Soy un desarrollador de software con aproximadamente 2 años de experiencia profesional. Algunos de mis amigos (que también trabajan en TI) me dicen que la marca de 2 años es un tiempo en el que deberías empezar a buscar un nuevo trabajo y que tengo que tener cuidado de no "quedarme más tiempo".
Me gusta mi trabajo actual. Todavía aprendo cosas nuevas aquí, los proyectos son interesantes, me asignan nuevas tareas y responsabilidades, pero también aumentos, todos los disfruto. La empresa es bastante pequeña, así que siento que estoy empezando a tener un impacto en lo que está sucediendo. Además de eso, me gusta la gente con la que trabajo. También estoy satisfecho con mi salario actual.
La pregunta es: si decido pasar otro año o dos aquí, ¿mis futuros entrevistadores pueden desaprobarlo? ¿Sería una respuesta bien pensada a la pregunta "¿Por qué se quedó tanto como X años en su trabajo anterior?" pregunta suficiente? ¿O es realmente "recomendable" cambiar de trabajo (especialmente el primero) después de algo así como 2 años?
Yo diría que no es nada malo .
Si todos los puntos que te preocupan -es decir, tu promoción como profesional (a través de nuevos retos) y la compensación económica por tu trabajo- y estás satisfecho con ello, entonces no tiene por qué apostar por un nuevo ambiente. A menos, por supuesto, que se le presente una propuesta excelente (en comparación).
Es difícil predecir el futuro, pero yo diría que los futuros entrevistadores considerarán la estabilidad como un activo en lugar de un pasivo; demuestra que no tuviste problemas para unirte a un entorno profesional.
Solo trata de mantenerte alerta y mantener tus habilidades relevantes.
Como desarrollador web a largo plazo, he estado en algunos comités de búsqueda y siempre valoramos la rotación BAJA. Nadie quiere invertir 6 meses en entrenar a alguien para que dure 18 meses. Tuvimos algunos buenos candidatos que ni siquiera consideramos porque nunca habían mantenido un trabajo por más de unos pocos años.
Si es un trabajo de mala calidad o si está muy mal pagado, siga adelante, pero pensamos que mantener un trabajo por un tiempo es más una ventaja: demostrar estabilidad (especialmente cuando es joven) y lealtad de los empleados (siempre deseable).
Es cierto que dentro de la industria de TI, la gente cambia mucho de trabajo, perdone la generalización, generalmente entre uno y tres años, principalmente porque es un entorno de trabajo muy competitivo.
Dicho esto, cuando veo a alguien que se ha quedado en una empresa durante algún tiempo, lo convierte en un candidato destacado.
Entonces, la pregunta debe responderse: ¿por qué el candidato se destaca, es adverso al riesgo o tiene falta de ambición o se quedó porque la empresa buscaba continuamente nuevas formas de emocionarlos, inspirarlos y motivarlos?
Un candidato que ha crecido y se ha mantenido en una empresa a lo largo del tiempo puede legítimamente ofrecer lealtad a posibles futuros empleadores, un bien muy escaso.
A diferencia de tus amigos, parece que has encontrado un gran puesto que podría desafiarte y recompensarte durante algún tiempo.
¿Permanecer en el primer trabajo por mucho tiempo es algo malo?
Realmente depende de lo que estés tratando de lograr. No existe la magia, el número óptimo de años en un trabajo que es ideal para todos.
Razones por las que uno podría dejar un trabajo antes de tiempo:
Razones por las que uno podría quedarse en un trabajo más tiempo:
si decido pasar otro año o dos aquí, ¿mis futuros entrevistadores pueden desaprobarlo?
En absoluto: a los entrevistadores generalmente les gusta ver más años en cada trabajo. Es más probable que el empleador haga una inversión en alguien que cree que se quedará.
¿Sería una respuesta bien pensada a la pregunta "¿Por qué se quedó tanto como X años en su trabajo anterior?" pregunta suficiente?
Nunca es una mala idea estar preparado para cualquier pregunta sobre la duración de su estadía en cualquier trabajo. Los empleadores suelen estar más interesados en saber por qué estás pensando en dejar tu trabajo; las buenas respuestas incluyen:
Las malas respuestas incluyen:
Si el trabajo es tan bueno, ¿por qué no quedarse allí de por vida?
Sí, es cierto, si su salario se ha estancado y siente que no lo aprecian, entonces es hora de abandonar el barco. Pero no entendí eso al leer tu publicación original.
Además, para las empresas más pequeñas, si ha estado allí desde "los primeros días", algún día podría ser considerado para un puesto de alta dirección. No hay garantías, por supuesto, pero cuando la gerencia busca llenar un puesto, primero mirarán a sus empleados a largo plazo (a menos que sea una empresa a la que no le gusta promover desde adentro, pero tampoco entendí eso) ).
Una lección que aprendí demasiado tarde en la vida es que, de vez en cuando, algo bueno se cruzará en tu camino; si lo hace, agárralo y no lo dejes ir (y no estoy hablando solo de trabajos aquí). Puede encontrarse en una situación mejor en otro lugar, o puede ser peor (y no suele ser posible volver atrás).
No te vayas solo por alcanzar algún número. Haz lo que se sienta bien.
Tienes que pasar a un nuevo trabajo por las razones correctas.
Piense en cómo explicaría por qué cambió de trabajo a un entrevistador.
Personalmente, si fuera honesto conmigo y dijera que es porque había alcanzado algún "límite duro" imaginario en su mandato en un empleador anterior, probablemente me sentiría menos inclinado a contratarlo porque sabría que a pesar de cuántas oportunidades tengo. le dio como empleado sería una mala inversión ya que estaría fuera de nuevo en uno o dos años.
Si dijera que se mudó porque sintió que había explorado todo lo que su rol allí tenía para ofrecer y quería tener la oportunidad de nuevas oportunidades y crecer como desarrollador, lo vería de una manera más positiva tal como son estas cosas. atribuible a alguien con ambición y voluntad de logro.
Dicho todo esto, el mercado es competitivo y moverse por razones monetarias es común y ese es un hecho con el que los empleadores tienen que vivir.
Creo que la remuneración es una razón importante para seguir adelante después de un par de años.
Pensando en mi propia historia laboral, he tenido aumentos considerables en los salarios cuando cambié a un nuevo empleador. Pero dado que TI esencialmente no está sindicalizada, hay menos posibilidades de obtener un buen aumento anual.
Pasé 8 años haciendo cosas de TI en un rol educativo donde estaba cubierto por un sindicato, y cada año había un aumento del "costo de vida" del 1-3% dependiendo de la inflación. Eso simplemente no existe en el mundo comercial.
Entonces, la única forma de recuperar el pago a parr es saltando de trabajo.
Definitivamente recomendaría quedarse más tiempo.
Sin embargo, deberías estar investigando. Consulte los periódicos, en línea, etc. para ver qué buscan otros empleadores. Busque especialmente referencias de años de experiencia. Consulte otras empresas en línea y vea si son buenos lugares para trabajar.
La clave aquí es que definitivamente no quiere irse antes de tener suficiente experiencia para calificar para muchos otros puestos de trabajo. Si otros buenos trabajos requieren 5 años de experiencia y te vas con 2, te acabas de pegar un tiro en el pie. No querrá encontrarse trabajando en una empresa terrible porque son los únicos que contratan con 2 años de experiencia.
Si demasiadas personas abandonan una empresa después de solo 2 años, podría ser una señal de mala gestión u otros problemas ocultos.
Sé que parece un poco pronto para pensar en jubilarse, pero es posible que su empresa ya le ofrezca, o en el futuro, beneficios que no puede lograr en ningún otro lugar. Debe observar la suma total de sus beneficios al comparar este trabajo con otro. También la licencia por enfermedad, las vacaciones y el seguro médico son beneficios importantes que también deben tenerse en cuenta.
La hierba es definitivamente, no siempre más verde del otro lado ni siempre es hierba.
La gente se queda en mi empresa por el salario y los beneficios. La antigüedad de más de 25 años es común en mi empresa, y para muchos fue el primer y único trabajo. Un colega acaba de jubilarse al menos 5+ años antes con 41 años, claramente fue su primer trabajo significativo.
Me quedé con mi primer empleador durante 8 años, no fue ningún problema cuando busqué un nuevo trabajo.
Sin embargo, la clave fue que no estuve en el mismo papel durante esos 8 años. De hecho, en mi CV desglosé mi empleo durante ese tiempo como si fueran 4 o 5 trabajos diferentes. Al hacerlo, mostré cómo avancé y progresé de ser un desarrollador junior contratado directamente de la universidad a puestos cada vez más altos.
Es posible que haya tenido un empleador durante 8 años, pero tuve más de 5 trabajos durante ese tiempo y para cada uno pude poner el título de mi trabajo y una descripción de lo que estaba haciendo, lo que aprendí y cómo construí sobre eso para el próximo papel. Solo finalmente seguí adelante cuando pude ver pocas opciones de progreso dentro de ese primer empleador.
Es mi opinión que 2 años es el número mágico para el término inicial en el trabajo.
No debería aceptar un trabajo si no se ve a sí mismo quedándose tanto tiempo.
Y después de 2 años, deberías estar revisando para ver 'qué sigue'. Repase su CV, obtenga una noción de su 'valor de mercado' (esto ayuda incluso si no se mueve cuando llega el momento de hablar sobre un aumento de sueldo) y los lugares en los que podría y debería desarrollarse. Y luego decida si su trabajo actual puede ofrecerle lo que necesita para otro año.
No tiene que irse si puede mirar su trabajo y decir 'sí, estoy satisfecho de que esto sigue siendo interesante, desafiante y la compensación sigue siendo adecuada'.
Pero no deberías aguantar si ese no es el caso. Es tentador quedarse por razones no laborales. Viajes cortos, miedo a mudarse, quizás tenga que mudarse, etc. Eso está bien, pero no se haga ilusiones: si su trabajo ya no lo satisface, es hora de vigilar el mercado laboral.
Después de 2 años, y cada año después de eso, debe hacer su propia 'revisión de carrera' personal y decidir conscientemente quedarse. O seguir adelante.
El historial de mi carrera parece sugerir que me quedo alrededor de 5 años a pesar de revisar anualmente después de 2.
Una forma de verlo es que, idealmente, debería poder dividir toda su carrera en dos fases: la fase en la que crece como desarrollador (en términos de formación, experiencia, trabajo en red, etc.) y la fase en la que sacar provecho de eso.
Lógicamente se sigue que en tu etapa (que es temprana en tu carrera), la pregunta crucial que deberías hacerte es: ¿sigo aprendiendo? Si es así, no hay motivo para preocuparse. Si no, sal de ahí inmediatamente. Si alguien alguna vez le pregunta por qué se quedó tanto tiempo en un trabajo, responder que sentía que todavía tenía oportunidades de aprendizaje generalmente será bien recibido.
No me malinterpretes: si mientras tanto te encuentras con una oferta de trabajo que te brinda más oportunidades de desarrollo, acéptala por todos los medios. Todo lo que digo es que no existe una regla de oro que diga que 2 años es el máximo absoluto que debe trabajar para una sola empresa. Más bien, debe considerar si el trabajo todavía tiene algo que ofrecerle.
Además, contratar y capacitar a un nuevo empleado es costoso, por lo que no veo por qué un reclutador desaprobaría a alguien que trabaja para una sola empresa durante un período prolongado de tiempo. Prefiero esperar que funcione a tu favor.
Dos años no es mucho tiempo. Si eres feliz, quédate. Solo tenga en cuenta que en la mayoría de las empresas, ahora puede ganar más dinero y aumentar sus habilidades al mudarse (estará expuesto a nuevas formas de hacer las cosas, nuevas filosofías, nuevos desafíos, etc.). Pero al final se trata de ganar suficiente dinero para vivir el estilo de vida que desea y disfrutar de su vida.
Creo que probablemente hay un punto en el que me pregunto sobre la falta de ambición y el estancamiento de las habilidades de un candidato, pero eso es mucho más cerca de una década, no de dos años.
Me gustan las otras respuestas, pero una cosa que no encontré es POR QUÉ la gente dice que es malo permanecer más de 2 años en cualquier puesto tecnológico. También escuché sobre esto y varios compañeros de trabajo en el pasado lo practicaron.
El primer problema es que en muchos puestos de tecnología, el trabajo se vuelve redundante/modo de mantenimiento después de un tiempo. Por ejemplo, puede crear un sitio web utilizando nuevas tecnologías, marcos y prácticas, y luego reparar errores o agregar pequeñas funciones o ajustes. En general, no estás haciendo nada nuevo. Dicho esto, a algunas personas les preocupa no tener un buen currículum después de un tiempo o se aburrirán.
El segundo problema es que en algunos casos las cosas yoyo. Tomemos por ejemplo a los programadores de Cobol. Eran lo más popular en una era tecnológica temprana. Mucha gente se jubiló y logró una gran carrera al hacerlo. La nueva generación de personas no sabe cómo mantener/desarrollar estos sistemas. Conozco a personas mayores de tecnología Cobol que se jubilaron y son llamados nuevamente al trabajo para discutir ciertas cosas. Dicho esto, si sigue siendo alguien para volverse antiguo, podría volverse más valioso en el futuro, ya que sobrevivió a todos los demás y la compañía quiere mantener una gran base de código heredada por cualquier motivo. Sin embargo, esto es muy poco probable, pero sucede. Conocí una situación hace 5 años en la que solo un tipo sabía cómo funcionaban los sistemas y renunció, y tuvieron que llamarlo. No le pagaron por ello.
El tercer problema es el crecimiento de los salarios. Las empresas tecnológicas habituales establecen una base y luego dan un crecimiento del 2%. Eventualmente, a las personas nuevas se les pagará cerca o por encima de usted. Me sucedió eso cuando entré en una empresa y después de mi crecimiento anual, me quedé atascado y me pagaron menos que a mis compañeros de trabajo, pero yo era el más antiguo y hacía la mayor parte del trabajo. Creo que esto es importante, la mayoría de la gente sugiere no quedarse más de 2 años a menos que haga un gran aumento en el salario. Probablemente valga un 10-20% más si permanece más de 2 años en una empresa. En el año 3, probablemente esté entre un 20% y un 25% mal pagado, etc. Algunas circunstancias excepcionales, como el punto n.º 2, pueden hacer que sea más valioso, pero por lo demás, la gente normal no verá un crecimiento salarial tan grande sin entrar en la gerencia.
Así que considera esas tres cosas. Creo que el más grande es el tercer y primer punto. La mayoría de las entrevistas preguntan qué tecnologías actuales usa, y si permanece en una empresa el tiempo suficiente, es posible que no se exponga a esas nuevas tecnologías y, además, muchos lugares preguntan cuánto está ganando ahora. Si está mal pagado por mucho y quiere dar un gran salto, eso podría ser una consideración. En general, no está mal quedarse en un lugar por mucho tiempo si te sientes cómodo con eso.
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Rory Alsop
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