A punto de graduarse y en busca de un trabajo de TI de tiempo completo; ¿Cómo mencionar mi experiencia de pasantías en mi currículum?

¿A qué nivel de habilidad debo aplicar?

Primero, decida qué rol y posición desea (full stack, domótica o cualquier otra cosa que realmente le guste).

Entonces, le sugiero que se concentre en los puestos Junior , ya que acaba de terminar su carrera y es más probable/adecuado obtener ese puesto dada su experiencia.

Podría optar por puestos senior, pero seguramente será más difícil conseguir una oferta como senior recién egresada de la universidad.

¿Debo poner 3 años de experiencia en mi currículum?

Eso dependería del puesto al que desee postularse.

Si es full stack, y tiene, digamos 2 años, especifíquelo de esa manera. Si se trata de domótica y tienes 1 año de experiencia en ello, eso es lo que debes incluir en tu currículum.

Si es algo diferente, en lo que no tiene experiencia, entonces sería poco profesional mencionar que tiene experiencia en el asunto.

Independientemente de lo que decida, concéntrese en la experiencia que más se relacione con el trabajo. También puedes incluir otra experiencia relevante o interesante que tengas (como sería tu primer trabajo "oficial" con un título), pero sería mejor resaltar aquellas que se relacionen más fuertemente con el puesto que buscas.

Lo normal sería dar una breve descripción de sus experiencias y su duración en su currículum. En cuanto a la aplicación, ve por cualquier cosa de la que creas que eres capaz. Nadie te va a poner en la lista negra porque querían 3 años de experiencia en producción dura y solo tenías experiencia de pasantía. El currículum es en gran medida solo para pasar a la siguiente etapa del proceso de entrevista.

He entrevistado y contratado literalmente a docenas de personas a lo largo de mi carrera, ya sea como contratistas a tiempo completo o como pasantes. En todos los casos, la experiencia real de los pasantes fue fácil de probar con preguntas técnicas y acertijos.

Descubrí que muchos de mis pasantes contratados recientemente eran brillantes y tenían tanta experiencia como un desarrollador de tiempo completo de 3 años. En esos casos, al momento de contratar al pasante para un trabajo de tiempo completo, siempre buscaría contratarlo como Senior, ya que creo que se le debe pagar por lo que sabe y hace, sin importar el tiempo que le tomó dominarlo.

Por otro lado, siempre fui estricto con los pasantes con la promesa de que conseguirían un trabajo duplicando su salario actual, ya sea con mi empleador (lo deseaba) o con otro empleador (si mi empleador era lo suficientemente tonto como para dejarlos ir), dentro de un año de experiencia bajo mi ala. El objetivo era que en un año pudieran igualar el conocimiento de un desarrollador experimentado, mediante la tutoría constante y haciéndolos actualizarse cada mes.

Entonces, honestamente, dependerá mucho de quién esté al otro lado de la mesa durante la negociación. Solo asegúrate de que les quede claro tu nivel de conocimiento y madurez (no solo en papel: demuéstralo).

Otro consejo importante: algunas empresas asignan calificaciones de trabajo a los nuevos empleados simplemente en función de su salario actual y no en el conocimiento real (por ejemplo, si gana 60K por año y le ofrecen 90K por año, un aumento del 50%, le asignarán la calificación en el que encaja 90K). Sin embargo, hay empresas que, si ya eras becario en esa empresa, te contratan directamente como "experimentado" (no junior) por póliza. Por lo tanto, INVESTIGUE sobre las empresas a las que se postula y descubra cómo hacen las cosas, para que pueda estar preparado.