¿Le ofrecieron un contrato de trabajo sin entrevista?

¿Le ofrecieron un contrato de trabajo sin entrevista?

Yo andaría con cuidado aquí. Por lo general, un trabajo ofrecido sin al menos una entrevista de algún tipo es una estafa o es tan malo que la empresa tiene dificultades para mantener a las personas en el puesto.

Me saltaría esto y seguiría buscando.

No es común obtener un puesto, incluido el trabajo por contrato, sin una entrevista previa. Pero lo más importante es que no le conviene evitar una entrevista .

Hay muchas razones por las que se le puede haber ofrecido el trabajo sin conocerlo en persona, pero algunas de las que debe tener cuidado son:

• El empleador tiene una alta rotación y está compitiendo para reemplazar al personal (a expensas de la calidad)

• El empleador es miope y no planeó contratar más personal, y ahora los necesita lo antes posible (a expensas de la calidad)

• El empleador sabe que su lugar de trabajo no será atractivo para los buenos candidatos y, por lo tanto, quiere minimizar lo que sabe hasta que llegue allí.

• El empleador es ingenuo y no entiende qué diferencia al personal bueno del malo

• El empleador es ingenuo y no entiende lo que realmente requiere el trabajo.

Es importante destacar que la consecuencia para usted es que probablemente trabajará en una empresa con personal poco calificado o no calificado y una administración miope. Si están dispuestos a contratarlo sin diligencia, es probable que contraten a alguien que no sea un buen empleado: estas son las personas con las que tendrá que trabajar.

Como se mencionó al principio, una entrevista es tan beneficiosa para usted como para un empleador diligente. Sin una entrevista, es imposible que realmente tengas una idea de su cultura, el rol y si realmente disfrutarás trabajando allí.

Por supuesto, puede solicitar una entrevista para conocerlos y decidir si desea asumir el papel. Sin embargo, sugeriría que un empleador que actúe como lo ha hecho, debería ser una bandera roja bastante grande en el primer caso.

Honestamente, lo mejor que puedes hacer es seguir adelante.

Dicho esto, obtuve mi trabajo actual sin una entrevista con nadie en la empresa para la que realmente trabajo. Me entrevisté con mi empresa contratista y ya que tienen un historial muy bueno para esta empresa (~30,000 empleados). Esta es una posición muy específica también. Dudo que este sea tu caso, pero es posible (ya que tuviste una entrevista telefónica con el reclutador).

En cuanto a su pregunta sobre las vacaciones pagadas de los contratistas, no creo que haya ningún puesto con vacaciones pagas para los contratistas.

Podría ser que esta empresa tenga un reclutador con un buen historial, por lo que cuando el reclutador habló con usted y lo recomendó, eso fue lo suficientemente bueno para ellos.

Es un poco inusual. La empresa podría tener la expectativa de contratar, digamos, a 100 personas y despedir a 20, en lugar de entrevistar a 100 y rechazar a 20, por lo que podría hacer bien en considerar las primeras semanas de trabajo como su "entrevista de trabajo".

Mi pregunta es si esta es una práctica común para los contratistas solo para tratar con los reclutadores. También estaría agradecido por cualquier comentario sobre el impacto que tendría ser un contratista sobre ser un empleado.

A menos que sea dueño de su propia empresa y facture al cliente directamente, los contratistas trabajan para empresas de personal que le venden el cliente. La empresa de dotación de personal le factura al cliente y luego le paga un sueldo o salario. Por lo tanto, es esa empresa de dotación de personal la que establece las condiciones salariales y de PTO en las que trabajará.

Sin embargo, su pregunta actual sigue hablando solo de un reclutador. ¿Es este un reclutador para una empresa de personal? ¿O simplemente un reclutador al azar?

Pero hay situaciones en las que ciertas empresas (**tos ** Uber ** tos **) pueden emplearlo como trabajador pero luego afirman que usted es un contratista y no le pagan las tarifas que un contratista normalmente esperaría ganar, ni darle beneficios como PTO. Trabajar en estas condiciones está plagado de trampas legales y financieras y desaconsejaría hacerlo.

Si usted es dueño de su propia empresa (la situación en la que me encuentro) y factura al cliente mediante factura, entonces no existe el PTO, etc. Me pagan cuando trabajo y no me pagan cuando no trabajo ( EG días festivos). Pero mi tarifa está estructurada de modo que cuando estoy trabajando, cubro nominalmente una cantidad razonable de PTO y licencia por año. Pero hacer esto requiere saltar a través de los aros, como estar registrado oficialmente y tener un seguro de responsabilidad civil, etc. Las ventajas son que nominalmente recibo impuestos a una tasa más baja y que todo lo que compro que sea potencialmente útil para el trabajo se convierte en una deducción de impuestos.