Inicialmente, me pusieron bajo un plan de mejora del desempeño debido a una serie de razones descritas por mi gerente.
Me estoy acercando al final de mi período de prueba en las próximas semanas y mi gerente me dijo que quiere extender el período de prueba por 30 días. Su razón fue que todavía no estoy donde él espera que esté, por lo que quiere darme más tiempo. Además, el cambio en el contrato sería solo que dirá que es una advertencia final.
Permítanme decir una cosa aquí, he estado haciendo todo lo posible para trabajar por libro.
Ahora, a la pregunta principal, ¿es esto una bandera roja?
Además, tengo un par de entrevistas programadas y planeo renunciar en las próximas dos semanas, ya que realmente no puedo buscar trabajo mientras trabajo a tiempo completo y tengo ahorros sustanciales que me durarán al menos 6 meses.
¿Es esto una bandera roja?
Sí lo es, su PIP nunca va a terminar bien. no está claro por qué se están extendiendo, tal vez buscando un reemplazo o tratando de completar algo, pero es mejor que busque otro trabajo.
Parece que debería estar agradecido de que aún no lo hayan despedido, y su jefe le está dando la oportunidad de cumplir con sus expectativas, pero, de nuevo, está planeando renunciar incluso sin un nuevo trabajo, por lo que parece que ni siquiera quiere este trabajo. De todos modos, parece que te habría despedido si hubiera pensado que no ibas a poder cumplir con su estándar. Personalmente, me resultaría difícil esforzarme para mejorar mi desempeño si solo estuviera planeando dejarlo pronto. Además, no parece que quiera usar a este jefe como referencia, ya que no lo complació con su desempeño y planea renunciar a pesar de que eligió ver si mejoraría en lugar de despedirlo directamente. Pero para responder a su pregunta, diría que sí, esta es una bandera roja muy grande.
Ahora, a la pregunta principal, ¿es esto una bandera roja?
Depende del contexto de lo que quiere decir con "bandera roja".
El hecho de que su gerente le diga que no se ha acelerado lo suficiente como para finalizar su PIP y volver al estado normal de empleado probablemente sea algo malo. Ha hecho todo lo posible pero aún no ha tenido éxito. Eso no es raro con un PIP.
El hecho de que simplemente no te hayan dejado ir es algo bueno. Pocas personas colocadas en un PIP terminan quedándose (al menos en mi localidad). Podría significar que reconocen tus esfuerzos y que podrías llegar allí con un poco más de tiempo (suponiendo que realmente quisieras hacerlo).
De cualquier manera, parece que esto es algo bueno para ti, ya que planeas irte de todos modos. Ahora tiene la capacidad de permanecer en la nómina hasta que renuncie.
Cómo encaja eso en una "bandera roja" depende de lo que entiendas por el término. No estoy seguro de por qué te importaría de cualquier manera.
No obtener su lógica no puede entrevistar. Puede tomar un día de vacaciones en PIP. En el peor de los casos, te dejan ir por tomarte un día de vacaciones, pero aún te pagan hasta entonces y puedes entrevistarte mientras estás (técnicamente) empleado.
nvoigt
Viejo_Farolero
usuario3777390