Mi empleador anterior conservó mi bandeja de entrada de correo electrónico y se la asignó a otra persona en la empresa

Creo que la lógica de la empresa es que un cliente anterior puede enviarme un correo electrónico a mi dirección de correo electrónico anterior y no quiere arriesgarse a perder ese correo electrónico. Sin embargo, me parece abusivo que los colegas de otras empresas que quieran ponerse en contacto conmigo no sepan, y entonces la comunicación obviamente no es privada.

Sé que cuando se utiliza un sistema de correo electrónico corporativo, no se debe tener ninguna expectativa de privacidad.

¿Está bien que mi empleador anterior haga esto?

Si bien no es muy agradable, si trabaja en los EE. UU., para empezar, ese buzón no era suyo, y su antiguo empleador tiene derecho a hacer lo que quiera con él .

La mayoría de los empleadores invalidarían la cuenta y enviarían el correo electrónico a su antiguo gerente o a un buzón general de "usuario no encontrado", al menos por un tiempo. En muchos (¿la mayoría?) de los casos, su mensaje de fuera de la oficina no duraría más de un día después de su partida.

Es posible que desee ponerse en contacto con estos colegas de otras empresas utilizando su cuenta de correo electrónico personal e informarles de su mudanza. Aparte de eso, no hay mucho que puedas hacer.

Mi experiencia es que, por lo general, si su correo era por su título, ese buzón se le daría a quien asumiera el puesto. Si el cuadro estuviera a su nombre, se reenviaría durante un período para permitir la captura de clientes que no están al tanto del cambio y luego, después de un período, se cerraría. ¿Hay alguna diferencia real entre el reenvío por un corto tiempo y luego el cierre y simplemente permitir el acceso? No en realidad no. La corporación es propietaria del correo electrónico y tiene pleno derecho a cubrirlo. Si se transmite información confidencial o personal o se dejó en bandejas de entrada o carpetas, bueno, en primer lugar, la empresa podría haberla obtenido en cualquier momento a través del monitoreo de todos modos, y probablemente tenían reglas establecidas que decían que el correo electrónico de la empresa no era para uso personal. Sí, casi todo el mundo hace al menos un poco, pero eso es bajo su propio riesgo.

En mi experiencia, cada vez que yo (o alguien más con quien he trabajado) dejo un puesto, normalmente escriben un correo electrónico de "despedida" cortés a cualquier parte interesada e incluyen una dirección de correo electrónico personal (o identificador de redes sociales) para que las personas estén invitado a permanecer en contacto.

El buzón se queda con la empresa.

Tus palabras:

Sin embargo, me parece abusivo que los colegas de otras empresas que quieran ponerse en contacto conmigo no sepan, y entonces la comunicación obviamente no es privada.

Si estas son personas con las que desea mantenerse en contacto, no es responsabilidad de su empleador ayudarlo a mantener esas conexiones porque son SUS conexiones personales. A decir verdad, el empleador también podría eliminar su cuenta de correo electrónico comercial en lugar de reenviarla a la bandeja de entrada de otra persona, y no hay nada que pueda hacer al respecto.

Aquí hay otra forma de ver esto: si cambia de número de teléfono (al menos, con un teléfono fijo), una compañía telefónica no proporciona un mensaje de "reenvío" indefinidamente, a menos que esté pagando para que no lo reutilice. número de teléfono antiguo. Al igual que con su empleador, no están obligados.