esta cuestión.
De acuerdo, me baso en la forma en que OP expresó su publicación, pero esta es la parte de la que me estoy yendo:
"¿[Usted] espera una reducción de la flexibilidad en el trabajo debido a planes familiares o planes para comprar una propiedad?"
Tenga en cuenta que la pregunta no es '¿Tiene familia?', '¿Está tratando de formar una familia?', '¿Está comprando una casa nueva?', etc., etc.
La pregunta es en realidad: ¿Espera tener demandas de programación que impidan las horas regulares? En otras palabras, la respuesta es simplemente una de estas dos:
No me malinterpretes. Es probable que esperen que profundices en temas sobre los que legalmente no tienen permitido preguntar. Pero... técnicamente, no te están preguntando nada personal. Solo preguntan si anticipa necesitar consideraciones de programación.
Bueno, en teoría, se supone que las empresas no deben tomar decisiones de contratación y promoción en función de factores como si tiene hijos o no, pero en realidad algunas empresas lo hacen de todos modos, especialmente si son más pequeñas, porque no quieren estar en una situación donde un empleado crítico de repente se ausenta durante un año para cuidar a un bebé.
Puede decir lo que quiera, pero al final del día, si desea un entorno de trabajo familiar, parece que probablemente no lo encontrará en su empresa actual.
dan pichelman
lumu
Pablo Tymoteusz
Bernhard Dobler
JuanFx
Stephan Branczyk