Mi supervisor y director del centro está haciendo cosas poco éticas y yo estoy en el medio

Lento pero seguro, el comportamiento de mi supervisor se ha intensificado. Comenzó de irrazonable, a francamente poco ético.

Mi universidad cumple con el protocolo de autoría de Vancouver, pero mi supervisor/HoC ha elaborado su propia guía sobre quién es el autor y cuándo. Algo así como "Estudiante, Colaborador real, Cosupervisor, Supervisor, Jefe de centro". Lo que implica que él está en todos los papeles. En mis artículos y en mi trabajo en general, aunque siempre le informo e invito a su contribución, en realidad nunca hace nada más que "dar comentarios" que, sorprendentemente, se agrupan en la introducción y la conclusión. Cuando termine con mi doctorado, debo enviar un formulario por cada artículo que he publicado e indicar cuáles de los coautores han contribuido de qué manera. Esto es un choque directo con las reglas de la Universidad.

También anula la escuela de doctorado, incluso cuando simplemente no puede. Mi informe de evaluación de mediados de doctorado ahora tiene 3 meses de retraso, pero "a quién le importa, son súper rígidos de todos modos".

Hay muchos ejemplos de cómo su forma de hacer las cosas no cumple con las reglas reales de la institución, y me está poniendo en muy malas situaciones tanto con otros autores como, lo que es más importante, está impidiendo mi progreso en mi proyecto de doctorado.

¿Cómo planteo estos problemas con él sin ser la oveja negra que tiene problemas con la forma en que hace las cosas? Tengo la impresión de que las reglas de la universidad se establecieron por alguna razón. He informado al vicedecano de estas cosas y se está investigando, pero mientras tanto hay plazos que no puedo permitirme pasar por alto: un doctorado es algo que limita el tiempo. ¿Hay alguna manera posible de traer a la mesa mis preocupaciones honestas sin implicar que lo que está haciendo es inmoral e incorrecto?

Después de todo, soy un humilde estudiante de doctorado cuya credibilidad no vale nada en comparación con el HoC. No quiero convertirme en un objetivo.

¿Dónde se encuentra esta "guía"? Si está disponible de alguna manera para personas ajenas, entonces parece bueno señalarlo a la atención de la administración de la universidad.
Se lo he enviado y lo están investigando. Mientras tanto, sin embargo, no puedo publicar documentos con tal comportamiento mientras se está solucionando.
¿Ha hablado con otros estudiantes y académicos sobre esto y cómo se sienten acerca de esta situación? Hay que tener mucho cuidado al tratar con este tipo de académicos. No recomiendo ser directo con ellos, ya que estás en una posición muy vulnerable.
Nadie está realmente contento con él, por lo que la alta dirección ha contratado a consultores externos para que hablen con cada empleado y evalúen nuestro bienestar. Sus otros estudiantes de doctorado parecen ser mucho más dóciles por alguna razón. Ni siquiera parecen interesados ​​en la investigación. Una de ellas ha confesado que solo tomó este trabajo porque no tenía otra opción. Y cuando publican trabajos nunca es por iniciativa de ellos sino siempre de él. Estoy rompiendo su sistema proponiendo papeles y colaboradores.
Solo para ser claros: dar comentarios en realidad puede garantizar la autoría. Los comentarios realmente útiles que contribuyen significativamente a las conclusiones o al diseño experimental son mucho más valiosos que hacer, por ejemplo, experimentos en sí mismos, cuando se trata de autoría.
Comenzó de irrazonable, a francamente poco ético. — ¿Por qué sigues ahí?
@JeffE, no lo soy. Cambié de asesores. :)

Respuestas (1)

Perdón por responder, pero aún no tengo la reputación suficiente para comentar.

Esa es una situación muy complicada, me imagino, más aún porque tienes colegas a los que simplemente no les importa. Veo que la pregunta ya tiene un mes, pero solo quería señalar, además de los otros comentarios, que a veces las universidades o departamentos tienen algún tipo de procedimientos de queja y revisión, en lugar de simplemente enviar un correo electrónico al decano.

También me gustaría agregar que espero que no se dé por vencido en tratar de hacer de la academia un "lugar mejor". La academia está llena de gente que es "intocable", y si nadie se queja, se quedará así para siempre. Te deseo mucha suerte y si encontraste algún procedimiento o detalle que pueda ser útil a otras personas en la misma situación, sería genial que lo escribieras aquí.

Tiene un mes, todavía estoy pasando por un infierno, pero ya no es mi asesor y ya no es mi jefe. De hecho, la universidad tiene formas de remediar esto, y se ha contratado a un consultor externo para revisar toda la situación. Es poderoso, pero no intocable. Y como investigadora en formación, estoy usando esta experiencia para aprender qué tipo de investigador quiero ser: abierto, ético, transparente y empoderador.
Mi supervisor y director del centro está haciendo cosas poco éticas y yo estoy en el medio
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