Políticas globales sobre la contratación de ex convictos

En el Reino Unido, esto está regulado por la Ley de Rehabilitación de Delincuentes. Según la ley, un solicitante no necesita revelar ninguna condena gastada para la mayoría de los roles.

Las condenas se "gastan" según la sentencia dictada. Las amonestaciones y condenas sin privación de libertad se gastan más rápidamente. Las sentencias de privación de libertad de más de dos años y medio nunca se gastan. La edad a la que se cometió un delito también afecta cuando se agota una condena. Algunos roles, como el de "maestro", están exentos y todas las convicciones y advertencias deben divulgarse. - fuente

Es ilegal, según la ley, que un empleador potencial pregunte acerca de las condenas cumplidas o que trate a un solicitante con condenas cumplidas de manera diferente.

Es difícil obtener estadísticas comparables, ya que las estadísticas de diferentes países pueden usar diferentes muestras (incluidos o no aquellos que reciben sentencias menores o varias formas de cautela), miden diferentes resultados (nuevo arresto, nueva condena o reencarcelamiento). Y en diferentes lapsos de tiempo. Intentar comparar directamente el Reino Unido con los EE. UU. sugiere que las tasas de reincidencia son más bajas en el Reino Unido que en los EE . UU . Las tasas de reincidencia en el Reino Unido rondan el 25 % en 12 meses ( fuente ). El uso de la medida más amplia de "nuevo arresto" sugiere que alrededor del 50% de los presos son arrestados nuevamente, aunque no todos son posteriormente condenados o encarcelados. Esto se compara con alrededor del 60% en los EE. UU.

No parece haber mucha controversia con respecto a la aplicación de esta ley a los delincuentes adultos. Existe un debate sobre cómo debería aplicarse a los delincuentes juveniles fuente

En Europa, las reglas de divulgación deben ser consistentes con la Convención Europea de Derechos Humanos, que otorga el derecho a la privacidad, excepto cuando sea necesario para la protección del bien público.

En los Países Bajos, los empleadores pueden solicitar un Certificado de conducta (Verklaring Omtrent Gedrag, VOG). El departamento de justicia determinará, dada la función que la persona está solicitando, si existe alguna objeción en los antecedentes penales de la persona que solicita. Si esa persona no tiene antecedentes penales, siempre se concede la VOG. Si hay antecedentes penales, pero los hechos se consideran irrelevantes para el trabajo, aún se otorga la VOG.

Por lo tanto, el empleador solo sabrá si un empleado potencial tiene antecedentes penales relevantes, y solo si existe dicho registro, no su contenido.

Los VOG no están vinculados a las empresas: se recomienda que las organizaciones de voluntarios también los utilicen, especialmente cuando trabajan con grupos vulnerables (jóvenes, ancianos, discapacitados).

La reincidencia es un problema grave: el 70% de los reclusos serán condenados nuevamente dentro de los 6 años. Sin embargo, la comparación con los EE. UU. es un problema: se sabe que el sistema de justicia de los Países Bajos es bastante indulgente (un reciente evento mediático fue la disculpa pública del miembro holandés del COI, Camiel Eurlings, por violencia doméstica; el departamento de justicia decidió no presentar cargos porque estaba haciendo trabajo voluntario !). Más científicamente, el 80% de los delincuentes no van a la cárcel , y eso es ignorar los delitos menores. Para los jóvenes delincuentes graves, eso es incluso el 95%. Por lo tanto, solo los delincuentes más severos se convertirán en reclusos, y no es una gran sorpresa que la reincidencia sea un problema importante en ese grupo.