¿Necesito un curriculum vitae completo (CV exhaustivo) en Europa?

Desde la perspectiva del Reino Unido (en lugar de la europea estrictamente hablando ), diría que el punto óptimo está en algún punto intermedio. Como siempre, mantener la información irrelevante al mínimo (y cero si puede administrarla) es primordial, pero eso no significa que tenga que trabajar con un requisito de longitud arbitrario como parece ser el caso en enfoques más centrados en los EE. UU. He conocido gerentes de contratación con sede en los EE. UU. que literalmente y casi religiosamente dejarán de leer el CV en la marca de dos páginas o incluso en la papelera sin leer nada más.

Un enfoque que he usado (y apreciado de los candidatos) es tratar la primera página en particular estilo estadounidense, llamar la atención de los gerentes de contratación con las cosas clave que están buscando para determinar si el candidato merece una mirada más profunda y luego proporcione la información menos llamativa y más importante en páginas posteriores.

Incluso yendo tan lejos como para dividir el documento en secciones "Clave" o "Relevante" y "Adicional", puede aplicar esta distinción según la oportunidad y tanto para las habilidades/educación como para el historial laboral.

¿Hay alguna razón por la que debería mantener este tipo de documento en el futuro?

Siempre diría que sí, especialmente para sus propios fines en lugar de para reenviar sin formato. En primer lugar, permite cortar y trocear fácilmente en un CV que se adapta a la oportunidad específica que busca en ese momento. En segundo lugar, puede usarlo fácilmente para completar un historial de empleo para verificaciones de antecedentes, autorizaciones de seguridad, etc. asunto en divulgar esto con total precisión a pedido.

Para ser honesto, no creo haber enviado mi CV "completo" para una solicitud de trabajo desde que obtuve mi primer trabajo después de la universidad (y por lo tanto pude deshacerme de todos los pequeños trabajos sin sentido que tenía para ganar un poco de dinero mientras en educación), pero nunca me he sentido obligado por la extensión a no incluir algo que creo que el gerente de recursos humanos podría encontrar interesante.

Algo que surgió cuando comencé mi nuevo trabajo es la solicitud de completar un currículum vitae completo y exhaustivo, es decir, mi historial de empleo completo y proyectos desde la graduación.

Si lo entiendo correctamente, esta solicitud en particular es en realidad a instancias de su nuevo empleador (es decir, no como parte del proceso de contratación), creo que solo me encontré con este tipo de solicitud en particular una vez, lo cual fue bastante interesante. a instancias de la empresa con sede en Europa que era propietaria de mi entonces empleador y parecía ser su práctica estándar para todos los empleados. Parecía ir en parte hacia la formación de algún tipo de superhabilidades y matriz/directorio de experiencia para garantizar que si una unidad de negocio necesitaba una habilidad que no tenía pero que otra sí, podían ponerlos en contacto. Efectivamente, recibí un puñado de solicitudes de asistencia basadas en esta información durante los años que estuve allí. I'en realidad lo era), aunque mis colegas con sede en las partes del negocio de Europa continental no parecían pensar que era particularmente extraño. No sé lo suficiente sobre su empleador actual para saber si están haciendo algo similar.

Toda la información de clientes y proyectos que la gente parece poner en estos está cubierta por acuerdos de no divulgación, lo que significa que incluso para cosas como controles de autorización de seguridad, no podría divulgar detalles a nivel de proyecto.

Como una especie de tangente, incluso para los detalles que estarían vinculados a NDA, puede valer la pena conservar esa información para su propio uso. Si necesita mostrar el trabajo en un CV de solicitud en una fecha posterior, puede proporcionar una versión depurada para fines publicitarios de Lilienthal. Además, nunca se sabe cuándo alguien a quien se le permite responder realmente le puede preguntar "¿alguna vez lo ha hecho?" (NB: iba a proporcionar un ejemplo anecdótico de esto de mi propia historia, pero luego recordé que yo legalmente no puedo , ¡lo cual me divirtió!)

Un pequeño descargo de responsabilidad: mi experiencia es en Francia en la industria del software (como gerente de proyectos y reclutador), por lo que puede ser diferente en otros campos o países.

Para un puesto junior, nosotros (las empresas de software francesas) tendemos a preferir un currículum vitae de una página, pero supongo que no lo está preguntando como junior.

Para un puesto senior, el estándar es un currículum como este:

• Primera página con una imagen profesional (no es obligatorio pero se recomienda), cómo contactarlo, un breve resumen de lo que está buscando y sus puntos fuertes, además de sus diplomas.
• Todavía en la primera página si encaja, en la segunda página si no, sus habilidades clave que son relevantes para la oferta de trabajo.
• Luego, su experiencia detallada, cronológicamente con al menos esta información: cliente (o "cliente confidencial" si no puede revelarlo), puesto, responsabilidades, una breve descripción del negocio del cliente/el proyecto (incluso si es un proyecto SCRUM para ejemplo) y para un puesto técnico, ¿cuáles fueron las tecnologías utilizadas?
• Después, si lo desea, puede agregar misc. información como pasatiempos, voluntariado, etc. También puede decir si posee una licencia de conducir y un vehículo.

Estos también son el tipo de currículum que enviamos a nuestros clientes para nuestros empleados.

Esta información es la que importa para los reclutadores, tal vez porque el contexto es diferente ya que el empleo "a voluntad" no existe aquí, por lo que es un gran compromiso contratar a alguien y los reclutadores quieren comprender el plan de carrera de la contratación potencial.

Alemania aquí. Necesitaba una lista larga y completa de empleos anteriores, pero no con el CV que se incluye en una solicitud de empleo.

El CV que utilizo para las solicitudes de empleo es de 2 páginas de información y para la academia una lista adicional de mis publicaciones más relevantes.

En su caso, una lista de exhibición análoga de proyectos relevantes puede ser buena. Showcase, lo que implica que se trata de una selección de proyectos que están disponibles públicamente o que los propietarios respectivos del proyecto acordaron brindarle una referencia si se le solicita.
Por lo general, esperaría que no tenga la libertad de hablar sobre muchos proyectos relevantes de la industria y, en ese caso, pondría información particularmente importante sobre las responsabilidades profesionales que no están claras del puesto en una línea explicativa en el historial de empleo. El nivel apropiado de "detalles" del proyecto para esto no entra en conflicto con las NDA*.

El historial de empleo debe estar completo en el sentido de que el tiempo desde su graduación debe cubrirse sin interrupciones (períodos cortos de transición entre dos puestos están bien). Pero esto no es solo una muestra de trabajos que contribuyeron a su experiencia profesional relevante para esta aplicación. Las brechas sustanciales dicen "desempleados". OTOH, no necesita estar completo en el sentido de que uno no enumera los trabajos de verano de los estudiantes o similares (nuevamente, a menos que sea relevante).

El formato de CV alemán tradicional es cronológico, hoy en día el cronológico inverso como, por ejemplo, en el llamado formato de CV europeo también está muy extendido (eso es lo que uso). No he visto un CV en forma de texto en toda mi vida (aunque recuerdo que me dijeron en la escuela que esto existe).

Algunas secciones esperadas pueden parecer irrelevantes, pero se esperan/normalmente se indican/todavía se dan con bastante frecuencia:

• Siempre diría tener una licencia de conducir para camiones + remolques de tamaño mediano, incluso cuando solicite trabajos de oficina/laboratorio.
  La licencia de conducir del automóvil siempre es información importante: la información del camión + remolque se obtiene automáticamente al decir "licencia de conducir: C1E" en lugar de "C".
• foto: normalmente se da
• género, estado civil, afiliación religiosa
  Hoy en día, los diría solo si hay una razón para eso. Por ejemplo, afiliación religiosa cuando se aplica cuando el empleador es una afiliación religiosa, género si eso ayuda a quien responde a dirigirse a mí de manera adecuada.
  Prefiero verlos con el formato de CV tradicional.

volviendo a la graduación

La educación es una sección obligatoria. Esperaría ver allí (con fecha e institución otorgante):

• habilitación o doctorado
• títulos profesionales (Diplom, BSc, MSc, certificado de oficial/maestría [Gesellenbrief/Meisterbrief], ...),
• la calificación final de la escuela (por ejemplo, Abitur )

Los superiores no siempre reemplazan a los inferiores. Por ejemplo, la calificación escolar final se mantiene incluso si solicita una cátedra. Estancia de diploma o maestría independientemente del doctorado/habilitación/cátedra (el diploma/maestría puede implicar calificaciones profesionales legalmente relevantes que el doctorado o la habilitación no implican).

Es posible que se deban completar listas muy completas con Recursos Humanos como parte de los trámites de "comenzar su trabajo". Con muy completo quiero decir que con un doctorado y 15 años de experiencia profesional todavía me preguntan cuándo y dónde asistí a la escuela primaria (aunque ese es un ejemplo extremo).
Esperaría que esto suceda para puestos en el servicio público (incluido, en mi caso, el mundo académico) o tal vez en industrias que tienen salarios/salarios arancelarios sindicales similares y muy estrictos: la lista de empleo integral se utiliza para determinar la experiencia profesional en particular si reclamas más experiencia de la que se puede negociar libremente según la tarifa.
Para la academia, también existen especialidades legales sobre contratos a plazo fijo que son legales para tiempos totales más largos en la academia.
Por qué preguntan sobre la escuela primaria no tengo la menor idea.

En ese momento también se le preguntará sobre la afiliación religiosa y el estado civil y los hijos. Ambos son necesarios al registrar a un nuevo empleado en la oficina de impuestos.

¿Debo hacer un seguimiento de mi historial de empleo [...] completo?

La lista completa de todos los empleos que están sujetos al seguro social obligatorio dentro de la UE también es necesaria para el caso de pensión. Entonces, sí, debe realizar un seguimiento, pero ciertamente no en el CV que utiliza para las solicitudes de empleo.

* Si lo hacen, por lo general espero que las cláusulas sean nulas (a menos que tal vez obtenga una compensación especial y justa). Aquí, tiene derecho a obtener un certificado de su empleador que indique las responsabilidades profesionales y la experiencia que obtuvo durante su trabajo.
Por supuesto, no darán detalles del proyecto ni secretos comerciales. Por ejemplo, hago reconocimiento de patrones. El empleador no puede decir "cbeleites desarrolló NewSecretModel para Client AG", pero puede y debe (si corresponde) decir "los deberes profesionales de cbeleites incluyen el desarrollo de nuevos algoritmos de aprendizaje automático".

¿Debo hacer un seguimiento de mi historial de empleo completo y de proyectos? ¿O puedo ignorar con seguridad ese detalle y concentrarme en las cosas que realmente importan para un currículum conciso?

• Para los detalles del empleo, sí. A veces, es útil para verificaciones de antecedentes, etc.
• Para los detalles del proyecto, no. Casi nunca es necesario/puede divulgarse. No se necesitan detalles del proyecto.

En otras palabras, asegúrese de tener el aprendizaje y los logros enumerados, generalmente son los que se necesitan.