Vivimos en una era en la que los reclutadores profesionales tienen muchos recursos para rastrear candidatos con las calificaciones que necesitan. LinkedIN ha acelerado esto con algoritmos inteligentes para conectar a los reclutadores con candidatos potenciales con palabras clave e intereses mutuos.
Actualmente estoy feliz con mi trabajo. Sin embargo, recibo mensajes de reclutadores regularmente en mi cuenta y correo electrónico de LinkedIN. Estos mensajes suelen ir en la línea de:
Hola, quería ponerme en contacto para hablar sobre su situación laboral actual y oportunidades futuras. Trabajo para una gran firma de reclutamiento en ingeniería y tecnología. Si está buscando una nueva oportunidad emocionante, o simplemente está dispuesto a discutir las tendencias actuales en el mercado laboral, me complacerá contactarme. Por favor, envíeme una copia de su currículum y hablemos pronto.
Estoy particularmente interesado en el
discutir las tendencias actuales en el mercado laboral
y no tanto en el
en busca de una nueva oportunidad emocionante
Sin embargo, quiero evitar lo siguiente:
Quiero conocer a este reclutador con la simple idea de ampliar mi red y conocimiento en el mercado laboral, como salarios, áreas calientes donde hay muchos trabajos disponibles, etc. Solo para mantener los ojos abiertos.
¿Cómo respondo positivamente a los reclutadores persistentes sin poner en peligro mi trabajo actual?
Solo están allí para encontrar ganancias potenciales al colocar candidatos. No para chatear, ni ser tu amigo, ni nada más. Para información sobre tendencias o cualquier otra cosa, un motor de búsqueda le daría mucha más información.
En su mayoría, están tratando de averiguar si usted realmente sería una buena opción para la empresa, y lo más probable es que estén dispuestos a hacerle una oferta interesante a una persona que sea una buena opción que al menos podría comenzar a pensar en cambiar de trabajo.
Las personas con experiencia que no están buscando activamente un trabajo no buscan escapar de ningún tipo de problema (potencialmente causado por ellos mismos) y, por lo tanto, son candidatos potenciales bastante buenos.
No estoy seguro de por qué crees que pondrías en peligro tu posición actual, puedes reunirte con el reclutador sin que nadie lo sepa.
En cuanto al reclutador, hágale saber que no está buscando un nuevo trabajo. Si no quiere engañarlos y no está dispuesto a cambiar de trabajo en ninguna circunstancia (tal vez pueda intentar decirles si ese es el caso), entonces no los engañe e investigue usted mismo sobre el mercado laboral actual. . También puede decir que le gustaría mantenerse en contacto y les avisará cuando busque un nuevo trabajo.
¿Cómo respondo positivamente a los reclutadores persistentes sin poner en peligro mi trabajo actual?
Responder a un reclutador generalmente no pondrá en peligro su trabajo actual, a menos que esté respondiendo a alguien que está en contacto directo con su empleador actual. El reclutador promedio no tiene ningún incentivo para hacer cosas que causen que los clientes potenciales pierdan sus trabajos. Si lo hicieran, y lo supieras, nunca los usarías para encontrarte un trabajo.
El propósito del mensaje para usted es lograr que se comunique con ellos. Es posible que tengan un puesto para el que puedan enviar su currículum, que estén buscando un lote de contactos que puedan usar en un futuro cercano o que simplemente estén tratando de ser productivos hoy.
Quiero conocer a este reclutador con la simple idea de ampliar mi red y conocimiento en el mercado laboral, como salarios, áreas calientes donde hay muchos trabajos disponibles, etc. Solo para mantener los ojos abiertos.
Así que contáctalos si quieres, ignóralos si quieres. Pero si los contacta, tenga en cuenta que cualquier información sobre el mercado laboral y los salarios se basa en sus datos y opiniones y puede no ser útil o precisa. Su objetivo es conseguir que les des tu currículum.
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