Estoy en un poco de arreglo. Recientemente había sido entrevistado por una empresa "A", y recibí una oferta de trabajo de ellos, la cual acepté formalmente al firmar. Al igual que con los candidatos desesperados, también apliqué a otros puestos antes de ser entrevistado en la empresa A. Mi dilema surgió después de recibir una llamada para una entrevista de la empresa 'B', que es un poco mejor en términos de marca. También me gusta la descripción del trabajo.
Personalmente siento que no es éticamente correcto o poco profesional conseguir una entrevista en la otra empresa. Entonces, ya le informé a la empresa 'B' que tengo una oferta de la empresa 'A'. Sin embargo, todavía están interesados en entrevistarme. Tampoco estoy siendo codicioso, ya que estoy más interesado en la descripción del trabajo con un salario casi igual.
Entonces, ¿qué sugieres en este sentido?
Respuesta corta: ha firmado un contrato para comenzar a trabajar con la Compañía A, no debe romper este contrato a menos que tenga una muy, muy buena razón para hacerlo.
No solo "tiene una oferta" de la Compañía A, tiene un contrato para comenzar con ellos. Usted se ha comprometido legal y éticamente a comenzar a trabajar con ellos, y ellos ya habrían puesto recursos para que eso sucediera.
A la empresa B realmente no le importa, ya que no son ellos los que se meterán en ningún tipo de problema si decides romper tu contrato con la empresa A. Solo están pescando y, además, ¿les has dicho que has firmado el contrato ? no acaba de tener la oferta?
Desde el punto de vista ético, legal y profesional, recomendaría enfáticamente aceptar su trabajo en la Compañía A. Si decide que desea irse en una fecha posterior, hágalo en ese momento. Pero puede dañar su reputación profesional si cancela en este momento. Se puede hacer, pero primero piénsalo con mucho cuidado.
Mi dilema surgió después de recibir una llamada para una entrevista de la empresa 'B'
Personalmente siento que no es éticamente correcto o poco profesional conseguir una entrevista en la otra empresa.
Entonces, ¿qué sugieres en este sentido?
Para mí, no hay dilema aquí.
O valoras tu palabra, tu reputación y tu ética personal, o no lo haces.
Le sugiero que piense qué es más importante para usted: el potencial del trabajo en la empresa B o su reputación, y luego actúe en consecuencia.
Una vez que acepto un nuevo trabajo, estoy totalmente dentro. No miro hacia atrás e informo a otras partes que ya no estoy interesado. Mi reputación personal vale mucho para mí. Su experiencia puede ser diferente.
Todo lo que tienes es una oferta para una entrevista.
Ir a la entrevista. No hay nada ético o legalmente malo en ir a una entrevista. Si no te ofrecen un puesto entonces no hay problema tienes un trabajo.
Solo en el momento en que te ofrecen un trabajo tienes un dilema. Con una oferta de trabajo alternativa tendrás más datos a tu disposición para tomar una decisión. La empresa B puede hacer una oferta que simplemente la haga incompatible para usted o puede hacer una oferta que haga que sea imposible rechazarla.
Ahora, si rompe el acuerdo con A, puede haber repercusiones en el futuro. Pero SOLO si alguna vez vuelve a presentar una solicitud para A en el futuro y solo durante los procesos de solicitud. Este es un escenario poco probable a menos que A y B sean las dos únicas empresas en este sector.
Ya le dijo a la empresa B que aceptó la oferta de la empresa A y todavía quieren hablar con usted. Hablar con ellos no daña su reputación ni viola ningún sistema de ética que yo conozca, siempre y cuando continúe declarando su intención de trabajar para A.
Sin embargo, si B te ofrece un 30% más de lo que A te ofrece, nadie en su sano juicio te culparía por incumplir tu intención de trabajar para A.
Así que habla con ellos. El escenario probable es que haga más contactos en la industria en un lugar en el que le gustaría trabajar en el futuro. En el mejor de los casos, te hacen una oferta que no puedes rechazar.
martín york
martín york