¿Cómo les explico a los empleadores potenciales que quiero dejar mi rol de CTO en una startup tecnológica sin levantar ninguna señal de alarma?

Soy un desarrollador de veinticinco años.

Hace aproximadamente un año, acepté un puesto de CTO en una startup tecnológica en etapa inicial. El puesto es completamente gratuito, recibo una participación accionaria del 10% en la empresa.

Estaba entre trabajos en ese momento y pensé que tal vez el puesto podría ayudarme a llenar el vacío de empleo en mi currículum y facilitarme la transición a roles de nivel superior/gerencial.

Al principio estaba muy motivada y emocionada. Pero últimamente, simplemente no puedo encontrar nada que me motive. Dudo mucho que esta startup vaya a despegar pronto y estoy harto de trabajar gratis. Mis prioridades han cambiado. Quiero dinero.

He estado buscando trabajos de programación "reales" y remunerados. Lo primero que me preguntan los entrevistadores es cómo, si y por qué tengo la intención de dejar mi puesto de CTO en mi startup actual. Nunca están satisfechos con las respuestas que doy y me ha costado todos los trabajos para los que me han entrevistado hasta ahora.

Para empeorar las cosas, he puesto tan poco esfuerzo en la puesta en marcha recientemente que no sé si podría pedirles una referencia a mis cofundadores.

¿Qué respuestas ha dado que no los satisfizo? Si simplemente les dices "Quiero dinero", probablemente eso los disuadirá...
No veo una pregunta aquí.
la pregunta es ¿cómo abordo por qué quiero dejar mi puesto de CTO sin levantar ninguna bandera roja durante las entrevistas?
¿Qué te hace pensar específicamente que su problema es la forma en que manejarías tu renuncia? ¿Cuál es su respuesta habitual a su pregunta?
estás sobreestimando el delta entre cto de una micro startup y un desarrollador. es esencialmente un movimiento lateral en muchos casos. a menos que esté exagerando el título, nadie lo pensará dos veces.
Eso es extraño. "Porque quiero un salario regular" fue exactamente la razón que di cuando decidí dejar mi empresa emergente y obtener un trabajo regular de 9 a 5, y todos los entrevistadores con los que hablé estuvieron de acuerdo en que era eminentemente razonable.

Respuestas (2)

Enfócate en lo positivo

Si un empleador te pregunta "¿Por qué te vas?"

Algo así como "El ambiente de inicio es excelente, pero estoy buscando algo con más seguridad y estabilidad".

Ni siquiera tiene que explicar que actualmente no le pagan. Mantendría eso fuera de eso. Si los posibles empleadores le preguntan cuánto gana actualmente, redirija la pregunta.

"¿Cuánto ganas actualmente?"

"Estoy buscando que me compensen a la tasa de mercado por este puesto".

Si lo presionan diga repetir la respuesta. La mayoría de los empleadores no presionarán demasiado en esto.

Simple: elimine el título del trabajo de su currículum o cámbielo por algo más parecido al puesto que está solicitando. Si escucho de un "CTO" en sus 20, me hace pensar en una de dos cosas:

  1. Debe ser un negocio casero de BS ir a ninguna parte del que nunca he oído hablar.
  2. Es un triunfador de la Ivy-League que tiene suerte. demasiado afortunado para nosotros.

Ninguno de los dos es realmente lo que quieres como desarrollador. Digamos que eres un programador para el negocio, o un desarrollador líder, algo elegante como eso. Por supuesto, eres un oficial en la empresa de todos modos, puedes crear un puesto real si te ayuda a dormir, son gratuitos para el personal no remunerado como los oficiales.

Si te preguntan sobre la salida en general, haz comentarios "corteses" que insinúen que hay algo terriblemente mal en la empresa, pero que eres demasiado profesional para hablar mal de un empleador; "bueno... No está progresando como esperaba", "Me preocupa la dirección a largo plazo", etc.

Sí, el título de "CTO" es un problema.
"Soy esencialmente el desarrollador principal, pero como es una empresa muy pequeña, estoy en la junta como CTO" también podría funcionar.
¿Cómo les explico a los empleadores potenciales que quiero dejar mi rol de CTO en una startup tecnológica sin levantar ninguna señal de alarma?
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