Ofreció una reunión informal con otra empresa, ¿qué es eso?

Antecedentes Tengo 21 años y trabajo para la empresa A desde hace tres meses. Me uní a la empresa A para una pasantía, estoy trabajando con ellos a tiempo parcial y quiero quedarme con ellos al menos hasta el próximo septiembre, cuando me graduaré. La empresa A ya habló conmigo sobre la oferta que me extenderán después de septiembre: como no es negociable y está muy por debajo del salario promedio, les dije que no me sentía cómodo con eso, pero también les dije que quiero aceptarlo. . En realidad solo lo acepto para tener más poder de negociación con otras empresas, y me retiro en septiembre, o en cuanto encuentre otra oferta con mejor paga (la que llegue primero).

Problema Durante mi búsqueda de trabajo, tuve la oportunidad de conocer al CEO de la empresa B: tuvimos una conversación telefónica para conocernos y expresó su interés en mí; por mi parte, también me interesan: la empresa B es más pequeña y más joven que la A, pero parece ofrecer mejores oportunidades de carrera, tiempo de capacitación remunerado y un salario justo. Acordamos ponernos en contacto nuevamente cuando termine con los últimos exámenes universitarios. El CEO de la empresa B me ofreció visitar sus oficinas para conocernos en persona y ver dónde están y cómo trabajan. Realmente no sé qué esperar de esta reunión informal, ni sé qué espera él. Soy nuevo en la búsqueda de empleo, por lo que no tengo experiencia previa en solicitudes similares. ¿En qué se diferencia esta reunión de una entrevista? ¿Qué crees que puedo esperar y qué crees que están esperando?

Gracias, y perdónenme si cometí algunos errores, esta es mi primera publicación y progresivamente haré ediciones y correcciones a medida que las indiquen en los comentarios.

Respuestas (2)

Por lo general, las empresas más pequeñas tienen menos procesos implementados y más livianos; por lo tanto, a menudo operan de manera más informal y menos estructurada.

Plantéese la reunión como una forma 'casual' de hacerse una idea de la empresa. No hay un plan establecido para lo que puede suceder o sucederá, pero si la química es buena, es posible que le presenten a otros empleados (compañeros de trabajo potenciales), únase a ellos para almorzar, tal vez asistir a una reunión de Scrum o similar. Si no hay química, la reunión podría terminar después de una conversación privada con el director ejecutivo.

Incluso si todo encaja, probablemente no se le ofrecerá formalmente un trabajo, por lo que no es una entrevista de vida o muerte. En primer lugar, quieren ver si podrías encajar; ya sea formal o informal, haga muy pocas o demasiadas preguntas, sea un emprendedor impulsado o más vacilante, etc.

Si parece haber una coincidencia, el proceso probablemente se volverá más formal con una entrevista real, quizás pruebas y finalmente una oferta.

Tener la oportunidad de conocer a un empleador potencial de esta manera nunca es malo, pero tenga en cuenta que pueden estar 'sondeando' a muchos otros candidatos además de usted. El proceso puede parecer más informal, pero puede ser tan riguroso como en las corporaciones más grandes.

ya sea formal o informal, haga muy pocas o demasiadas preguntas, sea un emprendedor impulsado o más vacilante, etc. Solo para ahorrar en la pregunta de seguimiento: este es literalmente un caso de "sé tú mismo", ya que no puedes adivinar sus expectativas, y tratar de parecer compatible cuando no lo eres, terminará siendo infeliz trabajando allí.
Una vez tuve una entrevista en una pizzería. Tuvimos una comida, y me juzgaron así. Decidieron no contratarme, era demasiado joven para irme a Hong Kong (desde París), pero ese fue el proceso. Algunas empresas hacen las cosas de una manera más informal y no es malo en sí mismo.

El CEO de la Compañía B organizando solo una 'reunión informal' sugiere un par de cosas diferentes de su proceso de entrevista normal:

  • Es probable que además de no ofrecerte directamente un trabajo, en realidad no tengan un rol definitivo para que te entrevisten. Esto puede ser común para las empresas de nueva creación (y, de hecho, algunas empresas más grandes para las que he trabajado lo han hecho); saben lo que les gustaría que hiciera un nuevo empleado, pero no han aclarado los detalles ni redactado un posible contrato. En resumen, es posible que no tengan una vacante oficial que deba cubrirse, al menos todavía no.
  • Una vez fui a una 'charla informal' con una empresa relativamente nueva. Como solo llevaban menos de seis meses en el negocio, su presencia en la prensa e Internet era mínima. Simplemente invitándolo a la oficina, le ofrecen la mejor oportunidad de aprender sobre lo que hace la empresa, cómo es su lugar de trabajo y con quién trabajaría, todo esto sin engañarlo y hacerle pensar que esto es una preparación directa. a una oferta de trabajo. Es tanto su oportunidad de venderte la compañía como lo es para ti venderte a la compañía.

Este enfoque no debería desanimarlo a obtener más información sobre la Compañía B, pero también puede valer la pena mantener los ojos abiertos para otras oportunidades.

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