He sido miembro durante mucho tiempo de una comunidad local de expatriados y he estado sirviendo en el comité durante muchos años. Hemos estado funcionando bastante bien durante mucho tiempo, organizando algunos eventos al año, a veces se unía gente nueva al comité, algunos se aburrían y se iban. Todo muy informal, basado en el consenso y funcionando bien.
Sin embargo, desde el año pasado, un miembro del comité comenzó a invitar a más y más de sus amigos a nuestras reuniones, y con el tiempo esencialmente se hizo cargo del comité por ese grupo de amigos cercanos que ahora están casi en una posición de superar en número cualquier votación, cualquier toma de decisiones, guiando a la comunidad a su manera. No hace falta decir que algunos miembros antiguos tuvieron suficiente y se fueron, lo que fortalece aún más el número de recién llegados.
Actualmente, nuestra constitución permite que los nuevos miembros del comité sean votados por los miembros existentes presentes en una reunión e inmediatamente asumen todos los derechos, es decir, votar sobre eventos, dinero, etc. Eso es claramente subóptimo y ya está causando problemas.
¿Por qué lo hacen? No estoy del todo seguro: solo somos una pequeña comunidad, unos 200 miembros en toda la ciudad y unos cientos de dólares de presupuesto anual. No hay mucho dinero, no hay gran influencia, los miembros del comité son voluntarios y no reciben un pago, seguro que pueden obtener una cerveza gratis aquí o allá, pero aparte de eso, no tengo idea de por qué se molestan ... Supongo que debe ser una cuestión de ego. "Oye, soy miembro del comité, ¿ves?"
Como lidiar con esto?
Decidimos actualizar nuestra constitución después de muchos años para abordar el problema antes de que sea demasiado tarde.
Una idea es introducir dos niveles de membresía del comité: miembro nuevo y miembro activo . Las personas podían obtener el estado de miembro activo al ser los principales organizadores de un evento en beneficio de toda la comunidad. Solo los miembros activos pueden votar durante las reuniones sobre todas las preguntas, mientras que los miembros nuevos solo pueden votar sobre temas directamente relacionados con el evento/proyecto que están organizando (si los hay; la mayoría no parece molestarse en trabajar para la comunidad, solo se molestan estar de acuerdo con entusiasmo con todo lo que dicen sus compañeros). Esta configuración debería bloquear efectivamente a los recién llegados para que no ejecuten el programa antes de "probarse a sí mismos". ¿Qué piensas? ¿Es un buen enfoque?
¿Tiene alguna otra idea sobre cómo lidiar con este tipo de "secuestro" no deseado de un comité?
0) Soportarlo, puede estar en una posición minoritaria legítima
1) Mostrador: organícese incorporando personas al grupo
2) Requerir compromiso para ser miembro: cuotas, organización por compromiso de tiempo, etc.
3) Instituir la membresía de candidatos en base a períodos de tiempo antes de que las personas califiquen para votar (una reunión, un año)
4) Restringir la membresía arbitrariamente
5) Discutir el problema con el reclutador en un lugar fuera del grupo que busca una solución
6) Discutir el problema con el cuerpo reclutado en la reunión, gánelos para su posición
7) Burocracia antidemocrática, como reemplazar el control de membresía con control ejecutivo
pasado
usuario4012