Hoy conocí a un reclutador muy útil que me dio una valiosa perspectiva de mi industria objetivo, habiendo estado en ella durante más de una década. Ella me dio un puesto específico para postularme y acepté que ese puesto encajaría bien conmigo.
Sin embargo, además de la tutoría para el puesto que ella estaba tratando de desempeñar, también me aconsejó, insistió, en realidad, que me pusiera en contacto con un antiguo gerente mío. Este ex gerente ocupa un puesto bastante alto en la jerarquía corporativa de la empresa para la que trabaja, y ella insistió en que lo conociera en persona y le preguntara sobre el estado de la industria, dónde encajaría mejor ahora (después de la escuela de posgrado) , y dónde hay actualmente algunos buenos lugares para aterrizar. Todos muy buenos consejos... pero... ¿no se está arriesgando este reclutador a perderme con los contactos de mi antiguo gerente contratándome directamente y perdiendo así su oportunidad de ganar una comisión? ¿Por qué podría insistir en que tenga esta reunión para volver a conectarme con mi antiguo jefe y solicitar actualizaciones de la industria y ofertas de trabajo? ¿Es esto, de alguna manera, ventajoso para un reclutador?
La pregunta ¿por qué? de alguna forma siempre es apropiado y vale la pena preguntarlo, especialmente cuando alguien le pide que use su capital social de una manera sorprendente.
Deberías preguntar cortésmente. Tal vez podrías decir algo como "No había considerado hacer eso. Me pregunto qué crees que pasaría si lo hiciera. ¿Por qué lo sugieres?".
Las sugerencias sorprendentes a menudo tienen razones interesantes detrás de ellas. Siempre es bueno preguntar. Si el reclutador reacciona negativamente a su solicitud de una conversación sobre la sugerencia, eso es una señal de alerta sobre el reclutador.
Es posible que el reclutador solo quiera que le des buena información sobre lo que está pasando en tu antigua empresa. Usted tiene un deber de confidencialidad con su antigua empresa: cortésmente evite infringirlo.
Los mejores reclutadores construyen relaciones honestas a largo plazo con personas como tú. Si ella no lo coloca en su próximo trabajo, puede colocarlo en el siguiente si todavía está en contacto con ella. O bien, cuando se convierta en gerente de contratación, puede elegir trabajar con ella para encontrar buenas personas porque confía en ella.
No importa por qué, parece que se le está dando una oportunidad única, no la deje pasar. No te cuesta nada conocer a este chico y decir su nombre. Él podría decidir en el acto conectarte con un trabajo dulce o contratarte. no te lo pierdas
Tal vez tu reclutador lo conozca bien y esté impresionado contigo y quiera hacerle un favor. O tal vez ella piensa que eres lindo y no le importa la comisión. O tal vez está completamente delirando y cree que eres otra persona. El punto es, no importa por qué, y nadie más que ella puede decirlo, así que responda al golpe de la oportunidad y vea qué hay detrás de la puerta.
A los reclutadores no les pagan las personas que colocan, les paga la empresa que contrata a la nueva contratación.
Por lo general, los reclutadores no tienen que buscar demasiado para encontrar a alguien que quiera un trabajo, todos quieren dinero, pero sí tienen que encontrar personas que quieran cubrir un puesto, a nadie le gusta gastar dinero.
Tu reclutador te está siendo de gran ayuda y, si obtienes un buen puesto, probablemente querrás usar este reclutador. ¡Ya te demostraron que les importa colocar personas y hacer un buen trabajo!
Total especulación, por supuesto:
El reclutador debe conocer a su antiguo jefe de alguna manera. Es probable que hayan mencionado, de pasada, que estaban trabajando con alguien que el antiguo jefe conoce. Viejo jefe; sabiendo que está buscando trabajo, posiblemente mostró interés en hablar con usted nuevamente, antes de que lo coloquen en otro lugar.
Si el reclutador está trabajando con su antiguo jefe, entonces su relación con su cliente vale mucho más que la posibilidad de perder una ubicación.
Hombre enmascarado
D.Hutchinson