La gerencia nos pide que trabajemos en un feriado nacional, ¿cómo negarse? [cerrado]

¡La gerencia de mi empresa está pidiendo a todos los empleados que trabajen en un feriado nacional sin pago extra! ¿Es ilegal? ¿Cómo podemos negarnos a trabajar en un feriado nacional, en contra de los deseos de nuestra dirección?

Nuestra empresa es una empresa de TI con sede en la India, la fiesta nacional de la que hablo es Gandhi jayanti (2 de octubre).

¿Su contrato menciona alguna circunstancia en la que se le deba más que su salario ordinario? A menos que la ley india diga lo contrario, puede darse el caso de que si no se menciona en el contrato, la respuesta probablemente sea no.
Al pobre Gandhi no le gustaría la idea de que te hayan obligado a hacer esto en su día especial. De todos modos, no tengo idea si es legal o no, pero eso también podría depender de las razones por las que tendrías que trabajar exactamente ese día. (Si hay sistemas que deben mantenerse en funcionamiento, la vida humana en peligro, eso es una cosa, si solo quieren obligar a todos los drones de oficina a pasar sus vacaciones haciendo trabajo no remunerado, esa es otra).
"Gerencia" puede preguntar lo que quiera, verifique lo que dice la política de su empresa sobre el tema. Mi empresa ofrece un descanso compensatorio (1 día de descanso por 3/4 de día de trabajo) y reembolso de alimentos cuando tenemos que trabajar los fines de semana y otros días festivos. La respuesta corta a su pregunta es, probablemente no sea ilegal, he trabajado en el Día de la Independencia, el Día de la República, Gandhi Jayanti, Diwali y Navidad (no todos en el mismo año). Si la empresa está obligada a compensarte por ello depende del contrato que hayas firmado.

Respuestas (2)

De acuerdo con la ley india, si se le pide que trabaje en días festivos nacionales, obtiene una compensación o es elegible para recibir el doble de salario. Puede hablar con su gerente. Solo ciertas profesiones como los servicios de emergencia/servicios públicos, etc. están exentas. Asegúrese de marcar su asistencia ese día y mantener un registro escrito de la misma, en caso de que se discuta que llamó para trabajar en el cargo.

En una nota al margen, si quiere decir que no, solo mencione que es un fin de semana largo, ya hizo planes. Los boletos están reservados y, si se cancelan, su gerente debe compensarlo por ello.

Hay N número de maneras de declinar cortésmente. Calcule lo mejor según su situación.

Por último, trabajar los fines de semana siempre es un favor que te estás haciendo. Si su gerente está siendo cortés y lo solicita, entonces considérelo. Si está dando órdenes, bueno, entonces es mejor buscar un cambio en el equipo/proyecto/organización.

se niegan a dar licencia compensatoria y se niegan a pagar doble salario. Tampoco tenemos ese plazo urgente que nos pueden obligar a trabajar en el día. También me gustaría añadir que toda la empresa está trabajando ese día. Ese feriado nacional no está en nuestra lista de feriados del año calendario.
@ChiragAcharya entonces es una cuestión legal. Dígales que usted tiene que ser compensado por ley. De lo contrario, consigue un abogado

La respuesta está en su contrato de trabajo. Si trabajar en días festivos nacionales/regionales no está cubierto explícitamente, entonces está sujeto a la legislación laboral local.

Pero lo más probable es que su contrato tenga la respuesta aquí.

La gerencia nos pide que trabajemos en un feriado nacional, ¿cómo negarse? [cerrado]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v