He estado en un trabajo durante dos meses, pero pronto me di cuenta de que debo cambiar de trabajo (me gusta el trabajo, pero la administración es horrible y no va a cambiar), así que ya comencé a considerar solicitar un nuevo trabajo. Ahora mis preguntas son:
1) ¿Cuánto tiempo después de comenzar un trabajo está bien cambiarlo? ¿Debo esperar unos meses más, incluso si sé que nunca seré feliz en esta empresa?
2) Seguro que si obtengo una nueva entrevista de una nueva empresa, la primera pregunta será por qué dejo un trabajo después de tan poco tiempo. ¿Cómo debo responder y justificar esto (si ayuda, estuve 6 años en mi trabajo anterior)?
3) ¿Cómo asegurarme de que la empresa para la que solicito no contactará a mi empleador actual antes de ofrecerme un puesto? (¿hacen eso?)
PD: Prefiero no dejar el actual fuera de mi currículum debido a la brecha, especialmente si no puedo encontrar otro trabajo de inmediato.
1) ¿Cuánto tiempo después de comenzar un trabajo está bien cambiarlo? ¿Debo esperar unos meses más, incluso si sé que nunca seré feliz en esta empresa?
Normalmente cualquier cosa por debajo de un año es un poco sospechosa, un año no está tan mal, de 18 meses a 2 años está bien. Mucho depende de si hay una tendencia.
2) Seguro que si obtengo una nueva entrevista de una nueva empresa, la primera pregunta será por qué dejo un trabajo después de tan poco tiempo. ¿Cómo debo responder y justificar esto (si ayuda, estuve 6 años en mi trabajo anterior)?
Solo sea honesto sin hacer comentarios personales sobre los gerentes. "El trabajo no encajaba realmente bien. Estoy buscando un trabajo que se adapte a mí y que me ayude a avanzar en mi carrera".
3) ¿Cómo asegurarme de que la empresa para la que solicito no contactará a mi empleador actual antes de ofrecerme un puesto? (¿hacen eso?)
No puede estar seguro, pero normalmente no se comunicarán con su antiguo trabajo porque saben que todavía está trabajando allí. Es un riesgo que debe correr si solicita puestos de trabajo mientras sigue trabajando en otro lugar.
En las grandes ciudades, normalmente no sucede, pero puedo decirles por experiencia que en las pequeñas comunidades y las pequeñas industrias, en realidad sucede. Tuve una entrevista una vez y tan pronto como la recepcionista me vio (ni siquiera el entrevistador) estaba hablando por teléfono con un amigo suyo en mi trabajo. (Todavía obtuve el trabajo y la despidieron, pero me causó bastante dolor con mi antigua empresa).
Como está en su período de prueba, puede dejar de fumar en cualquier momento sin que suponga una gran diferencia en las entrevistas. Solo dices que el trabajo no encajaba contigo. Para eso están los periodos de prueba, para probar el ajuste.
1) ¿Cuánto tiempo después de comenzar un trabajo está bien cambiarlo? ¿Debo esperar unos meses más, incluso si sé que nunca seré feliz en esta empresa?
Si está seguro de su conclusión de que nunca será feliz en esta empresa, unos meses de permanencia no supondrán ninguna diferencia positiva para su currículum o entrevistas.
Encuentre su próximo trabajo, obtenga y acepte una oferta, luego dé su aviso. No renuncies sin un nuevo trabajo esperándote.
2) Seguro que si obtengo una nueva entrevista de una nueva empresa, la primera pregunta será por qué dejo un trabajo después de tan poco tiempo. ¿Cómo debo responder y justificar esto (si ayuda, estuve 6 años en mi trabajo anterior)?
Dedique un tiempo antes de la entrevista a pensar exactamente por qué no le gusta tanto este trabajo.
"La administración es horrible y no va a cambiar" es bastante vago y no es algo que quieras decir en una entrevista. Piense en lo que significa "horrible" en este contexto y cómo sabe que no cambiarán después de estar allí solo dos meses. Esté preparado para discutirlo cuando se le pregunte.
Sea lo más específico posible en su evaluación. Esa es la mejor manera de evitar meterse en la misma situación con un nuevo empleador.
No desea obtener un nuevo trabajo con los mismos atributos que el último, y un nuevo empleador no quiere contratar a alguien que no estará contento y se irá rápidamente. Una vez que comprenda cuáles son esos atributos, puede ayudar a evitar que el próximo trabajo también sea a corto plazo.
3) ¿Cómo asegurarme de que la empresa para la que solicito no contactará a mi empleador actual antes de ofrecerme un puesto? (¿hacen eso?)
No puede evitar que un empleador potencial se comunique con cualquier persona que elija.
No estoy seguro de por qué le importaría mucho, pero siempre puede indicar que no le ha dicho a nadie en su empleador actual que se va y pedir que no se comuniquen con ellos. Muchos empleadores potenciales respetarán ese deseo.
Esté preparado con al menos tres referencias que no sean su empleador actual.
1) ¿Cuánto tiempo después de comenzar un trabajo está bien cambiarlo? ¿Debo esperar unos meses más, incluso si sé que nunca seré feliz en esta empresa?
Como se ha dicho, cualquier cosa menor de un año es sospechosa a menos que fuera un contrato. Dicho esto, dejar un mal puesto para ir a un mejor trabajo es mejor que ser despedido.
2) Seguro que si obtengo una nueva entrevista de una nueva empresa, la primera pregunta será por qué dejo un trabajo después de tan poco tiempo. ¿Cómo debo responder y justificar esto (si ayuda, estuve 6 años en mi trabajo anterior)?
Como dijo Joe Stazzere, sea honesto. Todos hemos tenido trabajos en los que simplemente no encajamos. No es necesario que se burle de la empresa o de la gerencia. Decir que no encajaba bien es el enfoque más profesional. Si se le presiona, puede decir que el estilo de gestión de su empleador anterior era incompatible con sus hábitos de trabajo. Esto le brinda la oportunidad de exponer el maravilloso estilo de gestión de su posible empleador. Convierte siempre lo negativo en positivo. Además, siempre investigue la empresa a la que se postula para que pueda exponer sus virtudes.
3) ¿Cómo asegurarme de que la empresa para la que solicito no contactará a mi empleador actual antes de ofrecerme un puesto? (¿hacen eso?)
Si actualmente está trabajando para alguien, un posible empleador casi nunca se comunicará con su empleador actual. Hay demasiada responsabilidad involucrada. Si se comunican con su empleador y lo despiden, pueden ser demandados. Sin embargo, si renuncia antes de conseguir un nuevo trabajo, pueden y se comunicarán con su empleador actual. La vieja regla de "no renuncies a un trabajo hasta que tengas uno nuevo" se aplica con creces en este caso.
Además, no se preocupe demasiado ya que tiene seis años en un trabajo antes de este. Cualquiera puede hacer una mala jugada, pero dado que tiene seis años de empleo continuo en un empleador, eso reforzará su postura de que esto no fue una buena opción. Como HGLEM dijo a continuación, puede abordar esto con su posible empleador: "Sí, dejé ese empleador después de cuatro meses, pero estuve en mi empleador anterior durante seis años. Simplemente no encajaba bien, y en lugar de hacerles perder el tiempo y mía, decidí seguir adelante". Como dijo HGLEM, esto demostrará que se quedará si encaja bien y se irá si encaja mal y puede abrir un diálogo sobre lo que encaja bien o mal para usted. Esto es útil para todas las partes interesadas porque, como ha aprendido, un buen ajuste es importante tanto para usted como para la empresa. La entrevista es una calle de doble sentido.
Relajado
usuario41761
usuario53508
usuario53508
usuario41761
Dan
usuario53508