Nuestra política de semana laboral cambió drásticamente. Solía ​​ser una ventaja. ¿Cómo hacerles saber que no estoy contento?

¿Cómo les hago saber que no estoy contento? Quiero pedirles que permitan un día de trabajo desde casa una vez al mes, o que nos den unos días extra de vacaciones. No sé. Tomaron sin dar y quiero irme, pero aún así me gustaría darles la oportunidad de hacerlo bien. Cómo proceder.

Primero, separe el "hágales saber que no estoy contento" del "permiso para trabajar desde casa". Son dos cosas diferentes.

Si solo desea expresar su descontento para desahogarse, siéntese con su jefe y dígale algo como "No estoy contento con la nueva política". Y como indica @DJClayworth, explícales por qué no estás contento. Explique qué beneficio tuvo para usted. Explique que fue una razón importante por la que aceptó el trabajo.

Si quieres permiso para trabajar desde casa una vez al mes, entonces siéntate con tu jefe y di algo como "Me gustaría permiso para trabajar desde casa una vez al mes. ¿Cómo puedo hacer que eso suceda?".

Podrías elegir verlo como si te "quitaran" algo, o podrías elegir verlo como si tuvieras algo inusual/especial por un tiempo, y ahora estás de vuelta en una situación más normal.

Es poco probable que al expresar su descontento revierta la política que se cambió a principios de año, pero uno nunca sabe. Tal vez si suficientes empleados se sienten de manera similar, todos pueden reunirse y expresar su infelicidad al mismo tiempo. Presumiblemente, la compañía podría reconsiderar el cambio de política (aunque es lamentable que estos sentimientos no se expresaron durante el aviso de pocas semanas a fines del año pasado).

Antes de hablar con su jefe, aclare en su propia mente lo que realmente quiere que suceda aquí. Entrar con "idk" no te ayudará a ser muy efectivo.

Y si ya has llegado a la conclusión de que debes marcharte, entonces no te molestes en desahogarte ni en pedir nada. Simplemente encuentre un nuevo trabajo (que presumiblemente permita una semana laboral de 4 días, o algo más que considere "especial"), notifique y váyase.

La mayoría de las empresas suelen revisar los beneficios y las ventajas anualmente. Si bien puede ser decepcionante que se haya cambiado este beneficio que le gustaba, debe esperar que en los negocios las cosas tiendan a cambiar con el tiempo. Debe decidir qué beneficios son significativos para usted y cuáles no. Es comprensible que este fuera muy significativo.

(Hace unos años, Yahoo dejó de permitir que los empleados trabajaran desde casa. Ese mismo año, HP hizo lo mismo. Fue un cambio de beneficio muy controvertido en ese momento y molestó a muchos de sus empleados. Algunos decidieron que era hora de irse. La mayoría permaneció.)

Si te gusta trabajar para esta empresa, simplemente les haría saber que es un factor decisivo para ti.

El hecho es que no fue un beneficio. Su horario de trabajo es su trabajo, no un beneficio. Entonces estabas empleado para trabajar 4x10 y eso cambió a 5x8. En efecto, cambiaron el trabajo que pensabas que tenías. Muchas veces cuando esto sucede es insignificante. No es así en tu caso. Ni siquiera teniendo en cuenta el tiempo de vacaciones.

Simplemente hablaría con su jefe y le diría que una de las principales razones por las que no ha buscado otro trabajo es porque le gusta la empresa y la semana laboral 4x10. Dígale que el tráfico o los viajes diarios le han resultado agotadores y hágale saber que es un factor importante para buscar otro trabajo.

Estaría perfectamente bien con esto como gerente. Es algo enorme lo que perdiste. Como gerente, debe aceptar que perderá al empleado o lo compensará de alguna manera. No han hecho nada por ti.

En una nota al margen, ofrezca al jefe una alternativa. Tenía 8 muchachos que eran ingenieros a los que puse en 4x10; les encantó tanto que muchos de ellos pasaron por alto las promociones para mantenerlo (así que sé la droga que estabas tomando y ahora te cortaron). Tuvimos problemas de cobertura los viernes. Estoy pensando que su jefe ha tenido problemas de cobertura. Los senté y les dije que si querían hacer el 4x10 está bien, pero bajo ninguna circunstancia tendremos menos de 4 muchachos los viernes, incluso teniendo en cuenta los días de enfermedad/vacaciones. Así que elaboraron un sistema de programación en el que básicamente tenían el día libre todas las semanas. No digo que funcione para su lugar de trabajo, pero estoy seguro de que podría haber alternativas.

En primer lugar, la excusa de que "tienes los viernes libres, así que tienes menos vacaciones" me parece fundamentalmente defectuosa. Trabajas el mismo número de horas de trabajo que un empleado de lunes a viernes.

Aparte de eso, sin embargo, me parece que estos muchachos se quemaron con el arreglo de la semana laboral de cuatro días.

La forma en que manejaron la situación claramente deja mucho que desear, sin embargo, no se gana nada con quejarse o "mostrar insatisfacción". Lo hecho, hecho está, y tu opinión no les hará cambiar de opinión, aunque podría meterte en problemas.

En este punto, empezaría a buscar un nuevo trabajo. Estos muchachos claramente se encuentran con algún tipo de dificultad (probablemente de naturaleza financiera, ya que su cambio de política fue tan extremo), y de todos modos no estás contento con la nueva naturaleza del trabajo.

¡Comienza a buscar un nuevo trabajo que ofrezca paquetes de vacaciones más generosos o la oportunidad de trabajar desde casa!

Es triste, pero muchos empleadores simplemente no quieren "tener la oportunidad de hacer las cosas bien". Aparte de cualquier negociación cuando te unes por primera vez, quieren dictar los términos y luego quieren que lo tomes o lo dejes. La mayoría de los empleadores no quieren que sus condiciones de empleo sean una conversación o una negociación, y al imponerle este cambio sin consultarlo, han actuado precisamente para evitar que se convierta en uno. Este es un fuerte indicador de que su empleador mantiene ese enfoque.

Solo si su empleador realmente no se da cuenta de que le importa y piensa erróneamente que fue un cambio insignificante para usted, es probable que plantee el problema y se apresure a corregirlo. Si sabían de antemano que lo estaban haciendo mal, lo más probable es que ya estén preparados para el impacto.

Si su empleador espera la disidencia, entonces, literalmente, la única forma significativa de expresar que no está satisfecho con el cambio es irse (al menos, supongo que no está sindicalizado o lo mencionaría: si lo estuviera entonces la negociación colectiva ofrece estrategias alternativas). Puede explicarle a su jefe, oa cualquier otra persona que desee, que ahora considera que el trabajo+condiciones+beneficios es menos bueno que el trabajo+condiciones+beneficios que solía ser. Pero no significará nada porque es el único trabajo que ofrecen.

Si cree que, por alguna razón, su empleador está dispuesto a negociar si se va o no, puede dirigirse a él y decirle "No me gusta esto, o arréglelo (y esta es mi propuesta de lo que yo consideraría un arreglar) o este trabajo ya no es bueno para mí y me iré". Pero no muchos empleadores quieren meterse en esto con los empleados, así que a menos que sepas algo que nosotros no sabemos, lo más probable es que respondan, "está bien, vete". Aparte de cualquier otra preocupación, una vez que negocien contigo, tendrán que negociar con todos.

Y si te van a decir que te vayas si no puedes aceptar el cambio, muchos empleadores creen que podrían despedirte en el acto. Entonces, su situación básica (y esta es la elección de su empleador para que sea su situación, al hacerlo sin consultarlo), es que no tiene sentido mencionarlo hasta que tenga una nueva oferta de trabajo en la mano. Y una vez que tiene una nueva oferta de trabajo en la mano, generalmente no tiene sentido mencionarla porque casi siempre es mejor simplemente aceptar el nuevo trabajo que pedirles que superen su nueva oferta.

Aún así, si está seguro de que puede conseguir otro trabajo, y no le importa arriesgarse a un período de desempleo mientras lo busca, puede que no haya ningún daño real en darles una oportunidad. Dígale a su jefe que tiene dificultades con los nuevos arreglos, explíquele que algunos días adicionales de vacaciones o trabajo remoto (o lo que sea necesario) resolverían su dificultad y vea a dónde va la conversación. En el mejor de los casos, te sorprenderán gratamente, ya sea al ver que han cometido un error o al ver que hablas en serio y actúas para mantenerte. En el peor de los casos, te escoltan desde el edificio.

El negocio necesita cambiar. Tengo que trabajar ese horario por un tiempo también. Personalmente, fue genial para mí, pero la organización tuvo problemas con las personas que no estaban disponibles cuando se las necesitaba (en realidad, solo 1 o 2 equipos no planificaron correctamente), por lo que lo detuvieron sin previo aviso. Estas cosas pasan. Los beneficios siempre son modificables. Prefiero este cambio que aquel en el que tiraron nuestro buen seguro médico por uno con un deducible alto (eso también me ha pasado).

Si esto es importante para usted, busque otro trabajo, ya que es poco probable que esta política vuelva a cambiar. Puedes decirles que es la razón por la que te fuiste en tu entrevista de salida. También puedes hacérselo saber a tu jefe ahora mismo, pero ¿realmente qué vas a ganar con eso? Hay aproximadamente un 0% de posibilidades de que cambien esto. Cuando tomaron la decisión, sabían que la gente no estaría contenta, simplemente apostaban a que no estarían lo suficientemente descontentos como para irse o que el cambio solucionaría cualquier problema que estuviera causando el programa de 4 días (por lo general, este tipo de cosas no se solucionan). cambiar a menos que haya un problema).

Separaría la solicitud de trabajar desde casa lo más lejos posible de cualquier discusión sobre su infelicidad. La razón por la que parece que desea utilizar la opción de trabajar desde casa como una forma de holgazanear esos viernes que está trabajando si lo relaciona con la discusión sobre perder los viernes libres. Eso reduciría seriamente las posibilidades de que se apruebe.