Trabajo para una gran empresa que cotiza en bolsa y tiene un ingreso neto de varios millones de dólares. Después de una evaluación ergonómica en la oficina, me recomendaron que me dieran 3-4 accesorios de computadora (los modelos comunes para cada uno cuestan cerca de $ 50 o menos) para que pueda tener una mejor postura y evitar dolores ocasionales debido al trabajo. No hay recomendaciones para equipos sofisticados, como teclados divididos, etc., y también creo que no los necesito.
Mi gerente me pidió que me comunicara con la persona interesada con una lista de accesorios que necesitaría. Me preguntó por qué necesitaría un teclado inalámbrico en lugar de uno con cable y mencioné la conveniencia de no tener que lidiar con cables y portabilidad. Me pidió que consiguiera uno con cable porque satisfaría mis necesidades. Su tono parecía un poco desdeñoso, así que no me molesté en preguntarle por qué insistía en el teclado con cable y que las opciones inalámbricas tienen un costo casi igual.
De todos modos, han pasado varios meses y todavía no he recibido nada. Ya compré algunos de los equipos de mi hogar en el trabajo y estoy pensando en comprar el resto pronto.
¿Cómo puedo tratar con un jefe así y aun así tratar de hacer llegar mi pedido?
PD: nuestra empresa mencionó que han planeado despidos de varios cientos de personas en los próximos 2 años. Es muy poco probable que me despidan, pero no hay garantías. No estoy seguro de si esa podría ser una razón por la que van tan lento al respecto. Además, se suponía que toda nuestra oficina tendría pantallas grandes y demás, pero eso no ha sucedido en varios meses.
Manager te permite comprar un teclado de $100, estás feliz y la gente feliz tiende a ser más productiva. El gerente intenta ahorrar $100, usted está insatisfecho y las personas insatisfechas tienden a ser menos productivas. El gerente reduce drásticamente la productividad al ahorrar $100.
Como se publicó en otra parte, el gerente parece tener el objetivo de "gastar lo menos posible". Un buen objetivo medible. Mientras que "mantener la productividad de su equipo" aparentemente no es un objetivo porque es mucho más difícil de medir.
¿Cómo lidias con un jefe así? Vives con eso, hasta que encuentras un mejor trabajo en un lugar mejor. No vas a cambiar a ese jefe.
La empresa no está realmente interesada en lo que quieres , solo en lo que necesitas . Si tiene una discapacidad o es probable que sufra una lesión relacionada con el trabajo debido al uso de equipos inadecuados, es posible que a ellos les importe. De lo contrario, solo está aumentando sus costos.
Si se trata de una gran empresa, entonces espero que no pueda simplemente ir a la tienda local de computadoras y cargarla a los gastos. Donde trabajo, tendría que generar una orden de compra y aprobarla. Luego pasaría a compras a pedido. Algún tiempo después, el teclado llegaría a Mercancías, quienes lo inspeccionarían antes de enviármelo. Entonces compras tendría que pagar la factura del proveedor. Eso es un montón de gente que trabaja y le cuesta dinero a la empresa, solo para que yo pueda tener un teclado más elegante.
Si la empresa planea despedir a cientos de personas, eso sugiere que sus ganancias no son tan buenas como se esperaba, independientemente de la facturación. Este no es el momento de pedir accesorios de computadora de lujo.
Lilienthal
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